Где лучше работать в банках в Нижнем новгороде

Добрый день! Хочу сказать, что, насколько уж я терпеливый и неконфликтный человек, но хочу оставить жалобу. Поступил мне звонок с предложением работать в банке Открытие, мне пообещали должность Ведущего специалиста с соответствующим окладом, плюс на мой вопрос, можно ли согласовать график до 17.30 (надо забирать маленького ребенка из сада), меня уверили, что да, такое практикуется и это не проблема. Приехав на собеседование, выяснилось, во-первых, что ЗП предлагается ниже, чем мне говорили, о работе до 17.30 и речи быть не может, ну и в качестве бонуса ищут человека в резерв! Это значит, что каждый день ты можешь работать из разных точек города. У меня вопрос к уважаемым сотрудникам отдела кадров этого банка, зачем вы врете? Я понимаю, что у вас тоже стоят планы и надо нагнать народу побольше и создать видимость работы! Но так не поступают в цивилизованном обществе! Я надеюсь, моё сообщение прочитают руководители этого банка из Нижнего Новгорода и примут соответствующие меры. Далее →

Нарушают ТК РФ, привлекают к сверхурочной работе, рубят премию, не обучают, нагружают доп. функционалом. Менеджеры ни за что не отвечают. Говорят, в Москве начальство плохое, а мы хорошие. В Москве босс #арова орет и просит какую-то хрень, а мы в Нижнем делаем все, чтобы обычному сотруднику было хорошо. Премию рубят нещадно, придумывают новые штучки, раньше за качество работы рубили, сейчас придумали за количество отработанного времени коэффициент рассчитывать и базовые копейки рубить. А объяснить расчет? А все расчитать? А исполнить положения? А не ставить план продаж в конце месяца, да квартала? Обычный сотрудник должен работать как лошадь, ничего не просить и не иметь своего мнения. Хотите карьерного роста, будьте добры внешне понравиться, это раз, угодить начальнику и его ближайшему окружению — это два, и будьте неимоверно удобными и управляемыми. Ни в коем случае не задавайте вопросов, никаких, особенно почему в банке так принято (к примеру, скидываться деньгами на др. человека, который работает в другом городе, а по приезду в Н.Н. не здоровается). Или почему меня лишили премии, потому что своевременно не рассказали о показателях. Или почему я должен говорить клиентам то, чего нигде официально нет (даже во внутренних правилах банка). Если у Вас есть самоуважение и интеллект, не ходите туда работать... Далее →

Подуставший офис с простоватым ремонтом, бабский коллектив, переработки, скромная зряплата в 30 тыщ. И при всем при этом работники очень напыщенные как будно не 30, а сотку получают)) Куча тупых заданий, неуместных вопросов на собеседованиях и уйма потраченного впустую времени, отсутствие обратной связи от кадровика. Не рекомендую соискателям тратить время на такую клоунаду. Далее →

Добрый вечер! Некомпетентность кадровиков зашкаливает ..,! Прошла все собеседования, были отправлены все документы о приёме на работу, [Е.] и [Д.] убеждали меня, что меня взяли и что мне нужно увольняться с предыдущего места работы! 1, 5 недели я ждала представления на приём, так как 04.03.2019 была должна выходить в штат, звонка я дождалась только 05.03.2019 и! Слова [Д.] [Н.] извините, мы не можем сейчас вам предоставить трудоустройство по этой вакансии! Ребят, это прям занавес …! Я говорю -Как? Что произошло ? Я отказалась от многих вакансий! Объясните причину ??? Дайте письменный отказ о приёме на работу, но сотрудники просто молчат .Итог -потраченные 2 недели + отказ другим работодателям, ужасное отношение отдела кадров, буду обходить этот банк стороной как клиент, так и как сотрудник естественно, и всем всем знакомым -только отрицательные эмиоции .Прошу руководство предоставить мне письменный отказ о приёме на работу, раз Ваши сотрудники в этом не компетентны. Далее →

Хочу поделиться с опытом работы в одном из филиалов банка «Уралсиб» Не соблюдение трудового договора и ТК РФ это только самое начало. Выплата мотивации производится с задержками или вообще не производится. На вопрос: «Где моя мотивация? " Ответ управляющей Нижегородской ТД: «Не выплата мотивации или ее задержка не является веским обстоятельством для не выполнения поставленных планов» Все кому не лень могут войти в учетную запись сотрудника и изменить налоговый вычет, установить надбавки и вскроется это только при увольнении. О сексуальных домогательствах со стороны Управляющей одного из отделений даже говорить нечего. Планерки превращаются в порно фильмы с пощупываниями и похлопывании по попам молодых людей. Будьте так же готовы при трудоустройстве конским планам, которые выполнить нереально. Никому не советую идти работать в этот банк только время потратите и нервы. Больше всего жаль нервы. Далее →

Мне «посчастливилось» работать в данной организации в кредитном отделе. В целом коллектив по банку весьма доброжелательный; сильный, хороший руководящий состав, но есть одно большое, НО — начальник (ца) отдела кредитования юридических лиц — госпожа Е*. Человек напрочь лишенный какой бы то ни было этики общения, поведения, моральных норм. Меры воздействия на подчиненных — нескрываемое пренебрежение, унижение, оскорбления, мат. Разговор практически всегда ведется на повышенных тонах. Вокруг все «дураки» — сотрудники отдела, сотрудники других отделов, сотрудники отделов других отделений, клиенты, представители клиентов, такое высказывание в чей – либо адрес можно услышать до несколько сот раз в день. Когда она не в настроении верный способ не попасть под «горячую руку» — соблюдать полную тишину! Работа в отделе построена на принципе «каждый сам за себя», ни о какой помощи и взаимовыручки речь просто не идет. Учитывая вышеизложенное, хочу резюмировать — то, что происходит в отделе — это средневековая дикость и самодурство, и даже весьма неплохие деньги, которые предлагают за эту работу, не стоят Ваших переживаний, цените свой труд, опыт, профессионализм и себя, как личность! Далее →