ZOON.RU: отзывы сотрудников в Москве

Белое оформление, гибкий график, зп всегда вовремя, адекватное руководство — как топы, так и непосредственное надо мной Далее →

Бывает много работы, так что аж ж*па горит, но не в плане нормативов, а когда клиентов резко прибавилось, а расширить отдел ещё не успели (типо в процессе). Ну и ещё новости хоть и публикуют теперь в канале, все равно какую-то узкую инфу, которая мне нужна, найти бывает тяжело. Компания большая, и ищешь всех (нужных спецов) через всех. Далее →

Искренне надеюсь, что в этом году. когда все ограничения вроде отменили мы, наконец, снова сможем все собраться на нашем незабываемом летнем корпоративе! Очень интересно общаться с коллегами из других отделов и городов, да и просто чувствовать себя частью такой команды. Далее →

Минусы работы здесь не очень большие. Например, отсутствие индексации — ну, было бы неплохо, но не критично. Далее →

Нет Далее →

всем, КТО ИДЕТ НА собеседование! ….Была приглашена на должность менеджера по продажам. Сначала сказали о том, что можно выйти на обучение чуть ли не «вчера», а потом оказалось, что нужно еще проходить собеседование с руководителем! Ок! Приехала. Ожидаю, сидя во входной группе, и слышу, как руководитель отдела ПО продажам идет по коридору и говорит сотруднице: «нет, я скоро освобожусь, У МЕНЯ собеседование, НО ТАМ ничего интересного», несмотря на то, что я нахожусь за стенкой и ожидаю его. Он, даже не видя меня и не поговорив со мной, сделал такой вывод. А зачем же вообще приглашали, раз «ничего интересного»?! Далее руководитель даже не представился, и как его зовут, мне узнать так и не удалось. Он не мог найти мое резюме минут 5, наверное. Это так в Вашей высокотехнологичной компании готовятся к собеседованию?! А ну да… для ZOON же соискатель — это «ничего интересного». Руководителем были заданы вопросы личного характера: «А у Вас своя квартира? А парень есть? А давно вы вместе?», что, в принципе, не имело никакого отношения к вакансии. Офис находится на цокольном этаже, и, в принципе, вся атмосфера больше компании в регионе, а не такой крутой современной компании, какой они себя позиционируют. Вам обещают ОКЛАД от 30 до 50, но по факту это... Далее →

Самое большое преимущество зуна для меня — это его стабильность. Мелким компаниям этого не хватает, а зун уверенно держится на плаву уже десять лет. Это знаете ли, серьезный показатель. Знал зун до того, как пришел сюда работать, и никогда не был разочарован. Условия работы отличные, коллектив классный, зарплата вся белая и приходит день в день. В общем меня все устраивает. Далее →

Бывают некоторые моменты, которые раздражают — когда сайт виснет в неподходящий момент (это очень редко, но всё же), когда попадается клиент, на котором уже поучилось несколько менеджеров, и он негативит. Но это и в каждой работе случаются свои нюансы, и они все решаемы. Далее →

Красивый офис — да, на что делается активно акцент. Белая ЗП полностью, вроде неплохой коллектив и кормят утром и в обед)) это правда круто, и вкусный кофе в офисе. Далее →

Сначала собеседование с HR, затем очно едешь в офис и собеседуешься у Р.Г., по успешному прохождению звонит HR, говорит, что все отлично, поздравляет и приглашает на вэлком дэй. Как правило, он в понедельник. Значит, далее, 4 дня обучения, оно проходит в офисе, но тренер дистанционно, обучение неплохое, оно 50/50 самостоятельное и с тренером. В офисе на тебя всем в целом пофиг, ходишь там сам по себе, отлично, когда кто-то в курсе, что снова группа набралась на обучение. Ну ладно, все эти 4 дня, в офис приезжаем утром, «учимся» и в 7 домой. Полноценный рабочий день, который в случае непрохождения тестового (финального) задания, естественно, не оплачивается. День икс, напряжение растет, пришла на финальное прохождение как на экзамен, волновалась даже, хотя опыта у меня много в продажах, но обстановка настолько накалена, что ощущение, будто в Роскосмос иду, не меньше)). Суть прохождения аттестации в том, что ты должна «продать», строго по их сценарию, импровизация не приветствуется от слова совсем. Ты должен как робот, строго по скрипту, продать эту платформу. Провалила я ее 2 раза, потому что не «выучила» скрипт. К слову, все те ребята, что были со мной в группе, не прошли эту аттестацию. Политика такова — мы берем только самых лучших... Далее →

белая зп Далее →

Крайне непрофессиональное руководство в отделе подбора персонала. Не понимает и азов рекрутинга. Сами бы научились прежде, чем учить новичков. Проработала недолго, но такого маразма не встречала нигде, неадекватность подбора во всей красе. Нужно много раз подумать, прежде чем идти в эту компанию, выжмут все соки, а условия по з.п. так себе. Далее →