Strategy Partners: Плохое отношение к сотрудникам
Преимущества:
Много точек соприкосновения со Сбером, часто можно работать из дома.
Отличная компания, чтобы научиться жить в состоянии выгорания.
Недостатки:Все отзывы на другом сайте отзывов — пыль и неправда. Коллеге поступил приказ от руководства поднять рейтинг работодателя до 4,1, и она начала звонить текущим сотрудникам с просьбой поставить 5 баллов.
Реальность: инструменты взаимодействия современны и должны хорошо работать. Но тут вмешивается реальное отношение к сотрудникам: их не расценивают как команду, а скорее как кусок угля, который быстро, но ярко горит. А после берут с рынка новый кусок угля.
Поэтому срок жизни в компании — 1 год.
Руководство учит балансу работы и личной жизни, рассказывает, как важно заниматься спортом 5 раз в неделю и в обед ходить на прогулки. При этом сотрудники заканчивают работать в ночи и начинают работать рано утром.
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществасмешно Далее →✗ НедостаткиHR [Э.] [Ю.] предлагает позицию Руководителя проектов (направления) развития бизнеса. Сказала, что позиция новая. При поиске выяснилось, что они не могут её закрыть уже как минимум год, с февраля 2023. Вакансия регулярно публикуется на hh.ru и других ресурсах, в том числе в их собственном телеграм-канале. Этот раз (февраль 2024) уже пятый. Ну, вы поняли. Куча фейковых отзывов на Гугле и Яндексе в стиле «Самая классная компания! Есть парковка!» Все реальные [отзывы](https://nahjob.club) отмечают ЗП ниже рынка. Избегает разговора о зарплате в начале общения, назначает собеседования, чтобы «посмотреть кандидатов подороже». Если не хотите участвовать в массовке и потом получить оффер в 2 раза ниже обозначенного вами уровня — не связывайтесь. Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →
Светлана
20.10.2024 08:07
Все верно, сотрудники - кусок угля. Текучка для небольшой компании сильная. Могут уволить одним днём, не смотря на регалии, в том числе и партнёра. Переработки систематические. Много тестов от сбера- отвлекает от рабочего процесса. Зарплата ниже рынка. Много командировок.