Работа в аэропортах: отзывы сотрудников в Москве

Не ведитесь на зарплату… Не будет там 80 тыс. Штрафы зарплату снизят, и они часто бывают. Не потому, что вы виноваты, а потому, что они нужны. Вот зарплата и опускается с 80 до 48. Работа тяжелая, по сути ты разнорабочий. И сказать, что не будешь делать чего-то, не получится. Штраф сразу, а платить штраф тоже нельзя, за это тоже штраф! (шутка) Транспорт есть, но прикиньте, для начала откуда вы будете ездить. 2−3 часа на дорогу — это очень много, хотите жить на работе — ваше право. Уставать будете прилично. Не думайте, что если Аэропорт, то там легкий труд. На заводе пищевом и то легче. Тяжести будете носить постоянно. Норм на поднятие нет никаких. Вывод — зарплаты в 80 тыс. даже не пахнет. Используют вас как разнорабочих, а устройство займёт очень много времени. Далее →

Хамское отношение вышестоящего руководства. По любому поводу — штрафы. Место работы в Ж@пе мира — от ближайшего метро 1−1, 5 часа, за месяц сутки в автобусе (12-ти часовой график). Надо платить за удалённость, люди тратят время своей жизни. Жуткие условия — излучения, электромагнитные поля — нужна доплата за вредные условия. Люди! — эти 50−60 тыс. вы заработаете, не выезжая из города и не подвергая своё здоровье физической и психологической опасности. НЕ рекомендую! Далее →

Проработав недолгое время в организации, удивил уровень нанятых руководителей. Руководитель, отвечающий за работу с иностранными клиентами, не разбирается ни в авиации, ни в профессиональных базовых аспектах, занимается травлей сотрудников и ведением подковерных игр. Пора бы руководству аэропорта задуматься над этим. Корпоративная культура — 0! Далее →

Расскажу свою историю. В сентябре 2020 года черт меня дёрнул откликнуться на вакансию руководителя направления в аэропорту Домодедово. Называть должность не хочу, но это всем известное направление Домодедово Трейнинг. Так что если вы думаете, что кидают тут только работяг — а «белые воротнички» как сыр в масле катаются — то это не так. Когда меня пригласили на первый этап собеседования, то нужно отдать должное, честно предупредили, что процесс найма у них может занять 2 месяца и придётся несколько раз за свой счёт приехать в Мск. Я решила рискнуть, т.к. видела в этом месте работы несколько преимуществ. 1) з/п и возможность переехать в московский регион, где есть хоть какие-то перспективы в моей области работы 2) опыт работы в организации такого масштаба. В принципе, все шло как и оговаривалось вначале. Я успешно прошла собеседование с hr, потом с руководителем. Меня пригласили в Мск для прохождения тестирования (4-х часовой) и общения с психологом. Его я тоже прошла. Потом был приезд для прохождения полиграфа (он же детектор лжи) и мед. комиссии. И вот, наконец, мне сообщают, что меня берут на работу, и я могу увольняться со своего действующего места работы. Назначили... Далее →

Отсутствие корпоративной культуры. Очень часто руководитель не знает основ профессии, своей должности. Люди, у которых нет мозгов, закидывают какашками тех, кто умеет работать. Все строится на подхалимстве, умении [censored] коллегу, наврать про коллегу, чтобы поверили, так все равно это никто не проверит. Вранье в штабе 24/7. Те, кто умеет работать, быстро сбегают в другие приличные места. Те, кто ничего делать не умеют, понимают, что нужно удержаться в базе и методично врут и закидывают какашками своих коллег-конкурентов. Народ работать не умеет, очень много ошибок в работе, которые не видит руководство, просто потому что всем пофиг — главное, премию в конце года получит. Далее →