ZOON.RU: отзывы сотрудников в Москве

Сотрудничаем с Zoon полгода, и нареканий по работе нет. Особенно нравится, что кампания отвечает на отзывы, грамотно и качественно, так как не всегда есть возможность зайти в лк и ответить нашим потенциальным и постоянным пациентам. Думаю, что продолжим с ними работать, только хочется добавить в пакет еще каких-то функций. Далее →

Открыл почитать отзывы о компании в которой работаю уже больше года. Это просто смешно! Теперь я понимаю боль HR, когда приходят кандидаты которых не взяли и пишут потом все. 1. Зарплата. Я работаю менеджером по продажам. Если ты работаешь (а не сидишь на стуле) то ты получаешь нормальную ЗП. Обычные менеджеры получают 120−140 тысяч (кто работает! Важно), топ ребята в среднем 200−230 (и таких не один). 2. Офис, руководство, коллектив и тд. Все слишком адекватно. Нет жесткого контроля, ты продажник и после обучения и обучения от руководителя который натаскивает тебя месяц и если нужно больше, ты свободная птица. Ездишь по встречам, звонишь, презентуешь продукт и продаёшь. В офисе много плюшек + ДМС (для меня важно). 3. Сама компания на рынке. В интернете много отзывов, что Зун не работает, обман и тд. Друзья) я вижу изнутри, сколько мы ведём клиентов нашим партнерам. Не верьте отзывам от конкурентов и тд. Зун классно выполняет свою работу. По этому клиенты продлевают контракты и Зун развеивается с каждым днём. Итог: если вы адекватный, нормальный человек который хочет зарабатывать и вы умеете грамотно общаться с людьми, Велком! Вы будете тут хорошо зарабатывать и вам понравится внутри компании. Если же вы много о себе думаете, работали где-то непонятно где и на собеседовании вам отказали,... Далее →

Ранее мы уже работали с ZOON и продолжаем наше сотрудничество. Я наблюдаю активность клиентов в нашем салоне красоты, что не может не радовать. К нам пришли новые клиенты, но хотелось бы, чтобы их было больше. Менеджер [М.] работает на все 10 баллов! Она очень хороший и квалифицированный специалист. Всегда оперативно и качественно предоставляет услуги. Далее →

Компания понравилась её отзывами в интернете, удаленностью от дома, коллективом и уровнем зп. Она молодая и активно развивается, при этом появляется много доработок как в самом продукте, так и в структуре — появляются направления деятельности, а для них создаются новые отделы и нанимаются сотрудники со всей России. Нравится, что при этом росте, у неё есть цель не только стать больше и развиваться самим, но и помочь малому/среднему бизнесу — представить свои услуги в интернете и слышать своих клиентов. Здесь ценят работников и дают им шанс проявить себя. Будут поддерживать не только профессиональное развитие, но и личностный рост. Коллектив Zoon дружелюбный, в работе даже у меня бывают нестандартные рабочие кейсы, что радует. Не отпускает ощущение, что ты приносишь значимый вклад в общее дело. И это ценят. У меня в других компаниях такого не было.. Далее →

Много прочитала здесь про нашу компанию. Добавлю и от себя кое-что.. Во-первых, множество слов здесь написано теми, кто не устроился в компанию и не узнал её как-следует. Я работаю в отделе сопровождения клиентов уже полтора года, тут крутой подход к работе, сотрудникам и клиентам, который не зациклен на выполнении бессмысленных процессов. Кучу отзывов пишут недовольные люди, которым не удалили отзыв или не опубликовали их, фейковый. Коллектив, руководство отличаются от моих прошлых работодателей в лучшую сторону, а вот слаженность работы между отделами можно улучшить. Интересное содержание работы, возможность развития личных качеств и знаний, при этом хорошая — не самая высокая, но и рыночная — заработная плата, и общение с коллегами, которое вдохновляет. Далее →

Компания не соответствует своим ценностям: честность, здравый смысл. По факту — ложь и очень странные решения. 1 — ложь. Ее много. Видео лэндинг как в компании все хорошо, все так сладко, все такие честные — чистый обман. Собеседование длилось 5 часов. На нем обещали, что те, кто пройдёт, будет приглашён на welcome day. И уже дальше по итогу будет заключён договор гпх на 4 дня. Однако, когда я был на этом дне, оказалось, что будет ещё один отбор, кейс, где также отсеивают кандидатов. Что уже ложь. Помимо этого, я познакомился с парнем, которому обещали устройство после Велком дня. Помимо этого, ещё одному парню рекомендовали, что он может спокойно уволиться после Велком дня. В общем, очень все непонятно, всем говорят разную информацию. И как итог — ложь, а не честность. 2 — здравый смысл. Вот есть компании, которые спокойно ведут свои дела, принимают сотрудников, не пиарят себя так красиво, не ставят, и выполняют базовые принципы- не обманывать сотрудника, говорить правду. В зуне же они так все говорят красиво, и ладно бы хотя бы выполняли, но они совершенно не соответствуют здравому смыслу. Очень затянутое собеседование, где можно намного быстрее понять, кто подходит под менеджера по продажам,... Далее →

