Sokolov Jewelry: Плохие условия и обман с зарплатой.

21.10.2023 Орел
💸 Средняя зарплата

25 000

Преимущества:

Что? Достоинства в соколов?

Недостатки:

Начну с самого первого дня работы. Ничему не обучив, поставили работать в первый день, пришла девочка с другой точки, минут за 20 рассказала мне о продажах, не показав ничего на деле. Дали 1 выходной, далее пошел график 3/1, 4/1 в течение 3-х месяцев. Работая одна на точке 3 месяца, постоянно слушала обещания по поводу второго сотрудника. Система наставничества, о которой говорят, — нет. Я училась сама в ходе работы. После отработанного месяца начался ужас. Переоценка, выполнение показателей каждый день, ношение аудиобейджа (который записывает всегда), вывозы. Чтобы работать здесь, нужен подвешенный язык. Ты должен будешь заставлять людей устанавливать приложение, клянчить у них номера телефонов, втюхивать цепи к бесплатным подаркам и гарантию обмена украшений, которая стоит 25% от стоимости изделия. И делать это нужно каждый день. Про форму отдельная тема вообще: неудобные платья, которые сковывают каждое движение, руки поднять невозможно, вытянуть тоже, в них холодно, и часто сравнивают с уборщицами. Волосы должны быть убраны, ногти не длиннее 2 мм и строго нюд! Обувь строго черная закрытая, кроссовки нельзя, спокойный макияж без акцента на глаза и губы. Ты должна будешь использовать свой личный телефон для работы, обучаться через телефон, чаты в телеграмме будут забиты чатами для работы. Перейдем к зарплате: нормальную зарплату вы получите, если вам повезет со стажерскими выплатами, у меня это был 1 месяц (при обещанных 2-х), у моей коллеги стажерских не было вообще. Итак, при устройстве на работу тебе обещают белую зарплату от 40−30 тысяч. По итогу, там есть ряд коэффициентов, на которые нужно умножить, вычесть, разделить твою зарплату, что по итогу получится в среднем 20−25 тысяч. Также здесь не предусмотрен клининг, мыть полы, выносить мусор нужно самим. Дополнительные смены, на которые ты выходишь в свои выходные по бирже смен, не доплачиваются, при обещанном коэффициенте 1,5. Будут пытаться залить в уши, что ты якобы по бирже не выходила. Хочу добавить про руководство: директор нашего кластера поставила мое увольнение по собственной воле на следующий месяц, так как в этом месяце уже увольнялся человек, и чтобы не платить штраф за то, что увольняются сотрудники, она спасла свою шкуру и подставила меня. Решать это она никак не собиралась. Кстати, если вы в месяц будете работать, к примеру, 188 часов, вам их отнимут и поставят максимум 160, что якобы здесь сотрудники не переработали ни в коем случае, вы что. То есть по факту отработанное количество часов вам никогда не заплатят. Хоть мой стаж работы здесь был ровно 4 месяца, но негатива и ужасных условий работы я перетерпела знатно.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 15502

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 15.10.2021 Орелкассир💵 ЗП: 30000👍3
    ✓ Преимущества
    Возможность хорошо заработать. Белая зп. Далее →
    ✗ Недостатки
    Хамское отношение директора подразделения. Эта дама позволяет себе повышать голос, угрожать. Задаёт вопрос, перебивает и не даёт ответить. Призналась, что при просмотре камер, увеличивает изображение и читает сообщения, которые пишут сотрудники. По её требованию график за две недели переделали уже три раза. График 4/1,3/1 Далее →
  • 29.07.2025 Санкт-ПетербургУправляющий магазином
    Отзыв о работодателе: Управляющий магазином Во время собеседования директор розницы очень настойчиво предлагала мне присоединиться к её команде, и в итоге я согласилась, отказав другим потенциальным работодателям. Сразу после этого от меня потребовали предоставить все личные данные, включая копии всех страниц паспорта, а затем пройти проверку службой безопасности. Далее нужно было выполнить три теста с личного компьютера с включённой камерой и записью экрана. Это вызвало у меня сильное беспокойство за конфиденциальность моих данных, но директор уверяла, что так делают все, и это абсолютно безопасно. После этого меня направили на полиграф, где задавали очень личные вопросы. Специалист, проводивший проверку, оказывал психологическое давление, утверждая, что от моих ответов зависит трудоустройство. Всё это заняло две недели, а в итоге я получила формальный отказ без объяснения причин. Отдельно хотелось бы отметить, что директор розницы предпочитала общаться исключительно по видеосвязи, что показалось мне странным. Такого опыта у меня ещё не было ни в одной компании. Остаётся много вопросов к организации процесса подбора персонала. Далее →