Yahmur Space: Невыплаты зарплаты
Никаких преимуществ, одни минусы
Недостатки:Собственники абсолютно неуважительны к сотрудникам! Задержки зарплаты происходят постоянно, обещают одно, а платят значительно меньше. Когда пытаешься спросить про зарплату, руководитель начинает отвлекать на свои «ретриты», бесплатные практики и другие манипуляции, чтобы не платить. Если поднимаешь вопрос официально или отправляешь досудебную претензию — тебя просто удаляют из рабочего чата, а собственники игнорируют любые обращения. Текучка персонала огромная: администраторов и менеджеров бросают, потому что им просто не платят и относятся крайне непочеловечески. Абсолютное отсутствие извинений за задержки, работодатель перекладывает вину на сотрудников, будто они виноваты в том, что кто-то требует свою зарплату. Настоятельно не рекомендую работать здесь — это чистое издевательство и манипуляции.
- 👉 Работа в YAHMUR SPACE в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в YAHMUR SPACE менеджером по продажам? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (982 отзыва) →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Москве (802 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74852 отзыва) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
✓ ПреимуществаДобрые, порой наивные сотрудники Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Редко пишу подобные отзывы, но так как столкнулась впервые с таким неуважительным отношением со стороны руководства и учредителей Yahmur Space (ООО «Звуковое погружение»), то оставляю данный честный отзыв, всё по существу, без эмоций. Начну с минусов, но в конце отзыва обязательно будут и положительные моменты: 1) Это «скам-центр», а не центр релаксологии и звуковой терапии. За период сотрудничества с этим центром с 20 декабря 2025 года по 11 января 2026 года столкнулась с мошенническими схемами. Постоянные задержки оплаты труда сотрудников, неоплата оказанных мной услуг по массажу. Неуважительное отношение к наемным работникам и их времени, эксплуатация («как к рабам»). 2) Отсутствие четкой организации, нет системности в работе, многозадачность отдельных сотрудников, отсутствие порой понимания, чем они занимаются и какие услуги оказывают гостям. Нет согласованности между отделом продаж и администраторами. Поэтому гость иногда не понимает, при приобретении сертификата, какую услугу и в каком объеме ему окажут на практике, в спа-программе или ретрите. 3) Неуважительное отношение к гостям и сотрудникам, самозанятым. Сложилось ощущение, что основная цель — быстро получить ваши ресурсы, а обратной адекватной связи не стоит ждать. Игнорирование со стороны руководства («герои» нашего времени —... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
