Работа в ДНР: отзывы, зарплаты в Мариуполе

Хватило меня на 2 месяца. Коллектив ужасный, начальник, такое впечатление, не на месте начальника, а какой-то уборщик. Коллектив ставит на место самого начальника. Обещанный график сутки/трое — это просто мечта, но, увы, работали день/сутки/двое. ЗП убила просто наповал. С переработкой (день-8 часов/сутки + работа за временно отсутствующего сотрудника) чистыми на руки получила 9000, хотя должно было быть не меньше 13 000. Что самое интересное, задав вопрос начальнику по этому поводу, я получила очень интересный ответ: «Скажи спасибо, хоть столько заплатили, я как начальник получил меньше, чем кассир». Отпуск просто выбивать нужно (просто видела, как девочка пыталась пойти в отпуск). Очень плохо ведётся пересчет сигарет, излишки в кассе может спокойно забрать себе в карман кассир. Прием товара ужасен, после чего высчиты с ЗП. Не рекомендую! Далее →

О их много. Начнем даже с того, что официально вас устраивают по договору на 0.5 ставки, а работать приходится целую… Плюс идете вы на продавца, но должны также садиться на кассу и выполнять работу кассира, притом за это вам никто доплачивать не будет. А если будет недостача, вы обязаны платить за неё со своего кармана. И ещё, проработав в месяц 223 часа, вам выплатят всего лишь 4000 тысяч, и ещё по закону должны выплатить увольнительные, но и их не будет, вас просто пошлют и все! Плюс свободы выбора вас тоже лишают в плане того, сколько вам и как работать, а если вы начинаете выступать, начинают говорить, что вас никто не держит, и все заменимы. Давят на то, что где вы найдете работу, да, я вас умоляю, за такие капкейки они будут скоро сами там пахать запросов [censored], а за мизерное… И прикрываются все тем, что у них директор бывший мент, и типа им все позволено [censored]. Далее →

Менеджеры восточного региона (первые буквы фамилий и имён: Т.Н., М.Т., П.З.) крайне вредоносно ведут себя по отношению к подчиненным, при этом есть предположение что, особым умственным, административным и деловым даром не обладают. Их метод — крики, или как минимум общение с повышением громкости голоса, заносчивость и высокомерие вызывают только отвращение, и, уверенность в том, что уровень компетентности и профессионализма ниже чем у рядовых продавцов этой же компании.  Далее →

Улучшить ничего нельзя, организация хозяйственной деятельности Охранный Холдтинг выстраивается по «придумкам» и «минутному настроению» генерального директора [М.] [А.] Последний разбирается в направлении экономики и хозяйственной деятельности по принципу «Ни как». Вся его бурная деятельность носить хаотичный и бессистемный характер, сюда входит и кадровая политика, и предоставление услуг охраны на внешнем поле, ну и внутренний климат в компании. Сама фирма держиться за счет системных предприятий компании Метинвест, не было бы их не было бы и Охранного Холдинга, не было бы и [М.] А. с его гоп-компанией директоров, менеджеров и т. д. Внешнее поле охранных услуг Охранным Холдингом исследуется как слепым ребенком, без анализа рынка, кадровых возможностей, ну и конечно же технических возможностей. Личные связи [М.] А. и его замов, а также директоров в различных городах, исчерпали себя, время идет, люди меняются, и данные персонажи уже не в тренде, их никто не знает, их никто не слышит, набирают силу конкуренты. Отсутствие компетентности у генерального директора позорит коллективы охранв во многих городах, где есть филиалы фирмы. Директора, назначенные в городах, 100% профаны, все из бывших хапуг и взяточников, бывшие «мусора», в худшем понимании этого слова, отбираются по принципу «кто за него позвонил» или «чей это человек», обычных перспективных сотрудников подвигают либо... Далее →

На сайте объявлений сделал отклик, на следующий день перезвонили, пригласили на собеседование в магазин. Сразу же остался на стажировку. Объяснили принцип работы со смартфоном и выбор продуктов или замены. Управление хочет чтобы вы сразу всё запомнили, что где лежит. Проходив 3 дня на стажировку, мне позвонил зам управляющего некий [Д.] и сказал, что в связи с малым количеством заказов было принято решение уменьшит штат и они оставят двоих первых, кто пришёл, а третьего на конкурсной основе, учитывая, что Я был вторым! По итогу даже побоялись позвонить сказать, что не берут, узнал от тех, с кем стажировался. ЗА стажировку НЕ заплатили, НО обещали. Далее →

Обменники Магнат （бывший абсолют финанс）хоть и официальное оформление зарплатных карточек не увидите, больничных тоже отпускных и подавно. Штрафы размером в половину зп. Если увольняетесь, можете отработать еще месяц, полтора или 2. Такое впечатление, что у нас в стране рабовладельческий строй, выходные будете выклянчивать. Зп для такой работы с таким графиком нищенская. Обходите стороной эту конторку. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-265/7561/20 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-243/7485/20 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-266/5943/20 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-227/3272/20 Подробнее →