TERRA MANAGEMENT GROUP: отзывы сотрудников в Москве

Terra management group ака: ньюэрамедиа BLACK WALL GROUP. Все началось с онлайн-собеседования. Само онлайн-собеседование было легким и без технических вопросов. Я бы даже сказал, оно было чересчур банальным, там были такие вопросы, как: топ-5 твоих провалов, топ-5 твоих достижений, кем себя видишь через год и подобные незаурядные вопросы. Потом меня попросили выполнить тестовое задание. Сделав это тестовое, я поехал к ним в офис, где мне задавали все те же самые вопросы, что и в онлайне. Потом оказалось, что они скинули мне только часть тестового задания и попросили срочно доделать его за 1 день (безответственность налицо). Потом я снова приехал к ним в офис, где мне сказали, что все ок, и отпустили. Что мешало им это сделать онлайн и зачем они сказали мне ехать к ним — непонятно, это очередной пример их безответственности и наплевательского отношения к вашему времени. На тот момент я уже почитал все отзывы на этом сайте, узнал про знаменитый полиграф, про их сленг типа «шиложопый, системный», а еще я узнал, что они судились с этим сайтом, чтобы удалить все эти отзывы. То есть каждый отзыв тут что-то... Далее →

Совершенно поехавшая компания. Круг людей, находящихся в руководстве этой компании, устроил целую секту для того, чтобы заставлять людей перерабатывать практически за гроши. Все начинается с приглашения в комфортабельный офис в Москва-Сити для прохождения собеседования. Ты довольный собой прибываешь туда, и тут начинается шоу. Человек, который совершенно ничего не понимает в твоей профессии, пытается тебя собеседовать. Конечно же, ты успешно проходишь собеседование у такого человека, и тебе предлагают пройти детектор лжи (который после устройства будет продолжаться раз в 2−3 месяца), на котором у тебя уточняют, принимаешь ли ты наркотики и есть ли у тебя родственники в силовых структурах. К сожалению, на тот момент по определенным причинам пришлось на все это закрыть глаза. И это была огромная ошибка. Следующие три месяца в моей жизни прошли в настоящем шизоидном адском цирке. Начинается все с так называемых «управленцев». Сложно представить более тупую схему: берем молодого джуна или вообще человека не из ИТ, говорим ему, что верим в него, и он очень важен для нас, и что из него получится руководитель разработки, и заставляем пахать как раба. Неопытный человек будет польщен и начнет вкалывать. Таким образом родилась компания, в управлении которой раздутые от собственного ЧСВ аутисты... Далее →