SOKOLOV: отзывы сотрудников в Москве

Прошел 2 собеседования и сделал тестовое задание. Руководитель одобрил меня, HR позвонил и сказал о том, что готовы меня брать. После этого я озвучил, что у меня есть заболевание, через 3 дня пришел отказ по причине «Мы нашли более подходящего кандидата». Потратил время на собеседования, на тестовое, получил приглашение (хорошо, что еще не уволился со старой работы), в итоге отказ, при этом о том, что мое заболевание является причиной отказа нигде не сказано. Выводы о компании делайте сами) Далее →

Прошел 2 собеседования и сделал тестовое задание. Руководитель одобрил меня, HR позвонил и сказал о том, что готовы меня брать. После этого я озвучил, что у меня есть заболевание, через 3 дня пришел отказ по причине «Мы нашли более подходящего кандидата». Выводы о компании делайте сами) Далее →

Манеру общения, всех 3 категорий сотрудников! Начиная от рекрутера и заканчивая Hr директором! По вакансии и первичному собеседованию было понятно отдел, что некий Генеральный всех постоянно отвлекает от работы! На первом собеседовании я видела только пол лица hr, по задачам по работе и целях не понятно от слова вообще! зачем адаптация? Какая адаптация? Для чего кому? Нет этого не сказали! Главный аргумент «пишусь с генеральным по вакансиям» 2 собеседование с hr директором, тоже опоздала на 15 мину тоже была с Генеральным на встрече! Что по итогу: хамоватое поведение, какой-то не понятный сленг «бумажульки — писульки» И только на 3 или 4 минуте я узнаю что за адаптация, кому она нужна … Итог: этика делового общения и общения — 0! Презентация вакансии и постановка задачи — 0 Расположение к общению -0. Далее →

Полностью согласна с предыдущим отзывом! У нас такая же беда, из-за купонщиков не успеваем продавать, все время уходит на их обслуживание. Наш ТЦ и так расположен в пешей жилой застройке, проходимость очень большая, что в будни, что в выходные. Всегда делали план, купонщиков были, но как-то умеренно, но сейчас с конца января они повалили просто потоком, оказывается купоны стали раздавать в магазинах нашего ТЦ, причём пачками. Приходят целыми семьями, звонят у кассы друзьям и родственникам, чтобы те сказали код из смс, на свои номера телефонов уже отоварились. Раньше, когда купонщиков было немного, все успевали и продавать и выкладку делать, сейчас ничего не успеваем, все время уходит на купоны. Предыдущая девочка права, в магазине из-за купонщиков не протолкнутся, покупателей не обслужить, а купонщики в лучшем случае один из двадцати купит цепь по акции, им только бесплатная подвеска нужна. Наш магазин и так раскручен, проходимость ТЦ высокая, раздача во всей округе купонов, привела только к коллапсу, неужели руководство [С.] это не видит и не понимает. Сейчас наступает горячая предпраздничная неделя пред 8 марта, а мы будем только подвески раздавать, а не продавать, халявщики будут набирать подвески с запасом на подарки. Общаюсь с девочкой продавцом из магазина конкурента нашего ТЦ,... Далее →

Я не верю, что все положительные отзывы настоящие, т.к. это не работа, а концлагерь, и я сочувствую тем, кто готов так работать. В первую очередь: графика 2/2 ни у кого нет, постоянно кто-то не выходит/не полный штат/больничный/отпуск, а чаще всего увольнения; если смена с 10 — приходишь в 9 (не оплачивается), обещают ставку 250р/час, в трудовом договоре черным по белому — 140р/час; трудовой договор на руки не выдают (говорят, что еще не подписали и пофигу, что кто-то по полгода без него на руках работает), а увольняют только по соглашению сторон; каждое твое действие должно быть строго по скрипту (акция, продажа, установка мобильного приложения), должен отработать 15 шагов на каждом покупателе, а покупатели такого напора боятся и это неуважение, в принципе; перерыв вместо положенного часа — 30 минут с 12 до 16, с 17 до 20 никуда не рыпаться из зала — клиентопоток! Чтоб воды попить надо отпрашиваться. Второй перерыв, чтобы выбить — я не знаю, что надо сделать, не видела, чтоб кто-то на него уходил. Также регламент на внешний вид: каре можно распущенные, а ниже уже строго хвост/пучок и не дай бог волосы пушатся, ни волоска торчать не должно. Обязателен макияж, также... Далее →

В своё время удалось перейти из одного магазина Sokolov в другой, который был ближе и удобнее по расположению. Всё-таки есть разница — полчаса на дорогу тратить или от часа и больше. Поговорила с директором, она не была сильно против, пошла навстречу. На новом месте со мной в одной смене работала моя подруга, спасибо девочкам, что не стали против поменяться сменами Далее →

Доброго времени суток. Сразу начну с главного, с заработной платы. То что говорят вам на собеседовании и по телефону — ложь. У стажёров зп -40к. Если сможешь процентной ставкой превысить эти 40к, значит получишь только процент с продаж, без отработанных часов) на примере, продаёшь и процент твой с продаж 45к, на карту они тебе только и прилетят, продашь и процент твой с продаж на 35, получишь те обещанные 40к) и все. Далее →

Эта компания оставляла отклики очень много раз, видимо эйчары очень молоды или не опытные, не видят кому и по скотлько раз отправляют отклики Опыт в продажах у меня не маленький, но с ювелирными изделиями опыта нет ..написано без опыта работы в данной компании Все таки поехала на собеседование, сказали по условиям 2 месяца в стажорах, штрафов нет, по оплате все белое, ночные инвентаризации..и тд, но звонка так и не было …звонят опять по работе, предлагают …уже не выдержала и сказала вы хоть пометки делайте что мне звонили раз 5 Далее →

С момента, как попадаешь в офис начинается хаос! 2,5 часа бегает туда сюда менеджер, и через 2 часа приносит наконец-то документы, за полчаса ты должна пролистать приличную стопку бумаг и подписать (соответственно время на то, чтобы прочитать все, не даётся!) Это уже смутило, но подумала, ладно, может день такой . И далее все по накатанной… Открытие магазина ожидалось каждый день и в 7−8 вечера ты узнаешь что оно переносится снова, и так 1,5 месяца… график ты свой знаешь по факту, дела запланировать невозможно, хочешь выйти в туалет после 6 часов работы? Нельзя, только в обед, который 30 минут, куда оставшиеся 30 минут неоплаченные идут, не ясно. Отношение к сотрудникам как к рабам, выйди в 9.30 уже на работу, тебе время это не оплачивают, и уйди не раньше 22.30, эти полчаса тоже не оплачивают. Дурдом! При увольнении тоже самое, ты сидишь и ждёшь час, два, пока созволят выйти и дать бумаги подписать. Мерчи который приезжают их офиса, это отдельная история, это быдло которое считает что им все должны, при вопросе как правильно, чтобы... Далее →

Возможно сама компания и не плохая и есть карьерный рост, но условия труда оставляют желать лучшего, расчеток нет (сто раз просила директора запросить у бухгалтерии, ноль реакции, трудовой договор так и не получила на руки, при условии что компания трудоустраивает официально сотрудников), любые рабочие вопросы решаются через одно место, главный вопрос это подсобные помещения (они настолько малы что работать там нет никакой возможности, простой пример: привозят товар его надо принять соответственно разложить, подписать все документы, по факту его приходиться принимать на «коленках», постоянная смена кадров кто приходит на работу иной раз имени даже не знаешь, постоянные стажёры (продавцы/директора), развернуться негде, руководство если попадется нормальный директор, вам повезло, если нет значит нет. Далее →