Стажировка в SKYNET: условия, плюсы, минусы?
Планируете работать в SKYNET и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 6 отзывов бывших работников про SKYNET с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в SKYNET? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (6)
-
✓ ПреимуществаСтажировка почти полностью из дома Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании и стажировке вам навешают лапшу на уши, как у них всё распрекрасно, как чудесно и удобно работать по ГПХ, какую большую ЗП они платят (максимально с премиями можно заработать менее 80 т.р.) Зато после того как вы проходите обучение и подписываете доки, вам уже говорят про штрафы, про правила, по которым вы даже просто так не можете задержаться в туалете на лишнюю минуту. Увидите в офисе их [censored] оборудование. Пообщаетесь с неадекватными супервайзерами, которые будут на вас орать при каждом удобном случае, по поводу и без. Увидите контингент людей, которые там работают. И всё это при том, что работа и так стрессовая, и каждый второй звонящий орёт в трубку с недовольствами по поводу их, опять же «чудесного» интернета. Требования к прохождению так называемого ОУК (прослушивание ваших звонков суперами, по результатам которого вы получаете или скорее не получаете бонусную часть) неадекватные, а без этого вы за месяц едва получите 50к за примерно 180 рабочих часов. Коллектив не помогает новичкам. Если у вас какие-то вопросы по разговору с клиентом, вас сначала опустят в чате, что мол вы тупой и ничего не знаете, а потом возможно вы получите ответ на свой вопрос. Как итог — адская текучка.... Далее →
-
✓ ПреимуществаДля себя не выявил, возможно только то что красивый офис. Далее →✗ НедостаткиОтсутствие заинтересованности в кандидате, в целом, к работнику. Если не пройдёшь сомнительный тест у них в университете по продуктам компании, тебе откажут в стажировке с минимальной обратной связью об этом. Наставники не заинтересованные и не располагающие к продуктивному и эффективному обучению. Неудобное месторасположение офиса, находится крайне далеко от метро, приходится добираться на маршрутках, которые не все ходят до офиса в отсутствие личного транспорта. Если бы не возможность удалённого формата работы, то рассматривать тут работу сомнительно.. Далее →
-
оклада нет еще и перед этим бесплатная стажировка на результат продаж которую оплатят если, но сколько непонятно, но ты даже не пройдешь тупой тест которые по аналогии насоджавали кадровички что в яндексе что в тинькове метода одна и таже тест по русскому эссе которое заставляют написать чтобы выявить отчаянное положение работников чтобы махать им этой марковкой и не платить косается многих компаний скайнет в том числе знакомтесь этот персонаж отвечает за такую политику в скайнете https://sun9-34.userapi.com/CGlIlIj5U8eH_xHfQw7MWXIPhWSEMiwiycHbMA/gvforjIUuys.jpg Далее →
-
Заманивают работать на входящую линию. На собеседовании оказывается, что только 6 часов в день будут входящими («за счёт входящих мы поддерживаем вас материально»), а 3 часа — обзвон потенциальных клиентов (потенциальными здесь называют холодные продажи, а нужны они для того, «чтобы вы больше зарабатывали, компания даёт такую возможность, вы должны быть благодарны»). На стажировке у тебя 9 часов потенциальных клиентов. Ещё раз: потенциальные клиенты — это те несчастные, которые попали в базу для спам-обзвона. Вы будете звонить детям, глухим старикам (обычно это городские номера, а бедные бабушки и дедушки не знают, как заблокировать номер спаммера и срываются каждый раз на истерику, когда ты им начинаешь «Проводить мониторинг качества домашнего интернета»), за день пошлют в лучшем случае 50 раз. После стажировки никакой входящей линии — её ещё надо заслужить. Сидишь на так называемых тёплых задачах. Например, проводишь анкетирование новых абонентов. Кстати, оплата за такую задачу привязана к статистике. Чтобы получать 75 рублей за анкету, нужно чтобы 100% тобою опрошенных купили годовой абонемент. Но твои опрошенные будут переезжать, орать, что без акции очень дорого и жаловаться на плохое качество интернета. И всё. И тебе считают зарплату... Далее →
-
На вводном уроке рассказывали про то, как у них все прозрачно, и как они следят за HR-брендом компании, при этом проводивший инструктаж [И.] не смог толком объяснить, что такое HR-бренд. Все время что-то мямлил и не мог сформулировать свои мысли четко и грамотно. План стажировки, описанный им, также отличался от того, что пришло в письме. Пришло время проходить тест — к сожалению, видеть, правильно ты отвечаешь или нет, невозможно. Также как и невозможно ознакомиться с конечными его результатами. Их оглашает только вышеназванный [И.] и только после просьбы их огласить. Вообще каждое слово из него нужно выдавливать. В результате тест не пройдет, но свои ошибки понять просто невозможно — сообщать их список мне не стали. От ответа на вопрос «как формируется заявленная ими зп от 35 тыс при тех исходных оценочных показателях, что нам рассказывали» [И.] уклонился. Вот такая вот прозрачность, такой HR-бренд… Далее →
-
Скажу коротко: все минусы, описанные ниже — правда до последней буквы. Положительные же отзывы ложные, пишутся, чтобы поднять рейтинг компании и продолжать ездить на наивных дурачках, которые раньше нигде не работали, не могут найти работу из-за своих вредных привычек или просто потеряли основную. Гибкий график? Ложь, ты будешь работать только тогда, когда они хотят. Всем плевать на договоренности на собеседовании, плевать на договоренности с наставником, плевать на всё. Хорошая зарплата? Тоже ложь. За два месяца мне выплатили девять тысяч. Девять тысяч и пятьсот рублей. А обещали от 45к в месяц. На что мне семью содержать? На девять тысяч, серьезно? К слову, большинство зарабатывает 16к в месяц и все, им некуда идти, а начальство на этом ездит. На доске почета висят красивые цифры, а по факту ни у одного из топовых продажников нет даже доступа в спортзал. На момент моей работы в этой конторе топовый продажник зарабатывал еле-еле тридцать с небольшим. А у парня отлично подвешен язык, любому любое продаст. Говорили, что был еще один топовый парень из Ростелекома, настоящий талант, но ушел раньше, чем пришел я. Видимо, из-за паршивых условий. Идем дальше. Трудоустраивают здесь по договору ГПХ, но это еще надо заслужить и подключить... Далее →