U2b упаковка для бизнеса: отзывы сотрудников в Кирове

[С.] написал ниже: «Компания u2b – мое четвертое место работы и оно самое адекватное» Брат! Сложно представить твои предыдущие рабочие места... ты был на службе у Сатаны? Ютуби - это купи-продай, а управляет ими секта конченых саентологов с чсв Короче, лютый кринж

- не работает лифт - на 6 этаж подниматься - рабочий день с 8:00, но надо прийти в 7:55, 7:56 - уже опоздание, штраф - офисный стиль одежды (не так критично, но когда некоторые сотрудники позволяют себе ходить в джинсах, кроссовках, а тебе нельзя - не очень хорошо) - сверх контроль начальства, копают под каждого сотрудника . вечно спрашивают, че как работа, сначала это кажется милым, но потом у коллег спрашивают - о чем ты говорил на обеде, что говоришь о работе, такое себе. с противоположным полом нельзя общаться даже в нерабочее время - начальство делает замечания. нет перерывов, нельзя отойти чай налить или лекарство, если чуть приболел. на рабочем столе нельзя даже бутылку воды поставить. постоянное наблюдение, что ты делаешь, давление "делай больше, почему не справляешься!" - изначально было предусмотрено обучение, когда непосредственный начальник вышел в отпуск и нас, стажеров, некому было обучать, просто пару человек уволили. до этогоДалее →

задаешь вопросы - ответы не получаешь, слышишь только "а сама как думаешь?" - отношение к сотрудникам, как к грязи под ногтями - во время карантина половину офиса поувольняли - непонятные, безосновательные действия со стороны начальства - отказ на собеседованиях по странным причинам: например, по внешности, толстая ("у нас раньше работала толстая, и работала плохо") - по зп непонятно - обещают разные цифры от 16 до 23 тыс на время стажировки - очень легко расстаются с работниками. че то не устроило - пока

Убогий офис. Стыдно, что на каждом шагу компания кричит, что она федеральная и лидер рынка, но это реально не так, да еще и условия работы не могут создать. Зарплата серая. Как раз серую часть не просчитаешь, и каждый раз сложности, т.к. недополучаешь свои деньги. Политика компании - расшибись, но выполни план. Даже если ты заранее знаешь что клиент сделал закуп на долгий период вперед, все равно поставят на него план и как хочешь выкручивайся. В коронавирусный карантин уволили почти треть сотрудников без компенсаций. В таких случаях смотришь на все это и понимаешь, что вложения в работу с клиентами и личная ответственность не оцениваются, и в любой момент в кризис любой сотрудник останется без работы, благодаря самодурству руководства.

1. Тесты. Как только Вашу кандидатуру начинают рассматривать, Вам дают 4 теста для заполнения. Один из них содержит 200 вопросов. Здесь и начинается Ваше знакомство с саентологией (секта, запрещённая в рф), но об этом чуть позже. Тесты заполнить несложно, времени особо много это не занимает, только проблема в том, что результат от них нулевой, так как сотрудники отдела персонала расшифровывать их, к сожалению, не умеют. Но ведь сейчас так модно тестировать кандидатов, поэтому это должно быть, а что с этим делать дальше, уже не столь важно (с этим Вы часто будете сталкиваться в компании). 2. рпс. Расшифровывается как «руководство по специальности». Содержит слова из словаря саентологии. Реально. Вы можете прям «загуглить». Вы должны знать своё рпс наизусть. Особенно свой ценный конечный продукт (цкп). Не буду сильно пугать, если Вы выйдете на работу, то в первый же день вспомните мои слова и сделаете уже свои собственные выводы. 3. Статистики.Далее →

Не важно, по какой именно причине они растут. Поэтому и много работы ради работы. Есть даже такая должность в компании - убр. Это сотрудник, который обзванивает закреплённые за ним торговые компании u2b (3-4 города). Суть его работы проста - позвонить, узнать какая квота на сегодня, как ты собираешься её выполнять и.... всё :) Помощи никакой нет, нововведения никакие не воспринимаются, есть инструкции, по ним и работайте. убр информацию собрал, в отчёт внёс и всё, дело сделано. Как с тестами , помните п.1? 4. Отношение к сотрудникам. Сначала всем рассказывают, как компания любит «выращивать» руководителей из своих сотрудников. И это действительно так. Но! Ведь это вовсе не значит, что отношение к сотрудникам в связи с этим уважительное. Как только в рф объявили каникулы за счёт работодателя, компания тут же уволила примерно 25-30% сотрудников. А самое главное, как происходило увольнение: сотрудника вызывали получить зп (ах да, она не полностью белая) и тутДалее →

же ставили перед фактом его увольнения: вот тебе бумаги - подписывай. О выплате 2 окладов вперед, да даже об одном полноценном речи не шло. Всё это происходило в самом начале апреля с учётом того, что в марте планы по продажам были выполнены. Просто выгнали на улицу своих сотрудников, сделав это настолько подло. 5. Секта. Саентологическая. Так много об этом мною уже было написано. рпс, треугольник аро: аффинити, реальность, общение, шкала тонов и прочее... Про это всё Вы узнаете в первую неделю работы, обещаю. А возможно, что Вам посчастливится побывать на тренингах в Кирове. Вот там самый экшен! Из пластилина будете лепить проявление эмоций, в одну точку (в прямом смысле) будете смотреть целый день, не двигаясь, чтобы Вами потом было проще управлять (у людей капилляры на глазах лопались, а они гордились, что досидеть до конца смогли), коллег своих будете унижать, чтобы на эмоции вывести и это только начало. Весело уДалее →

них там.