Работа в ДНР: отзывы, зарплаты

Работала менеджером по рекламе, расширяла клиентскую базу. После увольнения за последний вместо 20 000 руб мне заплатили 8000 руб, аргументируя тем, что: «я запрашиваю слишком высокие требования по зарплате при том, что они не окупают её расходы на меня. Что ей нужно платить налоги и зарплату другим работникам». ФЛП [Ш.] [Ю.] [М.] Св-во 11−0020969. Далее →

Мотивация: 1. Про официальное оформление-тут не слышал, надеешься на порядочность работодателя но… 2. Обещанная мотивация и фактическая имеют расхождения. Ставку за один месяц дали лишь после почти двух месяцев работы и то после напоминания (обещано 3−10 числа), за формирование с нуля клиентских баз и разработку территории оказывается не оплачивается. Командировочных на 150 грн не разгуляешься, поэтому питаться будешь скорее всего всухомятку. 3. Клиентов, как правило, сам ищи по разным базам, но за формирование нормальной клиентской базы и разработку нулевой территории тебе не заплатят. 4. Состояние автотранспорта посредственное, я не видел замотивированную радость в глазах водителей копаться под капотом (Экономия!) и если что сломается в дороге, то ты, а не какой- ни будь механик или водитель, просто обязан! искать ближайшее СТО, договариваться, при этом думать, как быть с клиентами к которым не смог попасть. 5. Из ПОС материалов, только книжечки эрзац-прайсов с орфографическими ошибками, которые стыдно давать клиентам и при этом доводить, какая мы крутая перспективная фирма. Думаю, что скорее их клиенты используют на растопку или на естественные надобности, т. к они составлялись экономно и на скорую руку. Даже визиток нет. А среда то конкурентная. Фирм только с Мелитополя... Далее →

Менеджеры восточного региона (первые буквы фамилий и имён: Т.Н., М.Т., П.З.) крайне вредоносно ведут себя по отношению к подчиненным, при этом есть предположение что, особым умственным, административным и деловым даром не обладают. Их метод — крики, или как минимум общение с повышением громкости голоса, заносчивость и высокомерие вызывают только отвращение, и, уверенность в том, что уровень компетентности и профессионализма ниже чем у рядовых продавцов этой же компании.  Далее →

Неадекватные лживые руководители данного заведения строят бизнес на сплошном обмане. Десятки людей которые работали на разных должностях и в разное время остались без зарплаты. Вначале работы отношение к сотруднику относительно вменяемое, но дальше начинается веселье… Урезают выплату зп по своему усмотрению, навешивают на вас штрафы и недостачи, увеличивают количество рабочего дня, унижают и морально давят на сотрудников. Сплошное безперспективное рабство… Далее →

Улучшить ничего нельзя, организация хозяйственной деятельности Охранный Холдтинг выстраивается по «придумкам» и «минутному настроению» генерального директора [М.] [А.] Последний разбирается в направлении экономики и хозяйственной деятельности по принципу «Ни как». Вся его бурная деятельность носить хаотичный и бессистемный характер, сюда входит и кадровая политика, и предоставление услуг охраны на внешнем поле, ну и внутренний климат в компании. Сама фирма держиться за счет системных предприятий компании Метинвест, не было бы их не было бы и Охранного Холдинга, не было бы и [М.] А. с его гоп-компанией директоров, менеджеров и т. д. Внешнее поле охранных услуг Охранным Холдингом исследуется как слепым ребенком, без анализа рынка, кадровых возможностей, ну и конечно же технических возможностей. Личные связи [М.] А. и его замов, а также директоров в различных городах, исчерпали себя, время идет, люди меняются, и данные персонажи уже не в тренде, их никто не знает, их никто не слышит, набирают силу конкуренты. Отсутствие компетентности у генерального директора позорит коллективы охранв во многих городах, где есть филиалы фирмы. Директора, назначенные в городах, 100% профаны, все из бывших хапуг и взяточников, бывшие «мусора», в худшем понимании этого слова, отбираются по принципу «кто за него позвонил» или «чей это человек», обычных перспективных сотрудников подвигают либо... Далее →

Никогда не устраивайтесь. Отношение как к скотам, зарплата минимальная с максимальной нагрузкой, задержка денег больше чем 6 месяцев Далее →

Ужасные условия для работы. Логистика отсутствует, заказы приезжают через неделю, а то и больше или вообще недоезжают. Топливо и зарплату не доплачивает. При расчете вообще стесняются отдать заработанные деньги. Часть зарплаты дают товаром, чаще с подходящими сроками. Не рекомендую устраиваться. Далее →

Даже на еду не хватает как работать? на износ +1р работаем как можем, но платят копейки вот вам ответ по вывозу и и уборке города. Далее →

Работая официально-отпуск 14 дней, уже 2 года, ни чем не объясняется, проверяющий органам все равно, не нравиться — увольняйся. Проработал на предприятии 16 лет, зачем теперь такое скотское отношение, везде прошло повышение зарплат, получаем на 50 процентов меньше, чем по таки же профессиям на других предприятиях, обидно. Далее →

Что я хочу сказать про Каменный дом? Лживые, жадные, ленивые руководители такие как: [Ж.] [А.] а теперь еще подтянули в руководство этого дебилоида [М.] который тупее кирпича. Слово свое не держат, обмануть как раз плюнуть. Людей кидают по зарплате, обещая одно, а на руки выдают меньше, мол этого хватит. Отношение скотское. Подумайте сто раз, прежде чем сюда устроиться. Оно того не стоит. Далее →