Вся правда о работе на складах. Сравнительная таблица, где лучше работать в Москве

Далее →

Самая ужасная работа за всю мою жизнь. Из плюсов только местоположение в центре города, территория Винзавод. Пожалуй, на этом все плюсы заканчиваются.Начнем с краткого описания работы. Продакшен делится на склад и само фото/видео производство. Самыми низшими считались работники склада и ассистенты продюсеров, которые непосредственно занимались сборкой вещей, отпариванием. Такие люди быстро уходили и нанимались новые, никакого уважения, уступок этот персонал не получал, не говоря уже о низкой зарплате.Я как бывший работник склада перед трудоустройством сейчас вам расскажу, как проходит работа HR-менеджера, хотя от работы HR там мало общего.После трудоустройства в данную компанию, буквально через две недели в свои выходные дни у меня был больничный. Мне приходит смс от помощницы HR о том, что нужно провести видеоконференцию о адаптации сотрудников, где я говорю о том, что мне неудобно сегодня проводить никакую конференцию, потому что я нахожусь с температурой. На что я получаю ответ: «Что на 5 минут выйти не можешь?». На hh.ru и на собеседовании мне озвучили за одну смену 3600, по факту первых рабочих дней мне считали 3000. На данном созвоне я спросила, почему так? На что получила ответ: «Ой, да мы соврали, потому что не можем найти... Далее →

потраченное ЗРЯ время. Далее →

Эта компания просто кидает в наглую людей, обещая золотые горы, по приезду оказывается, что вакансии нет на ту, которую ты приехал. Если ты соглашаешься на мизерную и без того ставку — тебя ждёт увлекательное фигачилово 12 часов (+ дорога до работы и обратно) за копейки!Но и их тебе не выплатят, в конце окажется, что у тебя откуда-то куча штрафов, и ты просто в лучшем случае домой с 20-30кой в кармане вернёшься. Ничего здесь кроме скотского отношения к персоналу, кидалова и вранья не найдете!Бегите с этой конторы, если не дай бог туда попали!. Далее →

К сожалению их практически нет. Далее →

Начнём с зарплаты: за такой объём работы, когда не хватает людей, и никого не хотят брать, она очень низкая, должна начинаться хотя бы от 100 т.р. Подработок никаких нет, а если и есть, что бывает крайне редко, то даже не за двойной оклад. Оклад по факту 43 т.р., всё остальное до 70 — премия, которую в теории могут и не заплатить. Первый месяц получаешь голый оклад, потом ещё 2 месяца 70, и только потом, может быть, иногда будут добавлять до 75 — это потолок. Из подработок есть халтуры небольшие, которые втихую забирает «начальник» склада. Кстати, о начальниках: не знаю, куда смотрит основное руководство компании, когда уже полностью второй коллектив бежит из этой компании и почему до сих пор они не уволили генерального директора, я не понимаю. Потому что её отношение к сотрудникам — это просто нечто. За людей не считают, при увольнении даже не поинтересуется, что случилось и из-за чего люди увольняются — ей просто всё равно. «Начальник» склада — это вообще катастрофа. Не зря он в кавычках: начальник — это только слово. Его никто не слушает, никто не уважает, не воспринимает. Директрисе на него кто только не жаловался, а ей всё равно. Заказы он не собирает,... Далее →

Есть туалет Далее →

Работенка от слова «рабство». Устраивались с другом на завод этой конторы на должность упаковщиков. Нужно было брать компы, класть в коробки, клеить наклейки, и таким образом с 9 утра до 9 вечера два через два. На собеседовании нас заверяли, что ничего тяжелее 15 кг мы поднимать не будем, что выдадут два комплекта формы — летнюю и зимнюю, выплаты в срок, все чинно-цивильно. Ок, подписали документы. Завод находится на территории страшной промзоны со столетними зданиями, на эту промзону сначала нужно приехать на забитом до отказа автобусе, где ни вдохнуть ни выдохнуть, потом еще минут десять, выискивая дорогу посреди ям, топать пешком. Само здание, под стать этой промзоне, способно вогнать в депрессию уже спустя неделю наблюдения такого пейзажа. Зимой внутри холодно, а круглогодично: пыльно, вплоть до проявления на эту самую пыль аллергических реакций, и нет мест для отдыха, максимум скамья в «столовой». Столовая находится в помещении раздевалки (или наоборот?) и отгорожена ширмами, то есть принимать пищу предлагается там же, где люди раздеваются и разуваются, что сопровождается иногда соответствующими запахами. Рабочие места очень печальные, инструменты используешь какие найдешь, никаких «комплектов» за нами не закреплялось, и если что-то пропадет,... Далее →

