YAHMUR SPACE: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в YAHMUR SPACE и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про YAHMUR SPACE по городу Москва с рейтингом 1 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в YAHMUR SPACE? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ, одни минусы Далее →✗ НедостаткиСобственники абсолютно неуважительны к сотрудникам! Задержки зарплаты происходят постоянно, обещают одно, а платят значительно меньше. Когда пытаешься спросить про зарплату, руководитель начинает отвлекать на свои «ретриты», бесплатные практики и другие манипуляции, чтобы не платить. Если поднимаешь вопрос официально или отправляешь досудебную претензию — тебя просто удаляют из рабочего чата, а собственники игнорируют любые обращения. Текучка персонала огромная: администраторов и менеджеров бросают, потому что им просто не платят и относятся крайне непочеловечески. Абсолютное отсутствие извинений за задержки, работодатель перекладывает вину на сотрудников, будто они виноваты в том, что кто-то требует свою зарплату. Настоятельно не рекомендую работать здесь — это чистое издевательство и манипуляции. Далее →
-
✓ ПреимуществаДобрые, порой наивные сотрудники Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Редко пишу подобные отзывы, но так как столкнулась впервые с таким неуважительным отношением со стороны руководства и учредителей Yahmur Space (ООО «Звуковое погружение»), то оставляю данный честный отзыв, всё по существу, без эмоций. Начну с минусов, но в конце отзыва обязательно будут и положительные моменты: 1) Это «скам-центр», а не центр релаксологии и звуковой терапии. За период сотрудничества с этим центром с 20 декабря 2025 года по 11 января 2026 года столкнулась с мошенническими схемами. Постоянные задержки оплаты труда сотрудников, неоплата оказанных мной услуг по массажу. Неуважительное отношение к наемным работникам и их времени, эксплуатация («как к рабам»). 2) Отсутствие четкой организации, нет системности в работе, многозадачность отдельных сотрудников, отсутствие порой понимания, чем они занимаются и какие услуги оказывают гостям. Нет согласованности между отделом продаж и администраторами. Поэтому гость иногда не понимает, при приобретении сертификата, какую услугу и в каком объеме ему окажут на практике, в спа-программе или ретрите. 3) Неуважительное отношение к гостям и сотрудникам, самозанятым. Сложилось ощущение, что основная цель — быстро получить ваши ресурсы, а обратной адекватной связи не стоит ждать. Игнорирование со стороны руководства («герои» нашего времени —... Далее →