Какие вопросы задавали на собеседовании в Ts group?

Написали мне на WhataApp, нашли мою анкету на Авито. В резюме указывала, что ищу работу в качестве подработки на любую работу. Компания искала сотрудника на работу с : 1. Обработкой входящих заявок через мессенджер; 2. Редактированием и публикацией рекламных объявлений в интернет. Предлагали всевозможные графики: полный/подработка/частично удаленный. Оплата при полной занятости 64 т.р. в месяц на руки (при том что во время "стажировки" речь зашла только о безналичных деньгах и оформлением новой банковской карты, даже отправили ссылку в мессенджере на её оформление). Пришла на собеседование, выдали стандартную анкету. Это было мое первое собеседование в жизни, но даже тогда для меня оно показалось слишком легким и непринужденным. О компании ничего особо не рассказали, как и о должности на которую меня собирались нанимать. Зато говорили об очень удобном графике и очень больших зарплатах. Говорят, нужно пройти обучение и стажировку, все будет проходить в течении трех днёй. Пришла в первый день обучения, была некая "лекция". Было оченьДалее →

много людей (примерно 30-40 человек), все такие же молодые и зелёные как я сама, и возможно что так же неопытные. Меня сразу смутило, что сам лектор не был подготовлен к этой лекции, не было презентации и постоянно смотрел в телефон за информацией, зато сам настаивал на подробном написании всего что он сказал и написал на доске. Сперва были факты о компании ts Group, о том в каких отраслях работает эта компания, затем с какими партнерами взаимодействуют. Зачем-то начали рассматривать разницу между малым системным бизнесом и крупным системным бизнесом, при этом так и не объяснив для чего мы это рассматриваем, просто ловите информацию да не забывайте поподробнее записывать. Далее перешли к карьерной лестнице, где обещают высокую зарплату уже с квалификации стажера. Очень сильно смутило, что до руководителя отдела можно подняться за 3-5 месяцев работы, а до руководителя филиала поднимаешься за 5 лет. Далее пошли виды доходов, где ещё одним звоночком сталаДалее →

графа с корпоративными премиями и бонусами (получить их могут только люди с наивысшей должностью) где говорилось про премии в размере 50-150 тыс.р. раз в квартал. Размер премии зависел от уровня статуса - бронзовый, серебряный, золотой... ну тут уже финансовой пирамидой пахнет. И только уже в конце самой лекции решили нам рассказать, с какими товарами и услугами мы будем работать. Не секрет - они все связаны с Красотой и здоровьем. Ну и вишенка на торте - домашнее задание, в котором нам необходимо написать 30 целей, которых вы хотите добиться (цели которые нужно выполнить до 3 месяцев, потом в течение года, далее цели за 5 лет). И не стесняться своих желаний и целей, ведь эта информация будет больше нужна вашему руководителю, для повышения вашей мотивации к работе. А ещё вдобавок прочитать книжку "Бедный папа, богатый папа". Так что уже с этого момента понятно что это всё развод и нужно бежать как можноДалее →

дальше. Так же если смотреть по информации об организациях что находятся в административном здании, то эта компания фигурируется в списках как csp Group, занимающаяся обслуживанием внутренних систем/водоснабжения/канализации.