Что рассказывают о работе ночью? в Екатеринбурге

Делюсь реальным опытом работы: 1. Семь пятниц на неделе — непонятные планы, несбыточные ожидания, пребывание в своём «выдуманном» мире, где он лучше всех. Это про руководителя. 2. Ваши ожидания по заработной плате будут оправданы только в первый месяц или два, дальше начинаются стадии: «работа ради работы» и «делать чтобы переделать», которые в свою очередь не оплачиваются. 3. Если вы стремитесь много зарабатывать и много работать, то здесь реализовывается только второе. Руководителю вообще класть здоровенный болт на то что люди приходят зарабатывать. Работа не цель, работа средство. 4. Условия труда на твёрдый кол, ибо расчитывать приходится только на благосклонность начальника, которая после месяца работы только угосает. Он попросту начинает считать, что рабо ники всегда и всюду ему чем-то обязаны и помимо его «стены с ночными вазами» у них в голове ничего не должно быть. 5. Если вам всё же довелось попасть сюда «РАБота ь», имейте ввиду, никакие ваши навыки и знания не будут оценены. Руководитель так называемый «застрявший» в постсоветском пространстве и считает, что всему вас научит и всё знает и делает лучше вас. 6. Про... Далее →

Интернет магазин цветов Flowershop96, г. Екатеринбург, ул. Центральный рынок, 6. Сама там работала флористом, супруг работал курьером. Работал без выходных, доставки могли быть и в 6 утра и бывало что раньше, ночные доставки тоже были. Не высыпались, уставали и выходных не давали. Мало того, выплаты по зарплате все время приходилось просить, напоминать и ждать когда выплатят. Как попрошайки. Свои заработанные деньги не могли получить. Я пришла к ним работать, с целью поправить финансовое положение семьи, потому что обещали хорошую зарплату и своевременную. Работы мы не боимся и готовы были работать много. Притензии по работе к нам не было, с чем была связана задержка выплат зарплат, не понятно до сих пор. В итоге, увязли в долги, потому что зарплату было не дождаться и платили кусками. Мало того при увольнении не доплатили, на все звонки игнор. С мужем вообще скандал был, в плоть до того, что он приехал за зарплатой, они вызвали полицию и написали заявление на него. Руководство просто ужасное. Самоуверенные и наглые! Сначала в глаза пыль пускают, какие они замечательные, а потом просто на колени ставят. Далее →

Работала целый месяц в данной организации. Моя з/п за 59 часов составила примерно 3500р (за месяц). Выплатили мне эти деньги через 2−3 месяца после увольнения! Уволили сразу после окончания стажировки, приписали какую-то чушь и даже не смогли мне доказать, что я действительно совершала данное действие. На работу нас вязли, не спрашивая сан. книжек, на кухне не раз находили тараканов (менеджеры их тупо давят обувью и выбрасывают в мусорку). На кухне порой ужасная атмосфера, мат, ругань, злые и растрепанные повара. Вполне нормально, если после приготовления мяса, повар не помоет руки и начнёт готовить десерт (возникает перекрёстное заражение). Менеджеры часто ругают официантов, не раз до слёз доводили. Не всегда существует ночной развоз после смены (который обещается каждый день). Не советую там работать, ужасное заведение! Далее →

Добрый день! Хотелось бы поделиться с вами отзывом о такой компании как ООО Солнечный свет, магазины Sunlight. Прежде чем устраиваться в эту компанию, подумайте, готовы ли Вы работать по 12 дней без выходных? Готовы ли «ходить в туалет» во время ночных смен на улицу, т.к. Компания не может позволить себе оплату туалета ночью? Готовы ли Вы забыть о своей семье и друзьях, т.к. График меняется, а 12 ночи, и всем наплевать, что у тебя были какие-то планы на эти выходные? Зарплата не стабильная, т.к. Начальство устанавливает только им понятные понижающие коэффициенты, забирая по 30% от зп? Девушки! Уважайте себя и не приходите к эту контору, которая ни во что не ставит сотрудников! Далее →

