X5 RETAIL GROUP: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете независимые мнения о работе в X5 RETAIL GROUP с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 36 отзывов и мнений бывших и действующих работников про X5 RETAIL GROUP по городу Москва с рейтингом 1 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в X5 RETAIL GROUP? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (36)
-
✓ ПреимуществаПредположительно хорошие условия, крупная компания Далее →✗ НедостаткиОткликнулась на вакансию в HR, со мной связалась [Д.] Непевная, пригласила на интервью онлайн. Приглашение со ссылкой на интервью так и не получила. Написала сообщение, его [Д.] прочитала, но так и не ответила. На всякий случай подготовилась к интервью, но в указанное время на связь никто не вышел. На мои звонки никто не ответил, написала ещё раз сообщение, через пару часов [Д.] соизволила ответить, что будем переносить. Даже не извинилась, ну и на связь, естественно, со мной никто не вышел больше :) Очень странное отношение к соискателям, никакого уважения.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБардак в работе бухгалтерии! Теряют документы, нарушают сроки, не отвечают на запросы своевременно! Не предоставляют документы по заказным письмам, считая, что это не важно! Работают исключительно плохо! При обращении на горячую линию никаких продвижений в работе! Не реагируют совершенно! Далее →
-
Решил оставить отзыв о своей работе в этой компании. Шел в компанию получить новые знания и расширить опыт в области управления проектами строительства промышленной недвижимости. Работал в отделе реализации проектов больших форматов чуть больше трех месяцев. Реального управления проектами, как оказалось, там нет, создано большое количество отделов и огромное количество процедур для того, чтобы оправдать существование этого бесполезного подразделения. Половину времени тратил на совещания, остальную половину на сбор информации с объекта и отчеты. При устройстве вас не будут поддерживать и как-то вводить в курс, меня познакомили с 30 новыми людьми за 20 минут (точнее, с пустыми кабинетами, где они обычно сидят), дали 5 толмудов процедур и пожелали удачи. И это учитывая, что все происходило в момент карантина Ковид, когда многие просто на удаленке. Как показал опыт работы, мой руководитель отдела [Р.] является номинальным и реально не умеет управлять отделом, в случае моих вопросов всегда направлял к другим сотрудникам, так как не мог ответить на многие организационные и технические вопросы. В отделе 100% ощущение того, что тут каждый сам за себя, никто друг с другом не общается, на совещаниях постоянный стресс.... Далее →
-
Наплевательское отношение к соискателям. Прошел удачно тест, первое собеседование, сказали ждать звонка от регионального. Тишина… на горячей линии, с горем пополам, сообщили, что вакансия в данный магазин закрыта, предложили другой. Откликнулся на вакансию магазина в другом районе, опять тишина. На горячей линии говорят: ждите, перезвонит супервайзер. У меня вопрос к руководству компании, если таковые вообще существуют: что у Вас в компании происходит? Почему такое наплевательское отношение? Если вам человек не нужен, так вы ему об этом сразу скажите. Далее →
-
Только полная смена руководства и полиграф с периодичностью раз в год улучшит работу и условия работы в данной организации. К сожалению, с приходом таких «руководителей», как Ш., и [Ш.] практически полностью перестал функционировать отдел строительного контроля. В регионы эти руководители приезжают с одной целью — отдохнуть, расслабиться и накопить очередные мили за перелет. Как с руководителями, с ними нельзя решить ни одного рабочего вопроса. К сожалению, они подтягивают на работу своих друзей и соседей, вынуждая писать заявление по собственному желанию грамотных специалистов, не один год проработавших на фирме и вытянувших на себе не один объект. Куда смотрит служба безопасности? Почему не проводят повторный полиграф для этих «товарищей начальников» и подобных им сотрудников, непонятно. Далее →
-
