Работа на заводах и фабриках в Новороссийске

Нет абсолютно ни каких Далее →

Краснодарский край, г. Новороссийск, с. Абрау-Дюрсо, завод шампанских вин, ЧОП Авангард, охрана, вахта. К сожалению, крайне НЕ рекомендованная вахта. Полнейшее некомпетентное руководство ЧОПа и неадекватное поведение по отношению только к сотрудникам ЧОПа начальника службы безопасности от завода. Обещают одно (прекрасно зная, что) в итоге получается другое и совсем не в лучшую сторону в плане не полной выплаты зарплаты, штрафов и придирчивых, на ходу придуманных требований. Отсюда и очень огромная текучка охранников. Всегда во всём будет виноват только сотрудник ЧОПа, а начальник охраны ЧОПа и службы безопасности от завода всегда отмажутся и впоследствии выгонят, уволят охранника, даже если он и был ни при чём, потому что курорт, бесконечные экскурсии, все гости, начальство и работники завода должны быть довольны. Далее →

Кроме ЗП, которую сама собственно и зарабатываешь очень тяжёлым физическим трудом достоинств не вижу. Но работать в принципе можно, если очень нужно. Далее →

Местное руководство действительно продавцов за людей не считает. Обращается с нами, как с [censored]. Не принимают в расчёт ни тяжёлый труд, плотный график, ни длинный рабочий день, который длится с 07.30 до 21.30 фактически. Люди приходят работать, стараются, несмотря на сложные условия труда, отсутствие уборщицы, грузчиков, перерыва. Загрузка в большом количестве и прогонка товара, у которого уже кончается срок реализации, не успел продать, покупай сама, никаких скидок, как в других компаниях, на этот товар не даётся для сотрудника. Ситуация, конечно, та ещё… Штата не хватает по вине хамского поведения менеджера [Е.] и предвзятого отношения, и личной неприязни к продавцам. Люди приходят, принимают все условия, работают, но уходят, мериться с таким отношением не хотят, а она как вела себя, как быдло, так и продолжает, обороты не сбавляет, естественно, все обвинения и камни летят на ушедшего человека. Местное руководство в проблему вникать не желает. А людей не хватает на рабочих местах, собственно по вине менеджера, новичков в работе не сопровождает, не курирует. После стажировки в три дня бросает новеньких на новую не раскрученную точку, и отсюда начинается потеря, просрочка, некондиция и т.д. и т.п., кто работал продавцом, тот знает. И, конечно, проблема в отсутствии... Далее →