ZOON.RU: отзывы сотрудников в Москве

Работники для компании — рабы! Официально не хотят трудоустраивать, зарплату платят как хотят (иногда просто забывают заплатить работникам целого отдела). Зарплату у них считает система, которая частенько считает с ошибками (конечно же в меньшую сторону), пишешь начальству, на что получаешь ответ, что система считает исправно, это ты дурак посчитать не можешь. Вообщем пока чуть ли не носом ткнешь в ошибку в расчетах, хрен ты что докажешь. Если случился форс мажор или надо делать операцию, пишешь начальству об этом и в ответ получаешь, что их это не волнует, как хочешь, так и отрабатывай норму. Штрафы зверские (доходит порой и до 20% от зп), за что штрафовать найдут, чтобы штрафы не получать, надо угадать мнение проверяющего. Заставляют становиться самозанятыми и платить 6% со своей зп, оформляют договор для самозанятых, которого сами же и не придерживаются. В одном отделе перед самым новым годом за 3 дня предупредили об увольнении, не подув о том, как люди будут искать работу в новогодние праздники, но это еще не предел, в другом отделе закрыли его день в день, перед самым короновирусом (при том, что подписали договор, в котором указано, что компания обязана предупредить за 2 недели). Просто попользовались и выкинули. Так что, если хотите работать... Далее →

Штат IT в команде растет как на дрожжах, несмотря ни на что. Мы переведены на удаленку. Все так же выполняем таски. Кофе, завтраки и пицца в меньшем количестве, дома выжить можно — спасает доставка. Далее →

Я проходил стажировку дистанционно. Ребята прикольные, отзывчивые и готовы помочь, если возникают какие-то вопросы по тому же самому продукту. Пока учился, интересно было послушать, что говорят и про компанию, про клиентов. Как только появилась ситуация с коронавирусом, бизнес испугался. Ребята переживают за оплаты, за выставленные счета — это их заработок, понимаю. На оклад, конечно, жить можно разумно и экономно. Посмотрим, что меня ждет. Далее →

Я работаю в отделе поддержки клиентов, и мне немного грустно что наш отдел в корпоративной культуре компании участия не принимает. Нам проводят лекции, которые мы можем послушать по ссылке, например сегодня будет как не сойти с ума во время карантина. Бывают мероприятия, когда можно прийти. Может быть это связано с ребятами, котореы со мной работают, а может дело вообще во мне. Но мне не хватает сплоченности и общения с коллегами. По рабочим моментам могу честно написать, что crmка могла быть и лучше, и бывают сбои в программе, которая осуществляет звонки. Я всю техподдержку достала своими запросами. Звонки важное в моей работе, поэтому я так переживаю по этому поводу. А все остальное в целом хорошо. Далее →

Сейчас такая непонятная ситуация в стране, что я совсем не знаю, что ждать. Мои друзья еще ходят на работу в офисы, а нас в Зуне перевели на удаленку, чему я несказанно рада. Приятно, что компании не пофиг на здоровье сотрудников. Я переживала, что на удаленке мы расплывемся, но поддержка ребят в наших рабочих чатиках — сильно помогает при работе в четырех стенах :))))))) Далее →

Сижу вторую неделю на карантине и работаю из дома. Не, все неплохо, но лезу на стены, потому что скучаю по коллегам из офиса. Скучаю по нашему вкусному кофе, нашему котейке — Симбе, по кулуарным разговорам на кухне, по обсуждению закрытия сделок и типов клиентов. Хочется больше совместных командных мероприятий для сплоченности коллектива. Но пока понимаю, что это кризис всему виной…Жду когда можно выйти из карантина и пойти с девчонками из Зуна в караоке-бар к кому-нибудь из наших же партнеров))))) Далее →

В мои первые месяцы работы руководителем группы заводили в последний день месяца очень большие суммы денег. Например, 1,7 млн за день. Когда такое происходит — понимаешь, на что на самом деле способны твои менеджеры. Что продавать и закрывать такие сделки, нужно обладать определенным набором качеств и постоянно находиться в процессе развития. Zoon дает возможность и зарабатывать, и развиваться, и быть крутым сейлом. Компания создает максимально приятные для этого условия: удобное расположение офиса, стабильная заработная плата, на которую я могу повлиять, перспективы, корпоративная культура, ценности компании и доп.фишки — компенсация, завтраки и тд. Есть несколько нюансов, например, мне иногда не хватает коммуникации с руководителем (по-разному смотрим на цель моей работы) и самая распространенная проблема в продажах — уменьшение базы для работы. Это незначительно по сравнению с теми плюсами, которые я описал. Далее →

Выбирая работу в зуне, я ориентировался на наличие драйва, атмосферы свободы, коллектив «web/mobile development ecommerce». И все оправдалось. Даже чуть более, например, в it-среде важны отсутствие бюрократии, забота о сотрудниках, сплоченность и доброжелательность коллектива, это все в Зуне есть. Ценно. Мне как продакту, не хватает грейдов и четкого понимания, как люди могут расти, мотивации роста для людей. Но здорово, что за короткие сроки уже была совершена первая продажа, разработанного продукта. Круто видеть результат работы команды. Основные минусы здесь это борьба с соблазнами — постоянные пицца, торты и т.п. По-моему, я толстею))! Далее →

Мои ожидания при принятии предложения со стороны компании были слегка заниженными. Коллектив, функционал и условия меня приятно удивили. В своей работе мне нравится аналитика и возможность тестировать и применять новые системы. Пока с ними есть некоторые сложности, нужно вникнуть, детально изучить и понять — как работают. И круто, что в Зуне, я могу делать то, чего раньше не делал. Из моих обязанностей кроме аналитики еще — операционное управление, менеджмент проектов, аудит бизнес-процессов. Отличная компания, разношерстные в рамках своей деятельности задачи. Далее →

В продвижении мы не заметили сильно слабых сторон. Но часто возникает проблема с отзывами, некоторые не публикуются вообще и не понятно, как формируется рейтинг. Наш менеджер, [М.]  — отличный и отзывчивый сотрудник. Приятно общаться и совместно работать. Дальнейшее сотрудничество пока под вопросом, т.к. в клинике идет перераспределение бюджета, и если и откажемся от пролонгации, то только потому, что идет увеличение числа точек и врачей, а не потому что неэффективно и безрезультатно. Далее →