Работа в STARLINE: отзывы сотрудников

Планируете работать в STARLINE и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 11 отзывов бывших работников про STARLINE. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в STARLINE, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в STARLINE — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в STARLINE? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про STARLINE?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (11)

  • 10.08.2022 | Санкт-Петербург | монтажник
    Убирайте с победит-2 все семейство [П.] Конкиных и всю их шайку, превратили производство в шарашкину контору. Дай дураку власть и все развалится. Далее →
  • 17.04.2022 | Санкт-Петербург | сотрудник | ЗП: 50000
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Здравствуйте, хотел бы посвятить свой отзыв о шарашкиной конторе под названием СтарЛайн. Несмотря на весь пафос в виде симпатичного офиса и производства там царит полный беспредел по отношению к обычным сотрудникам. Людей запугали аттестациями и увольнениями настолько, что люди идут на работу как на войну. У большинства сотрудников семьи и ипотеки, чем охотно пользуется «радужное» руководство компании постоянно прибавляя нормы, помыкая аудитами и аттестациями, требуя все больше от людей. Немного истории. 2020 год- Пандемия, компания кое-как выполняет поставленные цели, пытается урвать, как можно больше контрактов, чтобы хоть как-то оставаться на плаву берет кредит в банке. 2021 год.- Кое-как с отвратительным качеством и кучей рекламаций компания выполняет годовую поставленную норму УРА. Но радовалась шарашка не долго, потому что впереди ждал 2022 год. 2022 год Не давно на производство приходят два неких персонажа [М.] А. и [В.] Е. наглые, абсолютно не компетентные и не смыслящие о принципах работы на производстве люди. Под прикрытием [А.] и Е.Нарбуд начинают мешать работать людям. С начала марта наступает новый кризис еще более серьезный для... Далее →
  • 13.01.2022 | Санкт-Петербург | сборщик-комплектовщик
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Работала на производстве кабельной сборки победит 3 осадок остался крайне негативный атмосфера удручающая постоянное давление со стороны руководства и его приближенных в виде старшего кабельного сборщика при чем там один нормальный, второй просто женщина в мужском обличие всегда про всех все хочет знать, находит в соц. сетях своих сотрудников не понятно для каких целей, тайно за всеми следит, эдакий шпион не до деланый с большим и черным носом. Часто стоит над душой, любит придумывать сам себе бездарную легкую работу т.к. с со сложной вряд ли бы справился. В общем атмосфера там мягко говоря напряженная хоть и остальные ребята отличные, но почему-то терпят таких руководителей и отвратное отношение к себе. Ребят жаль, но я терпеть не буду. Далее →
  • ✓ Преимущества
    Чисто, красиво, хорогие условия и рабочие места, питание. Далее →
    ✗ Недостатки
    На Победа 2, монтажник РЭА, работают одни пенсионеры. Работа нудная. С первой недели, мастера начинают ставить цели. Не подходит для тех, кто не любит работу на одном и том же залании. Берут каждого, хоть и достаточно крупная еомпания Далее →
  • 1) Отсутствие льгот тут их нет совсем. Как бы немного стыдно за компанию которая занимает первое место на рынке по продажам в этой сфере деятельности. Да новое оборудование, да отличные офисы, но отсутствие ДМС и бесплатного питания относится видимо к второстепенным приоритетам. Из этого выходит что человеческие ресурсы компаний отходят на второй, а на первом остаётся получение прибыли на данный момент сегодня, завтра. А что будет через неделю месяц, год не известно, как-нибудь протянем. 2) Нехватка компетентных руководителей и как следствие организация рабочего процесса оставляет желать лучшего, при этом оборудование не использует свой КПД на 100%. Вся суматоха заключается в том, что отсутствует единая система в которой все должны работать вместе на поставленный результат. Так же отсутствует сосредоточенность на небольших проблемах — которые ставятся не в приоритет основным целям. В итоге выходит что не приоритетные задачи, замедляют общую работу на результат и качество. Из всего этого выходит что работа в компаний похожа на средневековье где в каждом замке (отделе) сидел свой граф и делал всё что он хотел, пока его действия не видел король (Главное управление). 3) Так же отсутствие знаний о производственных процессах у персонала отдела кадров. К этому можно добавить... Далее →
  • В этой компании вам могут сломать судьбу и даже психике. После ошибки в работе один сотрудник попал в дурку из-за давления со стороны руководства. Хозяин конторы прилюдно его унизил, выставил дураком, втоптал в грязь, оболгал и морально уничтожил, но коллектив от него не отвернулся и пошел на помощь. Не советую сюда идти работать, если вы только не родственник кого-то кто там занимает высокий пост. Далее →
