Sokolov Jewelry: Неопределённость должности, хаотичность в собеседованиях
HR) Компания Соколов, вы, когда брали HR Т.С. на должность, вы давали ей испытательный срок? Или она его проспала?)
Я откликнулась на вакансию ночной сборщик заказов 19.03.21. Мой отклик просмотрели и пригласили созвониться. По телефону мне было сказано: оклад 50 на испытательный срок 3 мес. Далее оклад 35 и процент со сборки. Работать 2/2, с 19−7. Всё меня устроило. 25-го я была приглашена в офис на «собеседование», которое прошло в фойе у ресепшена, где ходит толпа туда-сюда, и собеседовал меня сотрудник сборки. Оговоренный руководитель ко мне не вышел. Вопросов мне не задали, мне начали рассказывать про кухню работы (оно и ясно, что может собеседовать сотрудник отдела), и выяснилось, что никаких окладов у них нет, и надо всё уточнить. Далее, 27.03 я получила ответ от Т.С., что мне нужно заполнить анкету для СБ. Я заполнила её за час в тот же день, но HR проснулась только 1.04)) вспомнила) Очень удивилась, что всё заполнено, ей же некогда мониторить анкеты, у неё на заднем плане телек орёт при всех звонках). Ладно, сейчас, говорит, быстро решу с этапом Полиграф. Быстро она решила только 4.04). Полиграф назначили на 8-е, и я на него приехала, но видимо не прошла. Но во всём этом меня удивило вот что: на каждом этапе собеседования меня собеседовали на разные вакансии. Начинали с ночного сборщика, а на полиграфе выяснилось, что я уже иду в отдел логистики с дневным графиком и всё-таки каким-то окладом). Видимо, HR в целом не в курсе, куда и кого она берёт и кому что рассылает. Соколов, это же ваше лицо компании: собеседования затянулись на 2,5 недели, потому что ответственный (безответственный) сотрудник просто спит в одном ботинке). Все, с кем я столкнулась на собеседованиях, активные и коммуникативные, но ваш HR, видимо, просто создает видимость бурной деятельности. Очень безответственная мадам. Вообщем, на какую должность она меня брала, какой у меня должен быть оклад и кто мой руководитель, которому я не подошла, для меня так и останется загадкой, потому что я собеседовалась на 3 разные вакансии, с разными окладами и к разным руководителям.
👉 Работа в SOKOLOV в Москве (85 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в SOKOLOV сборщиком-комплектовщиком? →
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Москве (640 отзывов) →
- 👉Полиграф: отзывы о работе в Москве (14 отзывов) →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Москве (526 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКрасные флаги были ещё с первых дней трудоустройства. Я человек с опытом работы в ювелирном магазине, прошла «стажировку» довольно легко, но если взять начинающего человека, то тут будут проблемы. Курсы старой модели и, видимо, не обновляются, аналитики скриптов по новой модели покупателя нет, кураторов и наставников нет (справляйся как хочешь), первое время — продажа только серебра и выдача подвесок. Оклада нет, есть процент и гарантированный минимум, который ты получаешь, если он больше твоих личных продаж (30к ГМ). Есть приложение, где можно отслеживать, сколько ты заработал. Так вот от этой суммы ещё -13%. В прошлой компании был оклад и с твоих денег за продажи никто ничего не забирал. В сезон так вообще урезали % и вместо обещанных денег получили лишь смешные деньги для сезона. График более-менее. 2/2, иногда бывает по 3 дня. В сезон мы с 13−31 работали с 3 выходными. Но тут как и везде, наверное. Есть биржа, где можно выйти на помощь в другую точку. Время работы зависит от ТЦ. В моём магазине продавцы работали по 12 часов, а вот старший продавец по 14 часов (как раз моя... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота хорошая, зарабатывать получается, но конкуренция ооочень большая. Ювелирных салоном много и не всегда получается удержать клиентов, это факт… Но если научитесь забалтывать потенциальных клиентов, то проблем или «побегов» в соседний салон не будет) Далее →✗ Недостаткинужно уметь работать с клиентами Далее →