Skyeng: отзывы сотрудников в Санкт-петербурге

Впервые начали задерживать выплаты. Новая неадекватная система kpi. Студентка ушла на роды, мне прислали письмо, что я потерял ученика. На преподавателя вешают вину за то, что ученики летом берут перерыв уезжая на отдых в заранее запланированный отпуск. Последнее время полное отсутствие адекватной обратной связи: одни формальные отписки. Ошибки в подсчетах kpi признаются но не исправляются. Например, по ошибке поставили уроки в ночное время, которых не должно быть в расписании. Преподаватель исправил ошибку, ему засчитали отмену существующих (!) уроков. Раньше, действительно, все устраивало. Была обратная связь, хорошее отношение к преподавателям. Сейчас всё изменилось наоборот. Отношение к преподавателям хамское. Когда корпоративный чат закипел возмущениями преподавателей, недовольный просто десятками забанили в чате.

Алло, скайенг, у вас там всё хорошо? Я таких отвратительных отзывов о работодателе никогда в жизни не читала. Все отзывы говорят о вашей неорганизованности, наплевательском отношении по всем фронтам, от первых этапов трудоустройства и до момента увольнения. К совести работодателя взывать бессмысленно, им плевать, ответы под пользователям тупо копируют и не разбираются в ситуации. Поэтому просто надеюсь, что юридически вам когда-нибудь прилетит за все ваши выходки с киданием людей с деньгами, за вашу наитупейшую систему «оформления» сотрудников. Никогда никому не буду советовать скайенг для работы и для учебы. Не удивительно, что у вас бесконечная кадровая текучка, потому что такое отношение просто отвратительно. Мне хватило общения с менеджером вводного обучения, которая тупо улыбается, но НИ на один вопрос не может ответить. Дорогие организаторы обучения, вы понимаете, что в интернете куча негативных отзывов, которые люди пишут пройдя только первые этапы и пишут с одинаковыми претензиями? Что это, если не полное игнорирование. Так много дизлайков под вашими заказными комментариями и так много лайков под настоящими. Ничего кроме ужаса и отвращения к вашей конторе нет. Надеюсь, что сознательные люди никогда к вам не пойдут и никогда не подпишутся под этим договором, который какДалее →

франкенштейн — состоит непойми из чего, да ещё и на Кипре. Позорники, никому не рекомендую идти к ним ни при каких обстоятельствах.

В первый раз я сталкиваюсь с тем, что в такой большой компании сотрудники не знают элементарных правил делового этикета. На начальном этапе все было неплохо. Я записала видео-интервью, которое представляло из себя ответы на 5 вопросов. Через 2 дня по электронной почте со мной связался HR менеджер с предложением о сотрудничестве, подробно описав условия работы и ставку. На следующий день (во вторник в 17:00) после того, как я подтвердила, что данные условия меня устраивают, training manager направил мне в Скайпе материалы для обучения (видео о том, как работает интерактивная платформа, требования к учителю, требования к пробному уроку). Изучив материалы, в среду ~ в 12:00 я попыталась связаться со своим training manager в Скайпе, чтобы уточнить возможность проведения пробного урока на выходных, либо, если возможно, в понедельник, так как предложенное в календаре менеджеров время в четверг и пятницу было мне не очень удобно. Не получив ответа от своего менеджера в среду, я самостоятельно записалась на понедельник. Спустя сутки, в четверг, менеджер пишет мне в Скайпе, что понедельник — это слишком поздно и не могу ли я провести урок в пятницу. На мой ответ, что я готова провести урок в любое удобное для него время в пятницу после 14:00, никакой обратной связи не последовало.Далее →

Таким образом урок на пятницу назначить не удалось и мое сообщение было проигнорировано абсолютно. Далее в понедельник мне все же удалось провести пробный урок. Пробный урок, согласно инструкции, должен был состоять из 30минутного урока по материалам сайта компании и 30минутного разбора полетов. Никакого разбора я так и не получила. Никаких методических рекомендаций, советов по работе с платформой или вообще какого-либо инструктажа не было. Никакой практической информации я от инструктора не получила. Откровенно говоря, если я общалась с методистом школы — то очень печально, что у настолько известной школы настолько непрофессиональные методисты. После урока мне через 3 сек прислали ответ в Скайпе, что не готовы предложить сотрудничество. Если я по каким-либо параметрам не подхожу, я готова выслушать критику (так как она необходима мне для дальнейшего совершенствования языка и для профессиональной деятельности в целом), или хотя бы разбор урока (как было обещано в присланной инструкции), но равнодушное отношение на собеседовании и какая-то отписка в Скайпе — это, на мой взгляд, несерьезно для такой, повторюсь, известной школы. К слову, когда я попросила HR менеджера прислать мне более развернутый ответ, мое письмо было также проигнорировано. Пожалуйста, обучите своих сотрудников профессиональному этикету. ИгнорироватьДалее →

сообщения и письма — это элементарно невежливо. Не давать никаких рекомендаций перед проведением собеседования, подсказок по работе с платформой во время урока, в конце концов, не разобрать вводный урок, хотя в описании тренинга было обозначено, что это будет сделано, — все это вызывает вопросы о профессиональной компетентности сотрудника. Честно говоря, хотелось бы, чтобы собеседования проводили более опытные методисты, ведь даже на этапе отбора возможному кандидату важно, чтобы его оценивал профессионал, который в состоянии дать адекватную обратную связь.

