Где лучше работать в банках в Москве

их нет Далее →

назначили собеседование на определенный день, в который я могла прийти, в любой не могу, т.к. работаю. пришла, увидела свободную девушку, сообщила, что на собеседование, она подошла к другой даме, они там пошушукались, и подходит ко мне эта девушка и говорит: «можете ли вы прийти в понедельник в любое время до 17:00?» ответила ей, что нет, и их менеджеру по подбору персонала доступно объяснила, что возможности нет, на что другая мадама)))) мерзким тоном ответила: ТОГДА ВАМ перезвоняяяят… говорю, не надо мне перезванивать… с таким мерзким подходом достойного сотрудника себе никогда не найдете… а сидят правда одни ни о чем люди))) так что удачи тем, кто хочет здесь работать))) не советую) коллектив быдло. Далее →

Наверное есть Далее →

Вакансия оператор службы поддержки обновляется с июля 2023 года и по сегодняшний день. Была на собеседовании и ужаснулась. Руководитель [А.] задаёт некорректные вопросы, чтоб унизить вас, и прямым текстом говорит, что при работе в банке нужно стучать на своих коллег. Я, естественно, со своим многолетним опытом послала их подальше и уже давно работаю в нормальной компании. Как по мне, театр начинается с вешалки. Не стоит тратить время на такого работодателя. Далее →

Существенных каких-то плюсов нет, ничем не отличается от среднестатистического работадателя. ТК соблюдается, но это обязанность. Близко к метро, возможность выйти на удаленку в случае необходимости, но не для всех должностей. Далее →

- ДМС. Да, он есть, работодатели уже удивляют его отсутствием, нежели наличием. В Локо-Банке ДМС на определённую сумму, которой слишком мало на год с учётом прайса предлагаемых клиник. Два раза сходи в клинику по ДМС, а дальше за свой счёт оставшийся год.  — Отсутствие комнаты отдыха. Либо отдыхай в кофе-поинте, либо за рабочим столом в опенспейсе, где тебя в любую минуту могут достать. В кофе-поинте тоже не отдохнёшь, так как не так много места — ты можешь сидеть отдыхать, а другим это место нужно, чтобы поесть.  — Плохо убирают. Пропылесосить ковры, протереть решётки и пыль, поменять пакеты в мусорных вёдрах — это вообще что за процедуры такие? Также в офисе очень сухой воздух, постоянно кто-то кашляет, глазам вообще капут.  — ЗП ниже рынка, о карьерном росте тоже говорить не приходится, текучки нет. Сумма премирования нигде не прописана, так что теоретически её могут снять в любой момент и ничего с этим не сделать, но платят всегда, опять же проблема для тех, кто намерен брать кредит. В Локо-Банке кредит, кстати, вам вряд ли одобрят, непонятно, почему это ставят в условия работы, даже не надейтесь. Корпоративных подарков ждать тоже не приходится.  — Руководство. Не всегда компетентно.... Далее →

Стабильные выплаты ЗП. В прошлом году оборудовали относительно большой кофепоинт (почему относительно — см. в недостатках). С коллективом везло пока что. Работаю в бэк-офисе, текучки в подразделении нет. Работаю более 5 лет. Есть ДМС. Последнее время вроде пытаются наладить лояльность персонала, добавляя всякие активности (не обязательные). Очень нравился в том году корпоративный доступ к эл.библиотеке Альпина. Диджитал, но год прошёл, у них закончился договор и нового не заключили, а жаль. Далее →

Зарплата сильно ниже рынка. О её повышении речи не идёт в большинстве подразделений. Складывается из 70% оклада и 30% премии, которая нигде документально не прописана (но стабильно выплачивается). Рук катастрофически не хватает. Все закидывают на одного-нескольких сотрудников. Переработки не оплачиваются, оставаясь после рабочего времени. Выход на выходных — по согласованию, могут и оплатить. Новых штатных единиц практически не выбить. Нет нормальных обеденных зон и вообще нет зон отдыха. Чтобы поесть, приходится или ютиться в маленьких коморках с барной стойкой, или в новом кофепоинте побольше, но в обеденные часы там толкучка, мест не хватает. Ситуация по уборке в офисе оставляет желать лучшего: сотрудники постоянно болеют, решётки вентиляции на моей памяти за 5+ лет ни разу не чистили (по крайней мере ни разу не видела, а работала я и на буднях, и на выходных за этот период). Далее →

