Работа в STRATEGY PARTNERS: отзывы сотрудников

Изучаете независимые мнения о работе в STRATEGY PARTNERS с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про STRATEGY PARTNERS. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

Работали в STRATEGY PARTNERS? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

 

Отзывы (2)

низкая зарплата недостоверные отзывы нечестные практики завышенные требования плохая организация работы недостаток поддержки неприветливая атмосфера Показать все
  • 24.04.2024 Москва
    ✓ Преимущества
    Много точек соприкосновения со Сбером, часто можно работать из дома Отличная компания, чтобы научиться жить в состоянии выгорания Далее →
    ✗ Недостатки
    Все отзывы на другом сайте отзывов — пыль и неправда. Коллеге поступил приказ от руководства поднять рейтинг работодателя до 4,1, и она начала звонить текущим сотрудникам с просьбой поставить 5 баллов. Реальность: инструменты взаимодействия современны и должны хорошо работать. Но тут вмешивается реальное отношение к сотрудникам: их не расценивают как команду, а скорее как кусок угля, который быстро, но ярко горит. А после берут с рынка новый кусок угля. Поэтому срок жизни в компании — 1 год. Руководство учит балансу работы и личной жизни, рассказывает, как важно заниматься спортом 5 раз в неделю и в обед ходить на прогулки. При этом сотрудники заканчивают работать в ночи и начинают работать рано утром. Далее →
  • 05.02.2024 Москва
    ✓ Преимущества
    смешно Далее →
    ✗ Недостатки
    HR [Э.] [Ю.] предлагает позицию Руководителя проектов (направления) развития бизнеса. Сказала, что позиция новая. При поиске выяснилось, что они не могут её закрыть уже как минимум год, с февраля 2023. Вакансия регулярно публикуется на hh.ru и других ресурсах, в том числе в их собственном телеграм-канале. Этот раз (февраль 2024) уже пятый. Ну, вы поняли. Куча фейковых отзывов на Гугле и Яндексе в стиле «Самая классная компания! Есть парковка!» Все реальные [отзывы](https://nahjob.club) отмечают ЗП ниже рынка. Избегает разговора о зарплате в начале общения, назначает собеседования, чтобы «посмотреть кандидатов подороже». Если не хотите участвовать в массовке и потом получить оффер в 2 раза ниже обозначенного вами уровня — не связывайтесь. Далее →