Откаты в компаниях в Красноярске
Ищете работу в компаниях с откатами в Красноярске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с откатами в Красноярске - это всегда риски.
🔴 В списке 14 отзывов отчетов о занятости в компаниях с откатами по городу Красноярск, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в компаниях с откатами? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (14)
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиПо итогам сотрудничества как работник, хочу выразить отзыв о компании Евроопт города Жлобин. ООО «Евроторг» зарекомендовал себя ненадежной компанией с негативной стороны и неоднократно подтверждал это при сотрудничестве. Специалисты этой компании на протяжении трех лет доказали в процессе работы не особо высокую квалификацию и профессионализм. В течение трех лет с момента подписания контракта оклад и заработная плата не повышаются, если вы стоите на различных процессах или же имеется повышенная квалификация, то заработная плата не будет меняться. Если вам платят минимальную зарплату при высокой квалификации, то независимо где вы стоите, получите минимальную зарплату. Уволиться по соглашению сторон раньше даты окончания контракта не получится, уволиться можно только по статье. В связи с тем, что в Евроопте нет достаточного персонала, работник будет работать по 6 дней, и может так же работать один человек на два процесса. Заработную плату указывают около 800 рб, а на самом деле платят 600 рб с авансом, а могут вообще 400 рб платить, как повару, независимо от квалификации (также могут лишать премию за некачественное выполнение своих и не своих обязанностей, будешь отвечать за свою работу и за работу, которую ты не должен выполнять). Если ты не нравишься руководителю, тебя просто будут использовать. А также работа... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНу вот пришло время написать про эту чудо клинику) про достоинства народу мало) специалистов много) сейчас много открывают новых центров! Сеть относится к мтс! Ну и пожалуй про плюсы все) выплачивают стоимость консультации нарколога при трудоустройстве! Далее →✗ НедостаткиНадеялся, что клиника как государственная, и все четко. Вроде бы МТС принадлежит. Работать всегда хочется, но не всегда получается, и желание есть. Давайте теперь про начало: плюсов нет, одни минусы! Чтобы устроиться, нужно 2 недели проходить медкомиссию и 3 раза врача-нарколога, последний раз платно (грусть и печаль)! Ну, с медкомиссией вообще все плохо, но как-то прошли. Потом идём в отдел кадров, на метро доехать не получится! Нужно на личном авто, но как добраться на автобусе — ХЗ! Парковок тоже нет! Ну, теперь самое прикольное — отдел кадров как кадровый центр ДЗМ (кто знает, поймёт, кто нет, сходите, попробуйте устроиться в госполиклинику Москвы). Заходим в кадры, и начинается эпопея. Просят подписывать 20 бумаг, с заявлением на трудоустройство идёт согласие на компенсацию корпоративных звонков))) и типа коммерческую тайну сохранять, и персональные данные даёте все. А фоткать эти согласия нельзя)))) Но это кадровичка сказала сама, что юридически они составлены неправильно. Теперь идём дальше! Медкомиссию прошли и в кадрах заяву написали! Согласовываем график с заведующим, и вуаля, вы доктор-хаус… Работка не пыльная, пациентов можно разводить, много очень по ДМС! За наличку пациентов очень мало! Отрабатываем месяц и вуаля, получаем зп меньше в 10... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет! Далее →✗ НедостаткиДиректора меняются как перчатки! Сейчас бывший директор [Щ.] В.В. пришел, все говорят, что у него, похоже, деньги закончились, сейчас начнет откаты на договорах получать. Все специалисты уволились и продолжают бежать. Ребята, не устраивайтесь в эту компанию! Далее →
-
Устроился как-то я на работу в «Крюгер Хаус», ничего не предвещало беды, как у меня в недостаче за неделю 17 литров пива (только одного сорта) оказалось, а в общей сложности не хватает товара на сумму около 9000 рублей, разбираться никто не стал. Все говорят, что такого невозможно, чтобы за неделю столько денег утекло. Но в самом офисе мне сказали, что просмотрели камеры, и на них видно, что я якобы типа пробивал товары, озвучивал сумму, а затем якобы убирал деньги в карман и удалял позиции. Естественно, большая тётя всё придумала, камеры мне не показали, фоткать документы не разрешили, написали заявление и уволились с коллегой (заставляют работать среди тараканов и не платят деньги). Далее →
-
