Работа в SMIRNOV SCHOOL: отзывы сотрудников

Изучаете информацию о работе в SMIRNOV SCHOOL и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про SMIRNOV SCHOOL. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

Работали в SMIRNOV SCHOOL? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях SMIRNOV SCHOOL
Подписаться

Отзывы (2)

низкая зарплата отсутствие мотивации недостаток коммуникации высокая текучка отсутствие карьерного роста неофициальное оформление нарушение трудовых норм гибкий график Показать все

  • Низкая зарплата и отсутствие прав

    19.09.2024 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Хороший коллектив, возможность работать удаленно Далее →
    ✗ Недостатки
    В школе не уважают права сотрудников и не оформляют по ТК. Подменяют трудовой договор ИП или самозанятостью, при этом у вас и график, и все остальное как у штатника, но только не права и гарантии. Обычно, если работодатель не может оформить в компанию, он компенсирует это зарплатой, ощутимо выше рынка — здесь она даже до рыночной не дотягивает. Особых перспектив карьерного роста тоже не заметно. Выводы делайте сами, если нужен первый опыт и готовы к минимальной оплате — возможно, вам по адресу. Далее →

  • Обманули на зарплате и объеме работы

    04.09.2024 • Москва • 💵 ЗП: 65000
    ✓ Преимущества
    Тимлиды все были крутые, заботятся о своих ребятах, чисто на их плечи сваливаются все проблемы и фильтруются, обычные работяги в офисе продаж/коммьюнити не в курсе что творится внутри компании (и это очень круто для них). Мне нравилась моя работа, но за неё платили недостаточно, на повышение зп не соглашались, но пытались мотивировать меня словами, в итоге ушла искать оф работу. Насчет коллектива. Я и ещё девочка сформировали замечательный добрый коллектив. Мы 0 раз ругались, все делали вовремя и кайфовали. Очень грустно было с ними прощаться. Далее →
    ✗ Недостатки
    Что можно улучшить Отношения «работодатель — работник». Улучшить процессы и коммуникацию среди отделов, т.к. текучка огромная. В работодателе (главе) не хватало вовлечённости и искренности, заботы о сотрудниках. Отсутствовал KPI (обязательный мотивационный инструмент для сотрудников офиса продаж) и так и не был внедрён, хотя обещали, и мы делали проекты и обосновывали причины для его введения. По началу было ощущение, что главы заботятся о тебе, хотят продвигать и делать тебя лучше для блага своей компании, но это было не так. «Если хотите больше ЗП — берите больше обязанностей». Я работала на двух должностях (как оказалось в итоге), но получала всего на 5К больше. Более я не соглашалась на их предложения.  ЗП. Пишут одно число, в итоге предлагают другое. Мы собеседовали ребят на позиции продавцов. Глава ставила в вакансию «до 70 тысяч», но в итоге этих денег не видели даже мы — опытные продажники без KPI. Далее →