Здравствуйте, 25.01.2021 г. мне позвонили с тел. 7 (xxx-xxx) 16−33 женский голос представился [Н.] и сказала, что она Региональный Начальник службы безопасности магазинов Перекресток и она приглашает на собеседование по вакансии «Начальник службы безопасности» попросила прибыть по адресу г.Москва, улица Зеленодольская, д.40 в магазин Перекресток 26.01.2021 г. в 9:30. Я приехал в назначенное время и место, на служебном входе меня встретил старший смены охраны и проводил до кабинета. Зайдя в кабинет, [Н.] представилась (женщина лет 50−60 с короткими темными волосами), после чего говорит (надменным голосом): — Вы в своем уме? Вы КО МНЕ НА собеседование в спортивных штанах пришли? Вы нормально себя чувствуете? Я ответил, да, в своем и что пришел в том, в чем было удобно (на мне были теплые облегающие штаны черного цвета). (После моего ответа была пауза 5−7 секунд) [Н.] говорит: я не буду у вас собеседование проводить! И меня попросили покинуть кабинет (НЕ ЗАДАВ НИ одного вопроса ПО существу). Я ХОЧУ, ЧТОБЫ компетентные ЛЮДИ связались со мной и прокомментировали данную ситуацию и дали оценку действиям Регионального Начальника службы безопасности. Мой тел. 7 (xxx-xxx) 47−51 [Ю.]... Далее →💬1 комментарий
-
Перекресток склад РЦ Литвиново (Солнечногорский район) приглашает на вакансию комплектовщик. Обманывают по телефону, что зарплата от 45 000 и выше. Но по факту график 2/2, зарплата 40.000 руб. После испытательного срока оклад будет 12.000 руб. (всё остальное сдельное, как веник, будешь носиться и ничего не получишь). Перекресток рабства и обмана, клоповник жулья. Далее →
-
Перекресток склад РЦ Литвиново (Солнечногорский район) приглашают на вакансию комплектовщик, обманывают по телефону, что зарплата от 45 000 и выше. Но по факту график 2/2, зарплата 40.000 руб. После испытательного срока оклад будет 12.000 руб (всё остальное сдельное, как веник будешь носиться и ничего не получишь). Перекресток рабства и обмана, клоповник жулья. Я на дорогу потратил 200 руб. Вы чего, звери из Перекрестка, попутали что ли? Ишаки из зоопарка. Товарищи, уважайте себя как личность, и не по каким суммам, которые они будут врать вам по телефону, не на что не соглашайтесь. Вот эта обезьяна меня приглашала: +7 919 547 81 51 и клоун не адекватный Стасик: +7 905 200 45 40. Внимание, собеседование проходит в строительных вагончиках (как бомжи сидят из себя, корёжут управленцев, по факту грязь из-под ногтей эти люди). А ваш Перекресток на колл посажу, будете вертеться у меня как белки на колёсике. Склад холодный, будете в холодильниках работать за 12.000 руб (150 $). а платить вам премию или не платить — это очкарик будет решать. Они не представились. Склад ещё не работает, вот... Далее →
-
Итак, начнём, пожалуй, с заработной платы. В интернете активно заманивают зп от 55.000, сразу скажу, таких денег вы там не увидите. В первый месяц работы вы получите только голый оклад (около 22-х тысяч рублей). Как вам такое месячное жалованье для Москвы в 2020 году? Что из себя в целом представляет работа. Вам выдаётся тележка с ящиками, небольшой терминал по подобию смартфона (называется он ТСД) и сканер, который фиксируется на пальце. На ТСД высвечивается адрес нужной ячейки, ты к ней подкатываешь с тележкой и кладёшь товар в указанный ящик. Казалось бы, всё просто, любой справится, но: На складе творится неописуемый бардак, и найти товар в указанной ячейке — большая удача. Вам придётся прорыть весь стеллаж, а он высотой под 3 метра. Можно потратить минут 30−40 на поиск единственной позиции. Особенно тяжело с маленькими товарами: попробуй найти тюбик нужной зубной пасты или маленькую упаковку печенья. Всё это напоминает игру в дженгу: если неудачно вытащишь нужный товар из заваленного накопителя, все может рухнуть прямо на тебя. Повезёт, если это салфетки или туалетная бумага. А ведь может и консервная банка в лоб прилететь. Кстати,... Далее →
-
Категорически не рекомендую данную компанию. И вот почему. 1.Снимают копию паспорта на собеседовании. 2.Пройдя собеседование и тест площадку (нужно на убитой газеле сделать имитацию заезда в гараж и параллельная парковка) перезвонили только через месяц и пообещали трудоустройство без проблем минуя повторное собеседование и тест. После того как я уволился думая что меня возьмут без проблем мне предложили повторно пройти тест и собеседование, что я и сделал. Опять пообещали что перезвонят и сообщат о результатах в этот день. Естественно никто не перезвонил. 3.У меня сложилось впечатление что они специально выдергивают людей для того чтоб выполнить планы, по факту людей они не набирают. Если вам будет звонить [А.] шлите сразу, вернуть ему нельзя. Я был обманут именно этим человеком. Далее →
-
