Работа в SOKOLOV: отзывы сотрудников

Нет Далее →

Красные флаги были ещё с первых дней трудоустройства. Я человек с опытом работы в ювелирном магазине, прошла «стажировку» довольно легко, но если взять начинающего человека, то тут будут проблемы. Курсы старой модели и, видимо, не обновляются, аналитики скриптов по новой модели покупателя нет, кураторов и наставников нет (справляйся как хочешь), первое время — продажа только серебра и выдача подвесок. Оклада нет, есть процент и гарантированный минимум, который ты получаешь, если он больше твоих личных продаж (30к ГМ). Есть приложение, где можно отслеживать, сколько ты заработал. Так вот от этой суммы ещё -13%. В прошлой компании был оклад и с твоих денег за продажи никто ничего не забирал. В сезон так вообще урезали % и вместо обещанных денег получили лишь смешные деньги для сезона. График более-менее. 2/2, иногда бывает по 3 дня. В сезон мы с 13−31 работали с 3 выходными. Но тут как и везде, наверное. Есть биржа, где можно выйти на помощь в другую точку. Время работы зависит от ТЦ. В моём магазине продавцы работали по 12 часов, а вот старший продавец по 14 часов (как раз моя должность). В определённое время клиентов нет, сидеть нельзя, работы вечно непочатый край. То выкладка новая,... Далее →

Отзыв касается только айти подразделения Соколова под названием Realize  — нормальная ЗП   — удаленка  — хорошие коллеги Далее →

Итак, вот мои наблюдения о сей конторе, а точнее о её айти-подразделении: — всё время волны увольнений одним днём, сокращают по 5−10 человек, затем на созвонах уволенных хаят и называют неэффективными. — при «сокращении» выплачивают только 1 оклад. — понабрали сотрудников в айти, всё время переформировывают команды и не знают, чего хотят, отсюда постоянные сокращения. — увольняют подленько — перед длинными праздниками, чтоб меньше платить. — мне известны случаи задержки части зарплаты. — также очень хитренько повышали зарплату после пересмотра — не на следующий месяц, а постепенно. — также не давали выходные донорам крови. — постоянный плач об убытках, но руководство айти каким-то образом находит себе средства на тренинги на Мальдивах. В общем, желаю Соколову нарваться на сотрудника, у которого будет ресурс и время засудить этого Соколова за попытку гнусного увольнения одним днём… Далее →

Без понятия Далее →

Хотела сменить работу. Наткнулась на должность товароведа в эту компанию и отправила отклик. Меня позвали на собеседование, казалось бы, все хорошо, но нет. Я пришла на собеседование, как и договаривались с HR-менеджером, подошла к продавцу и сказала, что на собеседование. В итоге мне было сказано ждать, мол, сейчас позовут директора. Сижу, жду, никакой директор ко мне даже не удосужился выйти. Подходит та же девушка-продавец и говорит, что вакансия закрыта, может, я хочу на продавца-консультанта у них устроиться? Я просто [censored] Во-первых, меня никто не предупредил, что вакансию закрыли и можно не приходить. Во-вторых, я специально проверила, висит ли вакансия все еще на сайте — да, висит даже спустя три дня. Из этого следует, что, похоже, компания ведет набор на заведомо «закрытую» должность, ожидая, что люди, которые потратили время, такие «нуууу, ладно, давайте на продавца». Если вы цените свое время, то, думаю, даже не стоит отправлять сюда отклики. Далее →

Отсутствуют, не удалось поработать Далее →

У нас город небольшой, и только две точки продаж. На одной сказали, будут выбирать из желающих, т. к время ещё позволяет, так что соискателю добро пожаловать на кастинг! Причём за неделю на стажировку придут минимум 3 человека, и хорошо, если выберут кого-то одного. Остальным спасибо за внимание, и потраченное и нелплаченное время и деньги на проезд/еду прочее. Ах да, анкета. Это больше похоже на допрос в ФСБ, с ну очень личными вопросами. Через месяцев 5 на уже другую точку требовал ся продавец, но там, увы, вакансию закрыли за пару дней. Хмм. До этого кастинг недельные, м тут бабац, и фсёёё, взяли кого-то. Статистика увольнений с магазинов расстраивает: снова на тот магаз, куда устраивали кастинг, снова ищут продавала! Бинго! Может, а этот раз повезёт… И началось: безнадежные попытки дозвониться по номеру в объявлении, да в поговорить сразу на берегу сто и как. Потом тщетные попытки списаться всё с теми же «очень занятыми феями отбора персонала». Лениво и раз в 5 дней они отвечали, но никакой конкретики, диалог ни о чем. И однажды ДАЖЕ САМИ позвонили! Но это было в стиле [censored] тарифа, в смысле я наверно чего не понимаю, но как догадаться, что это они звонят и и резко сбрасывают, когда берёшь трубку. Только после моих поисков инфы в гугле, выяснилось, что... Далее →

