Топ-менеджмент в SMARTGROUP: отзывы о работе. Зарплаты.

Расположение офиса Далее →

Владельцы-гопники, стиль управления компанией которых состоит в следующем: 1) завлечь таланты перспективами развития 2) когда И.С. истек, ничего не предпринимать, работать дальше 3) если сотрудник начинает спрашивать об окончании И.С., и переходит на договоренности, зафиксированные в джоб оффере — смешать его с [censored] сказать, что его работа ничего не стоит и вообще где результат. Но в итоге попросить скинуть все наработки, пригодятся же :) По истечении 4-х месяцев тянущейся ситуации был уволен, и еще не выплатили около 25 тысяч гривен. Доказать факт, что я там работал — не могу, так как поувольнялись почти все, кто трудоустраивал официально после испыталки, поэтому никого не трудоустраивали. В таком же положении, как и я, сейчас остались еще несколько моих бывших коллег из топ-менеджмента. Не рекомендую работать с [censored] а [censored] -гопниками — тем более! Команда, которая работает внутри — в основном слабая, это те, кто охотно верят, что они [censored] и ни на что не способны, поэтому остаются работать на тех условиях, которые диктует гоп-директор. Токсичная коммуникация и пассивная агрессия — это обычное общение коллег здесь. Если хотите быть обманутыми, чтобы вас смешивали с [censored]... Далее →