да, конечно, з/п могла бы быть выше. для столиц этого совсем не достаточно. но для регионов наверно хорошо. неплох был бы и соц, пакет - например, корпоративные скидки в спорт. зал возможно кому-то не будет хватать живого общения, но мне хватает общения через интернет

Труд не ценится от слова «совсем». Когда уходит сотрудник, выплачивается совсем не та сумма, которую называют. Сразу находится 100500 причин, расхождений, внезапных перерасчётов, после которых ты остаёшься ни с чем. Экономия на сотрудниках максимальная. Не знаю, что можно улучшить, лучше вообще здесь не работать.

Юридически некорректно составленный договор оферты, не имеющий юридической силы, педагог не застрахован от обмана. Если хотите получить договор в бумажном виде - 10 евро вычтут с Вашей зп. Две недели проходила этапы отбора. Видеоинтервью, обучение на платформе ( вначале сотрудники по ошибке дали не мою возрастную категорию, пришлось проходить обучение дважды с учетом другого возраста), тестовый урок с методистом , заполнение профиля. И только после заполнения профиля мне выслали мою ставку ( о которой я неоднократно спрашивала ранее, но меня перенаправляли то к одному, то к другому специалисту). В итоге , я получаю письмо по почте, где указана моя ставка и не в договоре, а в письме. И далее ссылка на договор оферты, где не указаны ни моя фамилия, имя, и пр., а в графе оплата - внимание (!) ссылка на др документ , где стоят уже другие суммы, (которые зависят от уровня до upper это 250, выше upper 300)Далее →

Это вообще как? Что это за договор, где оплата указана ссылкой на др документ? Не попросили ни банковские реквизиты карты, а просто написали - расчет будет на карту. Я ответила, что договор оферты по законодательству рф не корректно составлен и не имеет юридической силы. На что мне пытались возразить, тогда я привела аргументы. Заодно спросила зачем брали паспортные данные? Брали , как мне сказала рекрутер, для заключения договора, а где они указаны, где конкретно прописана моя оплата и что договор заключается именно со мной? Ответила , что если мне не предоставят корректно составленный договор, где будут ясно прописаны и моя фио и зп, то я отказываюсь дальше сотрудничать и тогда мне очень жаль потраченного времени на школу. Ответили, что это общий договор и они его не изменят. Поблагодарили за время. Чувствую досаду, злость, разочарование и огорчение. Из плюсов в этой ситуации вижу то, что не забила наДалее →

свои чувства и сомнения - прояснила ситуацию с работодателем. Не нужно бояться спрашивать уточнять и заботиться и о своих интересах и нуждах. Желаю всем найти работу по сердцу за достойную оплату!

После собеседования с руководителем отдела продаж мне пришел отказ с комментарием, который не соответствовал действительности, в комментарии было написано, что ролевка была проиграна, продажа не была завершена, что было враньем, также было сказано, что якобы на прошлом месте работы я показывала плохие результаты, что тоже вранье. Самое странное для меня было в собеседовании — это та самая ролевка, готовилась продавать SkyEng, а мне дают задание по ОПТу, внезапно. Если пойдете на собеседование онлайн, советую вести запись разговора, чтобы было на что опираться. Руководитель [М.] (Санкт-Петербург) некомпетентна, взята со стороны, а не выращена внутри компании, в команде текучка, новички планы не выполняют, выводы делайте сами. Если вы уже сильный и опытный специалист, которому не нужен наставник, то можно пойти туда и работать не обращая внимания на руководителя. Вырасти там в серьезногоДалее →

сейлза вряд ли получится.

После собеседования с руководителем отдела продаж мне пришел отказ с комментарием, который не соответствовал действительности, в комментарии было написано, что ролевка была проиграна, продажа не была завершена, что было враньем, также было сказано, что якобы на прошлом месте работы я показывала плохие результаты, что тоже вранье. Самое странное для меня было в собеседовании - это та самая ролевка, готовилась продавать SkyEng, а мне дают задание по ОПТу, внезапно. Если пойдете на собеседование онлайн, советую вести запись разговора, чтобы было на что опираться. Руководитель [М.] некомпетентна, взята со стороны, а не выращена внутри компании, в команде текучка, новички планы не выполняют, выводы делайте сами. Если вы уже сильный и опытный специалист, которому не нужен наставник, то можно пойти туда и работать не обращаяДалее →

внимания на руководителя. Вырасти там в серьезного сейлза вряд ли получится.

Но вчера у меня преподаватель вообще рыдала (мать одиночка), т.к. не знает как дальше жить. Зарплату порезали на 40%. Человек элементарно не может позволить себе платить за аренду и покупать еду! А студентам увеличили стоимость занятий! Это разве справедливо? Не ожидал от Skyeng такого отношения к своим лучшим преподавателям!