  • Собеседование началось с распросов о личной жизни и прочих не касающихся работы вопросов, вопросов относительно профильного образования и в принципе о рабочих моментов не было, ах да, потом вас направят на полиграф, на котором будут распрашивать только про наркотики, в течение 2−3 часов Набирают абсолютно некомпетентных людей, по крайней мере в отделе монтажников в победит 1 90% людей либо не имеют образования в принципе, либо повара, продавцы и прочее, что совершенно не относится к профилю отдела и из этого вытекает другая проблема, которая будет описана дальше. Начальство и администрация это отдельная тема, которую можно раскрывать бесконечно долго, но если коротко, то это обиженные жизнью некомпетентные свиньи Хочу особенно выделить администратора того самого замечательного «победит 1» на пл. Ленина И так, проблема, вытекающая из-за работников без образования, там вас заставят учить слово в слово то, что-либо к вам никак не относится (монтажников рэа, например заставляют учить «азбуку мастера по установки сигнализации»), я уже не трогаю бесполезное зазубривание истории этой шаражкиной конторы, знать наизусть события каждого года их существования и прочие бесполезные вещи, после чего нужно будет писать тесты по всем этим темам, а пооосле тестов вас... Далее →
  • Пошла в этот Сратлайн из-за близости к дому и удобного графика 2/2. Собеседование прошло норм, цех приличный, ну работать можно. Прошла медкомиссию и полиграф без проблем, устроилась официально (!), отработала 1 рабочий день, с ходу выполнив 90% нормы. А после в ОК мне сказали — иди на xyz, потому что " не понравилась коллективу, с тобой не комфортно общаться». Я слегка при*уела, потому что я туда вроде как работать пришла, а не общаться. На что кадровичка стала мне рассказывать о важности взаимоотношений в коллективе и что у них в компании это самое главное… и тыды и тыпы. Сказала пиши заявление по собственному, потому что если я считаю, что на работе работать надо, а не общаться, я не вписываюсь в их корпоративные ценности и это видно по 1 дню работы. Вот так я n числа устроилась, n+1 отработала 1 смену, n+2 — уволилась. Зачем нужен был этот цирк? Долбо ёжики, слов других нет. Далее →
  • Впечатление от грамотности и высокой квалификации научных и производственных сотрудников почти полностью нивелируются их HR-персоналом. О деловой этике никто не слышал: обратную связь не дают как на стадии рассмотрении резюме, так и других этапах, могут держать в ожидании несколько недель. На просьбы дать обратную связь огрызаются, ссылаясь на большое количество откликов/работы. Видимо, деловую этику европейского образца никто не знает, а внедрять не собираются. Очень жаль, потому что специалист по подбору персонала — лицо компании. Далее →
  • Совет руководству — заменить HR, чтобы сохранить лицо компании. Странно, что в компании подобного уровня держат столь некомпетентных сотрудников. Человек не знает элементарных правил делового этикета (звонок, проведение переговоров). Также не дала вразумительного отзыва по тестовому заданию и невнятно сказала, что на должность решили поставить сотрудника «изнутри». Вопрос — зачем изображать бурную деятельность и тратить чужое время и силы, если на самом деле вам не нужен человек и можете обойтись собственными ресурсами? Далее →
  • Позвонили с отдела кадров, провели собеседование по видеосвязи, через неделю уже позвонили двое мужчин. Я начала готовиться, в прямом смысле, теория, даже практика дома присутствовала.. На следующий день позвонили пригласили пройти полиграф, скрывать мне нечего, поэтому я согласилась сразу как можно быстрее пройти этот тест и приступить так скажем к работе. Естественно было все равно волнительно садиться на полиграф, потому что тебе приходится рассказывать какому-то чужому дядьке о своём прошлом, когда даже твои близкие об этом не знают… И понятное дело у тебя организм на это не будет адекватно реагировать. Больше всего удивляет что подбор людей ведут через полиграф — то есть какой-то компьютер решает твою судьбу по сути. Ни кто не хочет собирать характеристики с прошлых работ, судим не судим, тоже не будут проверять, полиграф все скажет сам!))скажет даже то, чего ты не делал. Сказали что полиграф " я прошла, но на вакансию уже взяли другого человека» до сих пор смеюсь, то есть я 2 недели сидела ждала в надежде что бы мне позвонили и сказали это!?) Сразу скажу, что полиграфолог у вас видимо не разбирается в людях, а хотя должен, за что вы ему деньги платите, не понятно) Жаль потраченное... Далее →