Неплохая зарплата Далее →

Компанию знаю давно, очень хотела там работать. Начну с начала — коллектив мне попался не очень. Я человек открытый, быстро нахожу общий язык, а тут — высокомерие, мало кто помогал. С самого начала требуют, чтоб ты знал всё, а если ты не знаешь — девочки начинают недовольно разговаривать, злиться. Очень большая многозадачность — ты должен и обслуживать покупателей, и менять ценники, и выставлять украшения на витрину, собирать интернет-заказы и многое другое. Ок, можно к этому приноровиться, но когда старший продавец (работая в смене со мной вдвоём) сидит в подсобке (делая видимость работы), а потом выходит и начинает в повышенном тоне разговаривать — «почему ты не сделала ещё всё», тут извините. Потом, в магазине, где я работала, постоянно много покупателей, и бывало такое, что за 12 часов ты даже не успеваешь поесть, сидеть нельзя, домой приходила просто валясь с ног. Зарплата неплохая, но к тебе относятся как к рабу, это печально. Я знаю, что руководство читает отзывы сотрудников, мой вам совет — тщательно смотрите, кого вы ставите на должность старшего продавца (в моём случае — это были 2 малолетки, которые надели на себя корону, нормально объяснить ничего не могли, постоянно сидели в подсобке и бегали курить.) и второе — ставьте новеньким наставников, чтоб они их обучали,... Далее →

Их нет Далее →

Проходила собеседование на директора магазина, после него мне предложили пройти в другом городе полиграф, я из Саранска поехала в Ульяновск. По итогу мне позвонили и сказали, что я не прошла полиграф и дело все в нем, но город у нас маленький и я узнала, что директор отказалась увольняться и до сих пор там работает. Вопрос за чем врать и кто вернет потраченные деньги за билеты в другой город, а так же и такси, которое не малых денег стоило, чтоб добраться до места. Далее →

В Соколове тяжело работать тем, кому нужен дружный коллектив. Нужно понимать — здесь все пришли продавать и постоянная конкуренция это норма. Если вы не зависимы от коллектива и умеете продавать, то это хорошая работа. И с зарплатой все гуд, и с графиком Далее →

Нет Далее →

Отсутствуют Далее →

Забыла уточнить про отвратительную форму! Если у вас пышная грудь-форма в районе груди будет ой как не сходиться!) уже пару раз клиенты оскорбляли меня за вульгарный вид) вариантов надеть что-то под платье-нет, только зимой, так как форма ужасно плотная и вы взмокнете в первые 5 минут Далее →

Белая зарплата, соцпакет, быстрое трудоустройство, красивые магазины, классный товар Далее →

Такое себе послевкусие осталось после работы в Соколов. Вроде и имидж на трудовом рынке у компании хороший, а по факту — как будто всё на коленке сляпали: между подразделениями взаимодействие на очень низком уровне, из-за этого элементарные вопросы решаются ну очень долго, отдельный вопрос планы на магазин-выставляют как Бог пошлёт, когда начинаешь спрашивать откуда такие цифры- внятного объяснения нет, но чувство что оппонент сам логической связи не видит в связке цифры-реальность есть. Но и совсем этим можно худо бедно работать, если бы не работа ради работы, показатель ради показателя: например ты можешь получить по шапке от своего территориального руководителя за то что слишком много торгуешь в конце месяца- сделал план, не торгуй, переносят на следующий месяц, кпи попортишь))) камон, серьезно, а продавцам зарплата не нужна? Ну и сервис Привелегия это конечно отдельная история про уважение к клиенту, к своим сотрудникам и к себе — обманывать клиентов, и сжимать чеки в ладошке ну это вообще за гранью. Все же взрослые люди и понимаем, что сказать «общую цену только на кассе» или « озвучивать после всех преимуществ сервиса цену изделия вместе с сервисом» и т д как не называй — непредоставление полной информации клиенту о товаре в лучшем случае, в худшем -обман. Зачем... Далее →