ИнтерСклад: Авторитарный гендиректор с наказаниями и нарушениями прав
В компании проработал более одного года, у компании есть два плюса.
- Заработную плату никогда не задерживали.
— Коллектив дружный и достаточно понимающий, из-за гендиректора многие стараются поддерживать друг друга.
Недостатки:В целом гендиректор А. В. Стенин — это авторитарный человек, весь диалог строится как «я босс, ты никто». Будущим сотрудникам рекомендую строить диалог через мессенджеры и делать скриншоты сообщений (он удаляет сообщения), все устные договорённости вы доказать не сможете.
- Регулярные публичные оскорбления с матом и унижениями: «закрой рот», «на**й ты тут нужен (а)», «дура» и многое другое.
- Отпуск 2 недели в строго разрешённые месяцы (если уйдёте в другой месяц, вы лишитесь ЗП).
- Штрафы задним числом.
- Увольнения без выплаты ЗП.
- Не каждого сотрудника оформляют в штат.
- Огромная текучка.
- 👉 Работа в ИНТЕРСКЛАД в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ИНТЕРСКЛАД гендиректором? →
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Москве (547 отзывов) →
- 👨💼 Отзывы о работе гендиректором в Москве (17 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74843 отзыва) →
Комментарии (1)
-
На собеседовании говорилось все замечательно, но только начались трудовые будни, так все замечательные речи прошли и не осталось и следа! В объявлении о вакансии написано все отлично, только это все не совпадает с реальными событиями в этой конторе! Истеричная дама Ш. не дает никому нормально работать, вечно психи, а как только выходит из кабинета, все выдыхают и могут сказать, как она за..ала! Так вот большей частью, почему уходят, так это из-за неё! Но товарищ [С.] не уступает ей! На деньги обманывают! Расчёт не даётся! Будьте внимательны, идя туда! Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПроработала в данной компании больше года. Много в каких фирмах работала, но такого отношения к сотрудникам не встречала. Официально не оформляют (хотя, может, и к лучшему — смогла уйти, как захотела). Генеральному директору совершенно плевать на своих сотрудников, не интересует их мнение. У нас сменился директор филиала. Среди многих достойных людей А.В. выбрал нового руководителя — «самую достойную» — из-за которой сотрудники компании один за другим уволились. Лучшее название этой компании — «Беда». Если устали от спокойной работы и хотите стать неуравновешенным человеком — добро пожаловать на борт! Далее →
Татьяна
18.09.2026 10:25
В компании работают около 100 человек. Основной контингент работает более 5 лет, и 40% сотрудников работают 10-15 лет. Выбор той или иной компании соискателей можно отнести к рабочему процессу во многих компаниях, к текучке не имеет отношения. Каждый выбирает место, где его устраивает. В штат устраивают сотрудников, которые проходят испытательный срок. Отпуск по штатному расписанию. Каждый должен уметь планировать и строить свой жизненный путь. Стрессоустойчивость в любых продажах - один из основных факторов. Все собственники дорожат своим бизнесом и стремятся к развитию.