Что рассказывают о работе ночью? в Ростове-на-дону

Ген. Директор неадекват. Орет на всех, в том числе и на начальников при подчинённых. Не даёт принимать решений и постоянно лезет в работу сотрудников. Очень любит следить по камерам за сотрудниками и слушать их разговоры. Офис набит людьми как селедками в бочке. Условия труда нарушаются. Ген. Директор может звонить в любое удобное ему время и даже ночью. Далее →

Хотелось бы сообщить о работе так называемого паб-ресторана Фон [Б.] ранее называвшегося «Проходимец». Устраиваясь на работу поваром в эту как оказалось забегаловку, владелец заведения, [А.] [В.] и его помощник [Р.] [В.] обещали мне график работы 4×2 по 12 часов, если будут переработки, то соответственно доплата, оформление по тк, развоз, обеды за счет фирмы. Далее выяснилось, что заведение только открывается и мне надо будет временно выполнять работу и за повара, и за посудомойку, и за уборщика на кухне и всё соответственно без доплаты, всё за ставку повара, ну ок, временно же, подумал я и согласился, но почти за 4 месяца, что я там проработал, никто даже не пытался найти работников на данные вакансии. По поводу питания, первое время я готовил еду для персонала, т.е. для себя и бармена (который кстати тоже работал и за бармена, и за официанта, и за уборщика зала и за мойщика посуды с бара и всё конечно же за одну ставку бармена, а ещё и без выходных, начальство решило что раз он не гражданин России то стерпит всё) из обычных продуктов, потом руководители стали экономить, продукты покупались в окее, исключительно марки «каждый день» дешевые и низкого качества, и это для клиентов, а на служебку разрешалось брать только... Далее →

На производстве компании ООО «Трикотаж» в г. Ростове-на-Дону творится дурдом. Мастера не могут нормально организовать производственный процесс. Работникам не дают нормально заработать. Запугивают, чтобы те выходили работать в ночь. Постоянно ломается оборудование. Работы иногда просто нет, нечего делать, хотя оплата труда — сдельная. Директор ООО «Трикотаж» отъявленная хамка (иначе ее бы не приняли на должность директора). Если начнешь отстаивать свои права, то тебе сразу предлагают уволиться. Заставляют выходить работать в ночные смены. Присутствует дискриминация в цехах. Мастера ведут себя по отношению к некоторым сотрудникам по меньшей мере очень странно. Одним они предоставляют рабочее место (не гоняют с места на место) и дают заработать денег. А других просто за людей не считают, постоянно стараются дать разную работу, в связи с чем выполнить норму не получается. Давят на то, что если выходишь дополнительно на работу в свои выходные дни (то бишь в ночь), то тогда они помогают доработать до нормы. Очень нервная работа. Короче, не производство, а шарашкина контора. Неорганизованность полная, а еще расширяться собираются (по крайней мере, так говорила [Л.] Ну ну… Текучка кадров просто огромная. Люди, увольняются буквально сразу, увидев этот беспредел. А при увольнении мастер может без твоего ведома... Далее →

ооо «КТК Ярославль» (также РТК, Актив Групп) это непрекращающийся кошмар (и днем и вечером и даже ночью). Режим работы с 08.00 и до …сколько времени в сутках. Любимый график руководства 24 через 0))))). Заработная плата, конечно великолепная, но…ни какие деньги не могут заменить уважения и здоровья. Уважения к самому себе т.к. сотрудника постоянно ну или периодически унижают, даже могут звучать слова не очень цензурные, а здоровье портится от постоянных нервов …З/п официальная, но маленькая часть по договору, большая часть премиальная …на усмотрения барина… Далее →

Мое почтение всем неудачникам, меня зовут Анастасия и у меня есть что сказать. Объявления с этим колл-центром пестрили по всему городу, мне очень нужны были деньги, а на более тщательные поиски времени не было. Проработала там 3 месяца с 17 до 5 2/2, больше просто не выдержали нервы. Если совсем коротко: Шарашкина контора! При приеме пыль в глаза. Офис с обучением и приемом находится на отшибе от рабочих мест, заходишь — впечатление приятное: опрятное помещение, нормальное оборудование, чистый туалет, милые вежливые работницы обещают золотые горы, зп минимум 10 000, дружный коллектив, забалтывают. Проводят проверку на память и дефекты речи исключительно для отвода глаз. Ну реально, это ни на что не влияет, при мне там сидели жутко картавящие, заикающиеся и проч. Обучают от силы 3 дня, после чего ты знаешь ключевые фразы, на какие кнопки жать и несколько необычных ситуаций. На деле же каждый третий звонок необычная ситуация. Сначала пытаешься сама как-то выруливать, а получив [censored] от админа, приходится из угрозы штрафа бегать каждый раз за советом. Пока эта госпожа думает чтобы такого [censored] оппонент 10 раз сбросит или перезвонит другому, те все... Далее →

Работа в данном такси составила от силы пару мес — дальше нервная система не выдержала того беспредела, что там творится. При устройстве на работу нагло врут, что зп в среднем тыс 10 (сначала) и о том, что есть оформление. Документы, принесенные мной на оформление, провалялись месяц, и в трудовой ни слова, ни полслова, даже нет запятой о том, что я была там трудоустроена. Графики удобные- могут подстроиться, да. Но это, пожалуй, единственный плюс в этой компании. Как они называются точно, до сих пор остаётся загадкой. В объявлении о вакансии числится «call-центр Клевер», приходишь на собеседование и оказывается, это всего лишь такси. З/п полностью зависит от количества звонков. Звонков много, да что-то по деньгам странно: проработав почти 150 часов в мес, получить всего лишь 7тыс — это здорово! Отдельный разговор о штрафах. Штрафы ЕСТЬ, и они совсем немаленькие. При том, что звонок стоит около рубля, штраф за «сброс» клиента составляет 200рублей. То есть 200 звонков ты принял бесплатно. А 200 звонков это обычно ночь. Просидел ночь просто так, на энтузиазме, получается. В новогоднюю ночь выдрали с моего выходного. Перед тем было 2 смены, после — ещё 2 смены. Итого... Далее →