Работа на заводах и фабриках в Новороссийске

Нет абсолютно ни каких Далее →

Краснодарский край г. Новороссийск с. Абрау-Дюрсо завод шампанских вин ЧОП Авангард охрана вахта. К сожалению крайне НЕ рекомендованная вахта. Полнейшее некомпетентное руководство ЧОПа и неадекватное поведение по отношению, только к сотрудникам ЧОПа начальника службы безопасности от завода. Обещают одно (прекрасно зная что) в итоге получается другое и совсем не в лучшую сторону в плане не полной выплаты зарплаты, штрафов и придиристых на ходу придуманных требований. От сюда и очень огромная текучка охранников. Всегда во всём будет виноват только сотрудник ЧОПа, а начальник охраны ЧОПа и службы безопасности от завода всегда отмажутся и в последствии выгонят, уволят охранника даже если он и был не причём, потому что курорт, бесконечные экскурсии, все гости начальство и работники завода должны быть довольны. Далее →

Отличный коллектив в моем подразделении Далее →

Маленькая з/п, неадекватная руководитель. Начальник отдела кадров после увольнения выливает на неугодившего ей сотрудника ведра вранья и грязных сплетен перед другими работодателями, благодаря ей после увольнения с этой организации очень трудно найти работу. Далее →

Кроме ЗП, которую сама собственно и зарабатываешь очень тяжёлым физическим трудом достоинств не вижу. Но работать в принципе можно, если очень нужно. Далее →

Местное руководство действительно продавцов за людей не считает. Обращается с нами, как с [censored] Не принимают в расчёт ни тяжёлый труд, плотный график, ни длинный рабочий день, который длится с 07.30 до 21.30 фактически. Люди приходят работать, стараются, несмотря на сложные условия труда, отсутствие уборщицы, грузчиков, перерыва. Загрузка в большом количестве и прогонка товара, у которого уже кончается срок реализации, не успел продать, покупай сама, никаких скидок, как в других компаниях на этот товар не даётся для сотрудника. Ситуация конечно та ещё…Штата не хватает по вине хамского поведения менеджера [Е.] и предвзятого отношения и личной неприязни к продавцам. Люди приходят, принимают все условия, работают, но уходят, мериться с таким отношением не хотят, а она как вела себя, как быдло так и продолжает, обороты не сбавляет, естественно все обвинения и камни летят на ушедшего человека. Местное руководство в проблему вникать не желает. А людей не хватает на рабочих местах собственно по вине менеджера, новичков в работе не сопровождает, не курирует. После стажировки в три дня бросает новеньких на новую не раскрученную точку и отсюда начинается потеря, просрочка, некондиция и т.д и т.п., кто работал продавцом, тот знает. И конечно проблема в отсутствии продавцов касается только продавцов. Работа без выходных. При расчете высчитывают... Далее →