✓ ПреимуществаВходящий поток Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании все гладко рассказывают, аж дух захватывает… Думаешь, ну вот, вот они мои 40−50 тысяч. По факту первые несколько месяцев в 2 раза меньше. Бред же. Ещё непонятные откаты при отказе клиента от страховки. Коллеги делились тем, что на обещанную сумму можно выйти, ну минимум через год, и то, не все могут вывезти даже поставленный план. Если вы, конечно, спите и видите, что ВЫ И страхование — одно целое, то можете и пожертвовать годик-другой, чтобы выйти на потолок дальнейшей з/п 40-55 тысяч. Все, кто там зарабатывает, работают наверно от 5+ лет… сидят там со своими 70-80к, не парятся и не дергаются. Если правда решили в страхование, то готовьтесь потратить свои силы, которые не факт что окупятся, и работать за подачки на первых порах… Далее →
-
Самое отвратительное место, видавшее в моей непростой жизни! Кругом коррупция, деградация, нарушения норм охраны труда, экологии и пожарной безопасности. По части экологии совсем плохо — люминесцентные лампы хранят хрен пойми как, причём часто просто битые. Вот и дышим ртутью))) Но это не беда, по сравнению с руководством. Главный всея Руси там считает себя господином М. Главный всея Руси там считает себя господином М. …кажется правильно написал его чудовищную фамилию) Если не послан нах&й, считай день удался. А так, к слову, пид@раст он редкостный. Просто весь себя так преподносит…как пид@раст. По части коррупции, то это обычное для России матушки дело. Просят и берут все. [censored] тоже все подряд что плохо лежит. Порядка нет никакого. Однажды задался вопросом, зачем 190 нанятых подрядных организаций сейчас обслуживает Арену. 190! Сук! Для 11 инвалидов, не разу не выигрывавших?!))) Просто деньги хоронят по карманам. Ведь 190 подрядчиков, это 190 откатов для того, чтобы там работать. В общем, это моё впечатление за полгода работы там… ( Да, и ещё из темы деградации мозга: почему там нет общественного транспорта?! Хз, хз… С метро... Далее →
-
ну чтож..начнем об этой доблестной компании лить лесть, конечно же в ковычках, зарплата не выплачивается категорично, иногда прилетают авансы по 15−30 тысяч если повезет, и ты знаком с кем-то из начальства которые приближенные к Г.Д. и то ты выпрашиваешь свою зарплату, как будто берешь в долг у них или кредит, свои честно заработанные деньги Жилье: проживание в убитых напрочь балках, либо в балках взятых в аренду у роснефти из которых в любой момент тебя могут пересилить в убитый балок у которого из утеплителя только стены) Карьерный рост: да карьера там прет что мама не горюй, сегодня ты стропальщик, завтра ты начальник производственной базы, пока другой улетел в отпуск, естественно в трудовой или еще в каких-либо договорах это не отображается условия работы: нет вобще нихрена! особеннокоснусь различных водителей и трактаристов, запчастей просто НЕТ, ходите ищите сами по себе, если повезет то найдёте себе запчасть уже с совсем умершей техники, ремонты проводятся строго на улице х) ну нет у них боксов или ангаров под ремонт..хотя бы чтоб ветер в задницу не дул руководство: ну как всегда и везде…начальство поет сладко..типа «давайте ребята сделаем и все будет!» х*й в уши вкручивают сладко в итоге потом потерпите и это «потерпите» растягивается на пол... Далее →
-
Всем привет! Схема проста. ТТ привлекает людей работой в итоге крутит на счет. Нужно пройти обучение в течении которого ваш менеджер будет вам ездить по ушам, а менеджеру ездит -директор по ушам, директору- региональный директор, региональному -директор группы регионов, ДГРу -Зам. директора по развитию, замам-Директор по развитию. Структура такая: 1. Петр Некрасов- Директор по развитию. 2. Ламзаки Вадим, Лубяной Алексей (воспитанник Ламзаки)- Замы директора по развитию (структура выше). Ранее учредителем офисов по ветке Петра была его сестра, Некрасова Анна. Офисы (обычные ООО, которые работают по контракту с Teletrade DJ Ltd. назывались Телетрейд или Телетрейд — название города, после множества негатива в сторону слова Телетрейд было принято решение переименовать ООО, переименовали названием бухт т.к Петр увлекается яхтингом, и все должны тоже им увлекаться, даже было пару регат). После переименований начали выводить Некрасову как учредителя, зашел новый учредитель Баренков Александр (которому постоянно платят откаты через вебмани все ООО, непонятно за что, скрины ниже), далее добавили учредителя ООО «Твин-пикс» директором которого является Ламзаки. Вводили и выводили участников с косяками, ООО платили штрафы и т.п.... Далее →
-
-
