Работа в ДНР: отзывы, зарплаты

Долг январь.февраль .1/2 мая.1/2октября за 2019 умения у людей гораздо больше руководство помимо производственных работ двигает левые завод в полной ж…пе Далее →

Работа ужасная, денег не платят! За два месяца не чего не получил, кормят обещаниями, обещают от одного числа по другое, а толку нет никогда и не при каких обстоятельствах не работайте с этими не людьми. Люди не профессионалы, нет инструмента, нет даже людей которые понимают в стройке, приезжает типо финансовый детектор и обещает оплату, но ее не происходит. Есть люди которые получают за 3 месяца 7000 грн и все. Начальство Киевское никогда не берет трубку! Не работайте там! Далее →

Нашли мое резюме и позвонили. Пригласили на собеседование на должность Помощник руководителя, сказали адрес «Грушевского 15 Мир Эмоций». Оказалось, от Мира Эмоций осталась только табличка. На ресепшене сидят пенсионеры, раздают анкеты людям, которые пришли на собеседование, их человек 30. Потом собеседование в маленькой комнате, где сидят человек 10 руководителей)) Выглядят они все очень мрачно, у руководителей нет компьютеров, просто мини-столик. Все как обычно, говорят быстро и в основном одна вода. Почему такое маленькое помещение для руководителей? Да чтоб был шум и вы не могли сосредоточится) Не знаю, кто на это ведётся, но для меня все стало понятно, когда увидела двух пенсионеров на ресепшене. Мой руководитель сказал, что есть только для меня особенная возможность — попасть в этот же день на лекцию. Но в следующий раз с меня бейджик, два фото, тетрадка и ручка…ииии 100 грн на литературу. Я чуть в глаза не рассмеялась, но думаю посмотрю, что будет дальше. Захожу в помещение, где собственно будет проходить лекция и там человек 100 сидит Менталитет разный, от гопников до солидных людей. Одна молодая девушка лет 18 даже показательно хвалилась, что уже прошла собеседование и в хороших отношениях с начальством (начальство... Далее →

Очень ужасная конторка, по другому не назвать! Безграмотные руководители с огромным пафосом и огромными амбициями, а по факту «нули». Зарплату считают на глаз, не могут умножить даже две цифры! А премия это только для своих, по дружбе, но не по заслуге! Печально за таких руководителей, которые работают в данной компании! Далее →

О их много начнем даже с того что официально вас устраивают по договору на 0.5 ставки, а работать приходиться целую…Плюс идете вы на продавца, но должны также садиться на кассу и выполнять работу кассира притом за это вам никто доплачивать не будет, а если будет недостача вы обязаны платить за неё со своего кармана. И ещё проработав в месяц 223 часа вам выплатят всего лишь 4000тысячи и ещё по закону должны выплатить увольнительные, но и их не будет вас просто пошлют и все! Плюс свободы выбора вас тоже лишают в плане того сколько вам и как работать, а если вы начинаете выступать начинают говорить что вас никто не держит и все заменимы давят на то что где вы найдете работу, да я вас умоляю за такие капкейки они будут скоро сами там пахать запросов [censored] а за мизерная ..И прыкрываються все тем что у них деректор бывший мент и типо им все позволено [censored] Далее →

Управляющая Виноградская Оля-самодур. Вместо того чтоб сплолить коллектив любит гамномутить: ищет жертву и начинается травля, все подпевалы, боясь ее гнева, подключаются к этой игре и травят человека. Если в лицо ей сказать об этом или поставить на место, то управляющая переключится на новую жертву. Единственная, кого она не травит-это ее подруга Аня черноиваненко. Этой можно все! Не выйти на работу после пьянки, приехать на работу с опозданием, выйти на работу пьяной. Ещё Олечка любит после работы закрыться в магазине и устроить попойки. Напьется и начинает ныть, что от нее все бегут, но она же ведь хорошая!?! И подпевалы начинают говорить, что она самая лучшая, самая справедливая) по зарплате, ее выплачивают. Но тк Оля не следит за стандартами, то выручки слабые и естественно, процент от продаж тоже. Главное, что у [О.] зарплата нормальная. Далее →

Пришел в эту компанию в июле месяце, хотя как пришел, ушел из предыдущей конторы вслед за супером, который расхваливал КД как фирму, где платят много. Так вот обещали нам там по ставке в 25 000 и плюс проценты, а по факту выдали на руки по 12 000. Супервайзер Ярик свалил в другой отдел к своему дружку, а мы все на хрен никому не нужны. Ни зарплаты, ни работы. Контора жадная, платить не хотят, а требуют много. Оформление не официальное. Далее →

Работала менеджером по рекламе, расширяла клиентскую базу. После увольнения за последний вместо 20 000 руб мне заплатили 8000 руб, аргументируя тем, что: «я запрашиваю слишком высокие требования по зарплате при том, что они не окупают её расходы на меня. Что ей нужно платить налоги и зарплату другим работникам». ФЛП [Ш.] [Ю.] [М.] Св-во 11−0020969. Далее →

Мотивация: 1. Про официальное оформление-тут не слышал, надеешься на порядочность работодателя но… 2. Обещанная мотивация и фактическая имеют расхождения. Ставку за один месяц дали лишь после почти двух месяцев работы и то после напоминания (обещано 3−10 числа), за формирование с нуля клиентских баз и разработку территории оказывается не оплачивается. Командировочных на 150 грн не разгуляешься, поэтому питаться будешь скорее всего всухомятку. 3. Клиентов, как правило, сам ищи по разным базам, но за формирование нормальной клиентской базы и разработку нулевой территории тебе не заплатят. 4. Состояние автотранспорта посредственное, я не видел замотивированную радость в глазах водителей копаться под капотом (Экономия!) и если что сломается в дороге, то ты, а не какой- ни будь механик или водитель, просто обязан! искать ближайшее СТО, договариваться, при этом думать, как быть с клиентами к которым не смог попасть. 5. Из ПОС материалов, только книжечки эрзац-прайсов с орфографическими ошибками, которые стыдно давать клиентам и при этом доводить, какая мы крутая перспективная фирма. Думаю, что скорее их клиенты используют на растопку или на естественные надобности, т. к они составлялись экономно и на скорую руку. Даже визиток нет. А среда то конкурентная. Фирм только с Мелитополя... Далее →

Менеджеры восточного региона (первые буквы фамилий и имён: Т.Н., М.Т., П.З.) крайне вредоносно ведут себя по отношению к подчиненным, при этом есть предположение что, особым умственным, административным и деловым даром не обладают. Их метод — крики, или как минимум общение с повышением громкости голоса, заносчивость и высокомерие вызывают только отвращение, и, уверенность в том, что уровень компетентности и профессионализма ниже чем у рядовых продавцов этой же компании.  Далее →