Преподаватель в WAY TO GO ШКОЛА АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете вакансию преподаватель компании WAY TO GO ШКОЛА АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА? Почитайте 1 отзыв бывших сотрудников про работу по должности Преподаватель в WAY TO GO ШКОЛА АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА

Хотите знать сколько получает ПРЕПОДАВАТЕЛЬ в WAY TO GO ШКОЛА АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА? Рекомендуем изучить статистику зарплат для ПРЕПОДАВАТЕЛЬ (см.ниже) и отзывы сотрудников

Отзывы (1)

  • 23.12.2024 | Новосибирск | преподаватель
    Общая оценка: Атмосфера: Руководство:
    ✓ Преимущества
    Преимуществ нет, только если расположение относительно метро. Далее →
    ✗ Недостатки
    Саратовский Дю Солей — цирк уехал, а клоуны пытаются работать и собирать публику. Руководство состоит из большого количества людей, которые не умеют выполнять свою работу. Педагоги едва дотягивают до уровня B1. Учредитель ничего не смыслит в педагогике. Академический директор целыми днями играет в «алмазики», уезжает на наращивание ресниц и маникюр в рабочее время, вместо того чтобы работать с педагогами и родителями. Неоднократно обращалась к ней с вопросами, которые не могла решить в связи со своими должностными обязанностями, на что получала ответ: «Попробуйте решить вопрос самостоятельно» и прочее. Хочу отметить её некомпетентность в организации образовательного процесса. Для неё было нормой поставить ребёнка 10 и 15 лет в одну и ту же группу. Основание — «Ну, им подходит это время». Я молчу про её пренебрежение гигиеной — запах стоит на весь этаж. Готовьтесь к тому, что этот человек будет безосновательно повышать на вас голос, ставить непонятные задачи и проявлять безразличие в рамках помощи. Старший администратор филиала на Калинина деградирует с каждым днём. 99% времени он буквально залипает в телефоне, оставшийся 1% занимают перекуры, походы в уборную и танцы у зеркала. Администратор не знает ни одного ученика, ни одного ответа на вопрос, сообщения и звонки игнорирует. Просьбы рабочего характера выполняются спустя большое количество напоминаний. Видимо, сотрудников на руководящие... Далее →