Strategy Partners: Плохое отношение к сотрудникам
Много точек соприкосновения со Сбером, часто можно работать из дома.
Отличная компания, чтобы научиться жить в состоянии выгорания.
Недостатки:Все отзывы на другом сайте отзывов — пыль и неправда. Коллеге поступил приказ от руководства поднять рейтинг работодателя до 4,1, и она начала звонить текущим сотрудникам с просьбой поставить 5 баллов.
Реальность: инструменты взаимодействия современны и должны хорошо работать. Но тут вмешивается реальное отношение к сотрудникам: их не расценивают как команду, а скорее как кусок угля, который быстро, но ярко горит. А после берут с рынка новый кусок угля.
Поэтому срок жизни в компании — 1 год.
Руководство учит балансу работы и личной жизни, рассказывает, как важно заниматься спортом 5 раз в неделю и в обед ходить на прогулки. При этом сотрудники заканчивают работать в ночи и начинают работать рано утром.
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществасмешно Далее →✗ НедостаткиHR [Э.] [Ю.] предлагает позицию Руководителя проектов (направления) развития бизнеса. Сказала, что позиция новая. При поиске выяснилось, что они не могут её закрыть уже как минимум год, с февраля 2023. Вакансия регулярно публикуется на hh.ru и других ресурсах, в том числе в их собственном телеграм-канале. Этот раз (февраль 2024) уже пятый. Ну, вы поняли. Куча фейковых отзывов на Гугле и Яндексе в стиле «Самая классная компания! Есть парковка!» Все реальные [отзывы](https://nahjob.club) отмечают ЗП ниже рынка. Избегает разговора о зарплате в начале общения, назначает собеседования, чтобы «посмотреть кандидатов подороже». Если не хотите участвовать в массовке и потом получить оффер в 2 раза ниже обозначенного вами уровня — не связывайтесь. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасиво обещают на этом преимущества закончены. Далее →✗ Недостатки1) Начнем с перевода с 3 участка на участок номер 1 Люберцы (Освенцем). Труд очищает. Где является главным самопровозглашенный князь или лорд, а возможно и герцог Богданов. Который сам решил в устной форме переписывать трудовой договор, а конкретней отменить чай и ужин, прописанный с 17.00 до 17.30. Конечно, можно пойти на ужин, но потом, как сам гнилой дядя выражается, будут последствия. В чем заключаются последствия — в ТД ваш оклад вообще интересно почему прописан 15 000 т. руб., что является ниже МРОТ, интересно конечно. А всё остальное уже до 95 т. руб. может начислять ОН. Но не получив утреннего золотого дождя дома, он начинает играть вашим КТУ. Вообще, если отказываешься делать допработу, то есть быть монолитчиком, бетонщиком, арматурщиком, мы все помним, что он не получил порцию дождя и ваш КТУ пострадает. 2) Переезды не оплачиваются, упс, может быть мы решим, но много лет решить не могут, понял, так могут только пообещать. 3) Еда, комплексный обед, как они это называют, просто отстой. За вахту я столько съел просто вареного риса, что думал поменяю нацию... Далее →
Светлана
20.10.2024 08:07
Все верно, сотрудники - кусок угля. Текучка для небольшой компании сильная. Могут уволить одним днём, не смотря на регалии, в том числе и партнёра. Переработки систематические. Много тестов от сбера- отвлекает от рабочего процесса. Зарплата ниже рынка. Много командировок.