Работа на заводах и фабриках в Подольске
Ищете работу на заводах и фабриках в Подольске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на заводах и фабриках в Подольске - это всегда риски.
🔴 В списке 58 отзывов отчетов о занятости на заводах и фабриках по городу Подольск с рейтингом 1 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на заводах и фабриках? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (58)
-
Остановите беспредел, собственник и директора! На магазинах Подольска и близлежащих нас. пунктов, после квартальных ревизий нам приносят баснословные недостачи за магазинами! Такого не было за всё время существования сети, по ходу кто-то нашёл (из руководящего состава в торговле), кормушку как можно в очередной раз обмануть собственника компании и создать проблемы обычным продавцам. Кто-то ворует и по полной… продавцы компании которые работают добросовестно и често, — уйдут! Вопрос к вам товарищи директора, кто будет работать ??? Наркоманы и алкаши???)))) Народ не рекомендую туда идти трудится! Обратите внимание на Юлию [Г.] не компетентнее руководителя я ещё не видела)))) Далее →
-
Абсолютно не квалифицированный и не компетентный руководящий состав. Директор филиала Чунихин Алексей [Г.] не может и не умеет руководить. Знает свою цель, но не имеет представления как её реализовать и что для этого нужно сделать. Не может выстроить план, не понимает как правильно поставить задачу. Его заместитель [Ю.] [Г.] умеет только орать и заставлять работать сутками, на что конечно же никто не соглашается. Боится людей умнее себя потому, что ее быстро подсидят. Средняя продолжительность работы менеджера от 30 до 50 дней в зависимости от того у кого какие нервы. Советую не тратить своё время в данной компании даже на собеседование. Далее →
-
Положительно: Частично коллектив. Отрицательно: Заработанная плата черная ниже рыночной с задержками. Оплата больничных и отпускных начисляется исходя из минимального размера оплаты труда по Московской и Тульской областей. За временное или постоянное замещение отсутствующего сотрудника денежной доплаты не производится. В офисе ведется жесткий контроль регламента рабочего времени, надо быть готовым, что в любой момент ваше действие подвергнется тихой критике, которая в последствии выльется в причину для увольнения или недоплаты премиальной части. Производственные переработки и замещения временно отсутствующего сотрудника так же не оплачиваются. Работникам производства надо быть готовым что конвертная часть заработанной платы может быть урезана в связи с низкими продажами, или абсурдной причиной высосанной из пальца. Сама компания экономит на всем, но чаще всего на заработанных платах сотрудников. Перспективы карьерного роста отсутствуют. Если ты готов работать в соковыжималке как в офисе так и на производстве, стрессоустойчивость вам не поможет. От принципов работы компании веет тонкими нотками работы прямиком из 90-х. Далее →💬1 комментарий
-
Нарушены сроки передачи сведений о трудовой деятельности. Далее →
-
Нарушение сроков передачи сведений о трудовой деятельности. Далее →
-
Нарушение сроков передачи данных в Пенсионный фонд. Далее →
-
Нарушение сроков передачи трудовой информации. Далее →
-
Нарушение сроков передачи данных о трудовой деятельности. Далее →
-
-
Нарушение сроков представления сведений о трудовой деятельности. Далее →
-
Нарушение сроков подачи сведений о трудовой деятельности. Далее →
-
Нарушение сроков передачи сведений о трудовой деятельности. Далее →
-
Нарушения сроков передачи сведений о трудовой деятельности. Далее →
-
Нарушения сроков передачи сведений о работниках. Далее →
-
Нарушения сроков передачи данных о трудовой деятельности. Далее →
-
Несоблюдение сроков передачи сведений в Пенсионный фонд. Далее →
-
Нарушение сроков передачи сведений о трудовой деятельности. Далее →
-
-
Нарушение сроков передачи сведений о трудовой деятельности. Далее →
-
Нарушение сроков передачи сведений о трудовой деятельности. Далее →
-
Нарушение сроков передачи сведений о трудовой деятельности. Далее →
-
Нарушение сроков передачи сведений о трудовой деятельности. Далее →