ООО ПК "Стройводоканал": отзыв сотрудника

13.07.2020 • Мариуполь

Работа тяжелая на улице в пыли и грязи, но это можно вытерпеть… Дают подписать трудовой договор, договор подлинный составлен грамотно, только вот копию на руки тебе не выдают, вроде как позже отдадут когда будет готова копия, сразу у них ничего нет. Для ничего не подозревающих работяг это сразу не кажется странным… После отработанных 1−5 месяца и постоянных доставаний начальства по поводу заработной платы они дают кому 1000 грн, кому 1500,но не больше, типо им скоро перечислит комбинат деньги и они все выплатят: кричит начальник Стройводоканала, хотя всем давно известно что Азовсталь всегда вовремя перечисляет деньги своим подрядным организациям. В конце концов работа закончена и вместо того чтобы перейти на другой объект рабочих отправляют на отдых за свой счет… Люди сидят неделю, две, а тут еще и карантин начался так вовремя и стройводоканал решил что не платили з/п,ну в карантин тем более не станут…

Уже 13 июля, зарплаты так никто и не увидел, много раз ездили на «офис» но слышали только завтра-послезавтра которые так и не наступили… Вызывали полицию, но они только разводят руками ведь договор никто так и не отдал, а начальник говорит что не помнит работали ли эти люди у него, вы представляете, каждый день смотрел им в глаза и обещал выплатить, а теперь он не помнит!

Жалко ребят которые тоже попадутся на их удочку, надеюсь этот отзыв поможет кому-нибудь не наступить на тежи грабли что и я.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Все отзывы сотрудников ВОДОКАНАЛ 83 отзыва

  • МУП "Водоканал": отличный опыт

    17.04.2025 • Магадан • водитель • 💵 ЗП: 50000
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Коллектив в основной своей массе Далее →
    ✗ Недостатки
    Контора «Рога и копыта». Идти туда работать водителем — себя не уважать. Техника хлам, ремонт только на словах. «Денег нет, пока едет, пусть ездит». В итоге можешь заглохнуть на перекрёстке. Проблемы с электрикой, топливной, рулевой, тормозами. Резина лет 10 назад менялась. Техосмотр не проходила, наверное, как в город прибыла (и не пройдёт, только если «по знакомству»). Случись что, крайний всё равно будет водитель. Устроился, получил хлам, что-то поменяли на «новое» по необходимости, но как было «помойкой», той и осталось. Каждый день работы на этом ведре — стресс. Механику что-то говорить без толку, ответ «нет денег». Ни ключей, ни запаски, ни проводов/"прикуривания» (аккумы тот ещё хлам), ни просто ведра, ничего нет. Начальник гаража н.в.а. та ещё [censored]. Обеспечить исправным транспортом не может, зато придирки по любому поводу (эти придирки самому себе, ошибке природы, он адресовать должен, потому как несостоятелен в плане обеспечения тем, чем должен). Коллектив в массе своей норм, но есть отдельные личности — стукачилы. Эти душевные гребни глаза и уши этой [censored]. Стучат главгребню гаража по поводу и без в обмен на послабления. Ессно, уволился, поставили голый тариф, т.к. главгребень не поставил профмастерства (это −15 т. руб.),... Далее →

  • ВОДОКАНАЛ: Печальный опыт

    14.11.2024 • Санкт-Петербург • ведущий инженер • 💵 ЗП: 55000
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Стабильное начисление зп, дмс Далее →
    ✗ Недостатки
    Если вы не «свой», то будут грузить работой в огромном объёме. Если для ускорения работы нужны программы (Autocad, например), их не поставят без железобетонных оснований и согласования у огромного количества начальников. Флешками, дисками пользоваться запрещено. Требуют QR-код до сих пор. Постоянные реорганизации и сокращения, переселения (таскаете всё сами), от этого страдает коллектив, процессы и работа. Улучшения только на бумаге и в отчётах, а по факту — хуже изо дня в день. Есть типа «карьерная лестница» — это когда вы работаете, но ещё и пишете статьи, делаете презентации, активно себя рекламируете, и тогда когда-нибудь вам предложат закрыть ставку вновь уволившегося человека из адского отдела. Много начальников и вечная их смена влекут за собой страдания работяг и ухудшение KPI. Большое количество принудительных мероприятий (особенно для молодёжи) во внерабочее время. Постоянные урезания положительных моментов: теперь нельзя отправить ребёнка в лагерь больше, чем на одну смену, использование интернета нужно обосновать, иначе отключат, по скидкам билеты в театры/на выставки дают штук 5 на отдел из 50 сотрудников, при увольнении лишают ДМС (чисто из принципа, по факту оно оплачено на год), льготная база отдыха по цене сравнялась с другими общедоступными и с лучшим уровнем сервиса. Также сильно разнится зарплата между филиалами,... Далее →