В офисе сидят какие-то подавленные менеджеры HR при назначении собеседования не упомянула, что оно будет коллективное и будет длиться около 2-ух часов Около часа нам показывали презентацию компании. Оказалось, что все остальные соискатели пришли без малейшего понятия, чем занимается в принципе компания и какие у них будут обязанности (всех привлекла только обещанная ЗП) Если будете идти на собеседование в отдел продаж, то готовьтесь к тому, что вас будут оценить не по опыту, а взаимодействию с другими соискателями во время (!) настольной игры (!). И если вы победите, то вас возьмут. А если нет, то сочтут вас плохим продажником. Как вам? Я не прошла. И думаю, что есть чему радоваться. В компании явно не все гладко, так как она находится во многих Black list о мошенничестве среди их покупателей. Им просто нужны сотрудники, которые будут действовать по заготовленной схеме и не думать, что они творят, поэтому берут тех, кто изначально без опыта. Ну, а как все обстоит на самом деле — остается только догадываться. Если вы уже состоявшийся профессионал, то точно советую не уделять времени на эту компанию. Далее →

Во первых, текучка. И связано это со второй проблемой — очень слабое руководство. Руководители не умеют обучать, мотивировать, планировать. Да и проблемы сотрудника их не интересуют в основном. Умеют пускать пыль в глаза и создавать важность и ценность своей персоны. Из-за чего сотрудники как брошенные сами по себе. Не все конечно. Вам повезёт если попадёте к Насонову, [П.] Они толковые как люди. Если [К.] и [К.] Бегите. Как люди из тех, с кем в разведку не пойдёшь. С ними работать не хотят. Так же из минусов, это сам продукт. Работает очень посредственно. Ждите звонков от клиентов с негативом. По статистике 60% не довольны будут и останутся с нулём. Много нервов из-за этого и из-за холодных звонков. Продаём красивую картинку. В основном покупают новые кампании которые ещё не успели узнать о качестве работ и им срочно нужны клиенты. Если вам не важно, то проблем не будет. Стоит отметить и процветающее своячество в лице тамары квирквелии (типа директор по продажам) по факту бывший руководитель тлм, которая просто создала гниющий бардак. Ходит и пытается устроить личную жизнь. На тусовках домагается до новеньких ребят.лично знаю про 4 случая за 2019 год. Пытается удержать власть и уседеть на троне. Нет общего понятийного аппарата, токсичная корпоративная... Далее →

При поиске работы я сразу нашла Зун и откликнулась. Поступало довольно много предложений о работе, но их серьезно не рассматривала, т.к. изначально хотела устроиться сюда. Я много прочитала о компании, и также многое мне рассказала подруга, которая здесь работает долгое время: что в компании ценится каждый сотрудник, условия работы максимально прозрачные. Понравились озвученные на собеседовании ценности компании и сама работа интересная, она близка мне по духу — с одной стороны ты развиваешься сама, с другой помогаешь развиваться бизнесу. Благодаря тренингам, я постоянно расту профессионально, а благодаря неограниченной премии, я могу ещё и хорошо зарабатывать. Если случается какая-либо проблема, то все кто здесь работают будут неравнодушны к ней, они всегда готовы помочь и направят в нужное русло. Жаль, что некоторые отделы (большей степени программисты), не всегда корректно дают ответы на вопросы или это мне бывает сложно понять их. Далее →

Что отличает хорошую.компанию от плохой…? Вот вопрос с HR и тем кто проводят эти игры на собеседовании. Если же вы себя так круто позиционируете, так соответствуйте этому. Зачем после собеседования обещать обратную связь, если вам по большому счету плевать на тех, кто приехал, потратил время, и в итоге… я лично после собеседование спросил у HR когда ждать обраьную связь, сказали ой, да сегодня конечно до 6 вечера. Я даже потом на почту вам писал, и думаете есть ответ? Да есть плюсы, но минусы как и в 99% IT команий с продажами. Им плевать на менеджеров по продажам, они как расходный материал и мусор. А какие деферамбы поют на собеседовании, нам важны сотрудники, мы даем им творяескую свободы… начните хотя бы давать обраьную связь и выполнять обещания. Далее →