Коррупция в сб формата перекресток просматривается.. С приходом [С.] и его команды в регионы вводятся ЧОП Московские, местные выводятся. Подполов, [П.] намекают, что это заинтеесованность личная директора Сб [А.] Сомнительно. Воры ЧОПовцы проживают в магазинах и их объедают и приворовывают. Получается так и есть. Также непонятно, как [С.] возглавил СБ Перекрестка только с дорожно строительным институтом. Одно зигрование с операциями и приклонене им. Толькобы директор магазина посчитался в Пи в норматив любыми способами при явной нехваткой сотрудников КРО.Профессионализма нет, да и откуда взять. Безопасность в Перекрестке сводится только уволнением сотрудников сб за отрицательные инвентаризации. Взамен ни помощи, ни обучения, да и авторитета нет в сб этого фрмата. Это просто честная информация не требующей последствий, которых и так не будет. Далее →
-
На руководящих должностях есть сотрудники пришедшие по знакомству, любят ходить по головам, подставлять и выживать сотрудников и берут взятки с поставщиков, в формате Карусель в СП полный хаос, начиная с [В.] Зарины (подруги [С.] Надежды), две взяточницы, берут за товарооборот себе в карман с плставщиков деньги, [З.] сама проговорилась в коллективе о наличии кофемашины дома за 500000тр, когда спросили откуда у тебя такие средства, соазу заткнулась, [С.] [Н.] подкладывается под фин директора Ткача, вечный бардак в сп Далее →
-
Бессовестно себя ведут с покупателями, скрывают,что объединяют три магазина, их сотрудники, особенно Пятерочки тщательно это шифруют!) даже смешно, если все в открытом доступе есть! Все базы жалоб от клиентов почему-то миксуют, создают путаницу и своего обращения не найдешь практически никогда, так ещё и отписки строчит, лишь бы под любым предлогом не перезванивать, хотя обязаны и их колл центр тоже говорит, что обязаны перезванивать! Далее →
-
Уважаемы сотрудники службы внутренней безопасности компании Х5, хотелось бы у вас спросить, куда вы смотрите? Или вы в сговоре с коррумпированными руководителями? Тогда уже следует почистить ваши ряды, если вы не справляетесь со своей работой, или не хотите с ней справляться. Речь пойдет о бездне пожирающей деньги компании на личные нужды – Можаева Анастасия, руководитель отдела технической безопасности компании Х5. На момент её перехода на должность руководителя отб формата дискаунтер в компании работали организации обслуживающие и производящие монтаж систем охранного теле наблюдения хорошего качества и по адекватным ценам. Можаевой А. было не выгодно то что еще остались подрядные организации которые работают «не под ней» и готовы были составить конкуренцию по монтажу СОТН на новых объектах и в сервисном обслуживание компаниям которые курирует госпожа Можаева и работают по завышенным в 2, а то и в 3 раза ценам. В последствие она устроила настоящую травлю на данные организации, при каждом совещание с вышестоящим руководством безосновательно поливала их грязью, но в итоге добилась своего — компании выгнали . Все старые сотрудники отдела ТБ ушли под травлей. На данный момент работы выполняются по завышенным и необоснованным ценам, не всегда лучшего качества. Можаева берет бешенные откаты и даже особо этого не скрывает. С дрожащими... Далее →
-
Вынуждают увольняться по собственному желанию, хотя прошло сокращение с 1 декабря 2013 уволили более 700 человек без объяснений и документальных распоряжений, путем давления на непосредственного руководителя. И данная схема уже работает в течении года. Ставят задачу перед руководителями т.е. перед директорами магазина сократить штат на 5−7 единиц, объяснение придумайте сами, но только по собственному желанию. Далее →
-
Работаю в данной конторе не много и не мало, и за время трудовой деятельности в данной конторе много чего изменилось (не в самую хорошую) сторону!расход топлива урезали до такой степени что в конце концов по документам полный бак, по факту в баке пусто, топливо в результате списывается за счёт экипажа, либо показывают путь в сторону отдела кадров (заставляют увольняться) с последующим вычетом определённой суммы за топливо! И никто это не может решить! Работа сменная, и случается такое что заканчивается развоз ночью, но людей (водителей)не отпускают домой! сидите тупо ждите утра! сейчас не месяц май! ребята не суйтесь в эту контору на вакансию водителей, да и на других вакантных местах этой компании тоже полная попа! зарплата плюс минус 30 тыщ за такое удовольствие! и говорят что это много! Далее →