starline: Отсутствие льгот и недостаток руководителей

1) Отсутствие льгот, тут их нет совсем. Как бы немного стыдно за компанию, которая занимает первое место на рынке по продажам в этой сфере деятельности. Да, новое оборудование, да, отличные офисы, но отсутствие ДМС и бесплатного питания относится, видимо, к второстепенным приоритетам. Из этого выходит, что человеческие ресурсы компаний отходят на второй план, а на первом остается получение прибыли на данный момент: сегодня, завтра. А что будет через неделю, месяц, год — не известно, как-нибудь протянем.

2) Нехватка компетентных руководителей и, как следствие, организация рабочего процесса оставляет желать лучшего, при этом оборудование не использует свой КПД на 100%.

Вся суматоха заключается в том, что отсутствует единая система, в которой все должны работать вместе на поставленный результат. Также отсутствует сосредоточенность на небольших проблемах, которые ставятся не в приоритет основным целям. В итоге выходит, что непреоритетные задачи замедляют общую работу на результат и качество.

Из всего этого выходит, что работа в компании похожа на средневековье, где в каждом замке (отделе) сидел свой граф и делал всё, что он хотел, пока его действия не видел король (Главное управление).

3) Также отсутствие знаний о производственных процессах у персонала отдела кадров. К этому можно добавить отсутствие единой системы набора квалифицированных сотрудников.

.