Всё написал в отрицательных. Далее →

Всем привет. Я работал в «Самокате», и расскажу свою историю. Курьеры там действительно получают хорошо, но при одном условии, о котором вам никто никогда не скажет. Курьером назначают количество часов, и чем больше часов, тем больше зарплата, но часы вы получите только в том случае, если вы не только будете вовремя успевать отвозить заказы клиентам, но и если сборщики и администраторы за 8 минут максимум успеют собрать заказ, а именно, надо собирать со скоростью 5,5 товаров в минуту и 1 минута в ожидании на заказ. Это говорит о том, что вот если заказ упал, есть ровно минута, и в эту минуту ты должен успеть взять заказ в работу. Поэтому, если сборщики или администраторы проваливают это время, Dark Store получает меньше заказов, а, следовательно, идёт по плану меньше выполнения, и ставится меньше часов курьерам. Я же работал там администратором. Первое, что мне не понравилось, это то, что идёт стажировка, после которой у тебя обязательный экзамен, но при этом тебя устраивают официально с первого дня по трудовой. Следовательно, если что-то пойдёт не так, у тебя в трудовой книжке будет стоять короткая запись, как это произошло и у меня. После... Далее →

Нет. Свиньи и выродки. Далее →

Конченая контора конченых [censored]. Воровство, кражи и обман для этих выродков — это нормальное явление. Далее →

Нет Далее →

Менеджер П. уговорил нас с мужем, и не только нас, поехать на вахту в Ростовскую обл., г. Шахты, на фабрику Индилайт. По приезде в хостел увидели ужасные условия проживания, как у бомжей. Хостел сбит, в прямом смысле слова, из ДСП, туалеты все забиты, горячей воды нет совсем, никто не встретил. Зайдя в этот хостел, мы были просто шокированы, все 13 человек, которые приехали одновременно. К слову сказать, из 13 осталось только двое, и то граждане Киргизии, потому что не было денег на обратную дорогу. Вообще выяснилась следующая картина: нас дезинформировали, отправили и показали фейковые фото хостелов в прекрасном виде. По итогу — гадюшник, по-другому не назвать. Вообще никому не советую эту компанию и работу, на которую нас привезли. Далее →

Работаю пару лет. Все устраивает. В первую очередь график и зарплата. Работаю 2/2. Есть возможность заняться своими делами. Переработками тут не страдают. За смену 8.6 тысяч. Так что на зарплату грех жаловаться. Еще выдают спецодежду и обеды. Место работы м.Царицыно по зеленой ветке, езжу без пересадки. Далее →

Бывает завал, потом тяжело восстанавливаться. Далее →

Я пришёл в Lamoda без особого опыта, просто искал стабильную работу с понятными условиями. Сначала было немного страшно: новый коллектив, незнакомые задачи. Но уже в первую неделю стало ясно, что всё не так сложно. На складе чёткая система — знаешь, где и что делать, никто не гоняет просто так. Коллеги помогают, никто не строит из себя начальника. Платят вовремя, что для меня очень важно. Кормят в столовой вкусно, есть раздевалки, душ, чай. Далее →

Всё ок Далее →

Хорошо понимаешь, как делают махинации с кадрами Далее →

Будни ООО «НТЦ АМПЛИТУДА». Данная компания славится в Зеленограде постоянным обновлением кадрового состава. Большинство служащих (за редким исключением) здесь задерживаются максимум на 2−3 года. Основной костяк служащих — это студенты МИЭТа и выходцы из стран Азии. Славян и коренных жителей Зеленограда единицы. Отношение к этим единицам «очень уважительное», поэтому идет регулярная замена этих единиц сотрудниками неславянских корней. Умным и грамотным сотрудникам путь на данное предприятие заказан. Здесь приветствуется безграмотность, любовь к Богу вина и полнейшее повиновение во всем. Понятие субординации, уважения, невмешательства в личную жизнь сотрудников на данном предприятии абсолютно никому не знакомо. Основной деятельностью предприятия является топорная разработка, изготовление и сборка оборудования для атомной отрасли и постоянная корректировка КД на это оборудование без анализа и устранения причин неисправностей и брака оборудования. Большинство сотрудников занимают должности, абсолютно не соответствующие их образованию. Например, работник, не умеющий читать чертежи, работает менеджером (диспетчером) на производстве. Программист — техническим директором. Зоотехник — инженером ОТД. Бывший сотрудник МФЦ — нормоконтролером конструкторской документации, в которой видит только непонятные палочки с кружочками… Слесарь-сборщик — начальником технологического отдела. Самое интересное и творческое занятие несомненно у начальника технологического отдела. Заключается оно в каждодневном просмотре... Далее →