Хорошие вводные при первичном знакомстве с hr. На этом всё. Далее →

Не налажена система взаимодействия с соискателями. Получить обратную связь от HR невозможно. К сожалению, есть негативный опыт. Заранее согласовали дату и время очной встречи (БЦ [А.]). Итог — час ожидания в холле, меня никто не встретил, HR на звонки не отвечал. Никаких извинений, обратной связи вообще не было. Коллеги, если на этом этапе у вас такие проблемы, страшно подумать, что может быть дальше. Не советую. Далее →

Обучающий персонал совершенно фантастический. Отдельное спасибо Педагогам [М.] [О.] [С.] Далее →

Правда о зарплате кассира-бухгалтера. Друзья, тут обещают 250 р в час, минус 13 процентов ПН. Далее вам объяснят, что существует график 2/2 по 12 часов в день и 5/2 по 8 часов в день. Обязательно обещают устроить место работы как можно ближе к дому. В моем случае — 1 час, 15 минут (автобусы ходят редко). Но это не все недостатки! Мне не напомнили, что «точка» работает 10 часов, то есть это уже ну никак не обещанные деньги. Более того, на этой точке очень мало операций и вообще мало движений. Посчитав все и прикинув, у меня получилось 38−40 максимум в месяц. Мои золотые! 20 лет назад я получала больше! В первый же день распределения я уже поняла, что дорога на работу будет долгой, но мне ответили — других вариантов нет. Уволилась немедля. Не люблю сюрпризы. Далее →

Интересные задачи, участие в развитии крупных значимых продуктов. В пятницу никто на прод не деплоит. :) Нет переработок — ровно в шесть все встали и вышли из офиса. Изредка у отдельных команд случались переработки (в выходные, праздники) — но они планировались заранее, про оплату переработок не в курсе. Далее →

Это госуха — sapienti sat. Процесс найма включает собеседования с рекрутером и несколькими нанимающими менеджерами. Требуется заполнить несколько тестов — вербальный, логический и математический. Проверка СБ, само собой (это же банк), причём кто-то из кандидатов эту проверку не проходил (пока работал, сталкивался с этим несколько раз при подборе людей в мою команду). Некоторые коллеги уровня выше руководителей направлений («руководитель направления» — это грейд, примерный эквивалент синьора) крайне токсичные люди, что, с учётом их руководящей должности, негативно влияет на атмосферу в команде. Крайне высокий уровень бюрократии — у меня примерно половина времени уходила на создание и согласование Очень Важных Бумажек. Был свидетелем ситуации, когда новому сотруднику неделю не могли оформить доступы, и он сидел дома и вообще ничего не делал. В какой-то момент в приказном порядке начали требовать оформить зарплатную карту и какой-нибудь продукт банка Дом. РФ вроде депозита или накопительного счёта. При этом мерч с корпоративной символикой только за деньги. Гибкого графика нет — либо с 9 до 18, либо с 10 до 19. С одной стороны, высказывают претензии за опоздания с утра (см. про присутственные дни в офисе), с другой — если требуется что-то срочно... Далее →

Удобное месторасположение Далее →

Обманывают и не выплачивают зарплату. Зарплата состоит из оклада и из обязательной премии, которую просто не выплачивают. Обманывают. Опровержение предыдущего отзыва накатал HR. Я подала жалобу в трудовую инспекцию. Не связывайтесь и не устраивайтесь, проработаете 2 месяца, найдут повод уволить и не выплатят зарплату, которая выплачивается премией. Хотя при увольнении будут уверять, что, конечно, когда придет выплата премии, вы все получите, такая уж система выплат. Они бессовестные. И при устройстве говорят, что да, такая вот система выплат. Не могут всю зарплату сделать по договору такой. Далее →

Спонсирование спама и разводилова. Далее →

Очень много спама приходит на тему трудоустройства — номера телефонов и организации разные, но суть одна — это разводилово. Сомнительные конторы и кадровички — до собеседования дело не доходит. Кол-центры отравляют жизнь, мешают искать работу. По данным сайта Тинькофф, номера телефонов принадлежат банку Тинькофф. Например, из последнего https://www.tinkoff.ru/oleg/who-called/info/7 (-) 18−40/ Далее →