Доброго времени суток! К сожалению, с приходом Стуликовой Наталья Владимировны, специализированный детский кинотеатр «Мечта» так и не стал уникальным культурным пространством. За период работы Стуликовой кинотеатр покинуло большое количество специалистов, которые на сегодняшний день успешно реализуют творческие проекты в городе Красноярске, что не может не подтверждать их профессионализм. Широко известен тот факт, что в городе Сосновоборске ее попросили покинуть пост руководителя Управления культуры, спорта и молодежной политики по «собственному желанию» практически за те же деяния, что и происходят сегодня в детском кинотеатре «Мечта». Вероятно, Наталья Владимировна не вынесла из этого никакого поучительного урока и решила откатать схему еще раз. Детский специализированный кинотеатр «Мечта», это действительно уникальное пространство для развития молодых специалистов в сфере культуры и визуального искусства, только в данный момент, это должно стать полем работы для прокуратуры, трудовой инспекции и других надзорных органов. Далее →
-
Прекрасное место, работать приятно, но! Руководитель Стуликова Наталья Владимировна. Такой текучки кадров еще не видела. Издевается, гнобит и заставляет увольняться любыми способами, практикует и понижение з/п и оскорбления. Cама же занимается откатами, в штате есть не существующие работники, за которых получает деньги. Дочь свою устроила работать туда, пришлось уволить руководителя досуг. отдела, потому-что та заставляла ее работать. При том дочь по графику работает по 8-ми часовому дню, несмотря на то, что большую часть времени проводит на учебе и получает образование. Не советую там работать, сначала по голове будет гладить, а потом [censored] публично. Все бывшие работники перекрестились, что ушли оттуда. Далее →
-
Итак.работали в компании ЗАО «Горные машины» менеджерами по продажам. Сообщаю то, что есть по факту: 1) штрафы в размере половины заработной платы! То есть вы вроде как получаете официальную з.п., а далее руководство вам предлагает заплатить штраф в размере 10−7 тыс. Руб. За то, что вы не выполняется план продаж. Причем план продаж вы должны выполнять через 1−2 месяца после трудно устройства, при этом ни базы, ни возможностей этого делать нет. Ну знаете, естественный отбор ;) 2)откаты снабженцам отправляет лично менеджер.так однажды переправляя круглую сумму в банке, меня пригласила на разговор служба безопасности банка, которая спрашивала кому и на каком основании я, обычный человек, отправляют такие суммы. И разговаривать о том, что вам такие суммы отправлять опасно бесполезно.ваши клиенты, вы и майтесь с ними. 3)штрафы за ошибки в документах.нет!друзья это не те штрафы, за реальные косяки! это,типа, за пропушенную букву в спешке -300рублей :) 4)хамское отношение руководства! Вас называли собакой? [censored] Вас оскорбляли при всех? 5)при увольнении нормальная практика не отдавать трудовую книжку и не выплачивать премии 6)текучка огромная! люди как на конвейере! Приходят и убегают через некоторое время. :)а вы работали... Далее →
-
Внимание. Будьте осторожны с компанией «Умный Дом» в городе Красноярске. С виду приличная фирма, при собеседовании вам очень долго говорят о ваших сказочных перспективах. Что требуются инженеры, прорабы и проектировщики. Какое счастье, что у вас есть машина! Вы сможете быстрее передвигаться по городу и решать больше проблем. И вообще, компания перспективная, инновационная и даже в кризис непотопляемая! И вот вы устроились… 1. Белая зарплата минимальная. Остальное выдается на руки вчерную. 2. Объекты, на которых приходится работать, уже кто-то делал, причем не по разу. Куча хвостов, которые оплачиваются по минимуму. Объяснения: — Нам надо закрыть объект, зато следующий вы начнете с нуля и там будет хорошо. Но хорошо не будет! 3. Оплата минимальная всегда! Это объясняется якобы высокой конкуренцией и тем фактом, что работодатель (Умный Дом) забирает 60 процентов от заработанного монтажником, проектировщиком или бригадиром. Причем, всю сделанную работу приходится фиксировать и подавать в установленной форме ежемесячно. А за месяц таких работ набирается несколько сотен. Часы проведенные за заполнением этих формуляров — естественно не оплачиваются. Обещанная зарплата в 20 тысяч — обернется 12 и менее, с которой еще удержат сумму в счет обладателя той самой... Далее →
-
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ЕНИСЕЙСКАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГЕНЕРИРУЮЩАЯ КОМПАНИЯ ТГК13
Нарушение требований по обеспечению средств защиты. Подробнее → -
ООО "РосДорСтрой"
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-660/2019 (2-5846/2018;) ~ М-4589/2018 Подробнее →