ооо «ДорХан-Урал» это кидалово! Зарплата, конечно же, серая. Трудоустраивают на ИП [К.] С.И.после испытательного срока. Трудовые договоры не выдают. Минимальный оклад, как положено, переводят на карту два раза в месяц, остальной расчет в середине следующего месяца, в лучшем случае. Можно работать без выходных и даже ночью и ничего не получить под разными предлогами, типа «объект не сдан» и т.п. Могут не выдавать несколько месяцев, а потом вы получите в два раза меньше. Абсолютно непрозрачный расчет ЗП, работаешь и не знаешь сколько получишь. Все что декларируют: компенсация ГСМ, сотовая, спецодежда — обман. За свой счет будете кататься целый месяц, потом вам якобы оплатят бензин, но будьте уверены, вычтут у вас же. Спецодежда — если отработаете меньше года — так же вычтут из ЗП. Сотовую ни разу не оплатили. Ни кто не получает 30−60, как заявляют, 15 в среднем. Постоянная текучка, работники — как расходный материал. Далее →

Ужасная организация труда (особенно в ночные смены). Очень много таджиков — лентяев на складе. Порядок наводят только тогда, когда начальство планирует приехать и перед собственниками склада. А ещё в пятницу приборку делают, но только лишь для того, что бы Соколов продал картон и стрейч Б/У. Кладовщиков ЗПХ на складе в ночную смену нет. В рядах и ячейках бардак. Комплектовщикам приходится искать товар по всему складу. С гофрой для сборки и с поддонами систематические проблемы. Снабжение храмает. Сделку оплачивают плохо. Многих сотрудников просто «кидают» на деньги. Гуданов отладил систему обновления сотрудников. У сотрудников склада удерживают большие суммы с зарплаты. За брак и пересорты. А брак потом продают за наличку! И вообще Терещенко дезинформируют по поводу работы склада. Далее →

Zeppelin — довольно известное место общепита на Ботанике. Большинство сотрудников трудоустроены неофициально, практически у всего персонала отсутствуют либо некоторые прививки, анализы или санитарные книжки вообще. Сотрудникам, которые проходят мед.осмотры не полностью, грозятся не выплачивать з/п, но в списках из месяца в месяц встречаются одни и те же фамилии. Оформление санитарной работодатель не оплачивает. На сайтах о поиске работы соискателям обещают соц.пакет — это враньё. Не выплачивают больничные и отпускные, в отпуск вообще отпускают «со скрипом». Сотрудников облагают всевозможными штрафами. За ночные смены нет доплат, смена составляет 12 часов. Налицо нарушения трудового договора. Далее →

Все отрицательные стороны компании так или иначе задаются поведением и постановкой задач генерального директора Лихоманова Владимира Ивановича! Часто упоминает что работал с «уралмашевскими беспредельщиками» и многому у них научился. Любит учить работать по своей методике, заключающейся в промышленном шпионаже и работе «с кандачка» без содержания в штате требуемых специалистов, что и формирует невысокое качество продуктов и услуг. Не имеет семьи, хотя она у него была. С сыном ему запрещено общаться решением суда, так как это не безопасно для ребенка. Нелестно отзывается о брате. Неуравновешен, вспыльчив начинает орать по любому поводу. Бизнес единственное что у него осталось поэтому он готов работать днем и ночью. Требует от своих подчиненных такого же подхода к работе. Мотивирует людей кризисом и безработицей. При устройстве на работу, новичок становится лучшим специалистом до тех пор пока не придет новый работник. Все привилегии новичка в дальнейшем выливаются претензией хорошего отношения. Зарплата черная и не стабильная, поэтому при устройстве на работу можно не рассчитывать на последнюю зарплату. Срок действия фирмы не более трех лет. Филиалы в других городах отсутствуют. Далее →

По документам компания значится как ООО «Первый», сайт компании http://www.krikcentre.ru При устройстве на работу в эту организацию при разговоре с директором (Кветный Игорь Владимирович) была договоренность об одном уровне зарплаты (на испытательный срок 15 т.р.), однако после окончания испытательного срока уровень зп не только не подняли, но и еще стали удерживать подоходный налог 13% в результате чего на руки давали около 13 тысяч рублей. Обращаясь по этому вопросу директор постоянно вешал лапшу на уши о реорганизации предприятия, перераспределении полномочий и т.д. Однако по факту ничего не менялось, директор оказался инфантильным типом, который находил время, чтобы расхаживать со своей любимой игрушкой Йо-Йо, играться с ней, задавать работникам тупые вопросы и тратить время на пустую болтовню, вместо решения насущных вопросов. Так же он не любит решать конфликтные ситуации лично, а посылает для общения с работником других людей, в результате чего общение с ним проходит как игра в глухие телефончики, поскольку общение происходит через третьих лиц. В компании имеется второй директор (Рыбин Валерий Павлович) который не стесняется общаться лично, громко посылая всех на три буквы. Единственные изменения, которые наступили в данной компании это установка множества видео камер на рабочих... Далее →