OOO "Красноярский Умный Дом": отзыв сотрудника
Внимание. Будьте осторожны с компанией «Умный Дом» в городе Красноярске. С виду приличная фирма, при собеседовании вам очень долго говорят о ваших сказочных перспективах. Что требуются инженеры, прорабы и проектировщики. Какое счастье, что у вас есть машина! Вы сможете быстрее передвигаться по городу и решать больше проблем. И вообще, компания перспективная, инновационная и даже в кризис непотопляемая!
И вот вы устроились…
1. Белая зарплата минимальная. Остальное выдается на руки вчерную.
2. Объекты, на которых приходится работать, уже кто-то делал, причем не по разу. Куча хвостов, которые оплачиваются по минимуму. Объяснения: — Нам надо закрыть объект, зато следующий вы начнете с нуля и там будет хорошо. Но хорошо не будет!
3. Оплата минимальная всегда! Это объясняется якобы высокой конкуренцией и тем фактом, что работодатель (Умный Дом) забирает 60 процентов от заработанного монтажником, проектировщиком или бригадиром. Причем, всю сделанную работу приходится фиксировать и подавать в установленной форме ежемесячно. А за месяц таких работ набирается несколько сотен. Часы проведенные за заполнением этих формуляров — естественно не оплачиваются.
Обещанная зарплата в 20 тысяч — обернется 12 и менее, с которой еще удержат сумму в счет обладателя той самой машины, на которой бригада выезжает на объект. Зачем платить из прибыли Умного Дома, если можно снять с других работников.
4. Ваша машина будет использоваться на износ, причем бензин по городу и амортизация личного транспорта также не оплачивается. Не хотите — ездите на автобусе. Машину почти всегда приходится загружать до талого, аж стойки проседают. Инструмент, коробки с материалом и лестницы.
5. Офисных работников в Умном Доме больше чем полевых монтажников! И зарплаты высшего руководства, коих более 8 человек, — превышают 50−60 тысяч. Остальные, извините, сосут лапу без соли.
6. Техника безопасности нарушается повсеместно, иначе не заработать, причем, стоит вам получить травму, подключается ген.директор и просит написать объяснительную о том, что травма получена дома, а не на работе, иначе увольнение. Больничный оплачивается из минимального оклада.
7. Законных отпусков нет и компенсация будет тоже из расчета минимальной З.П.
8. Текучка страшная! Увольняются по пять-десять человек в месяц из коллектива численностью в двадцать-двадцать пять человек. Тут же набирают новых. Видимо высокая ротация выгоднее, чем качественный и долгосрочный труд на благо компании «Умный Дом».
----------------- ДЛЯ клиентов компании ТОЖЕ ВСЕ НЕ ОЧЕНЬ ХОРОШО.
Если вы клиент компании, то Вы попали! Как говорится без [censored] и жизнь плоха. С вас возьмут за все, причем втридорога. Монтажники будут меняться как перчатки. Работы будут приостанавливаться в самые непредвиденные моменты. Монтаж будет некачественным в связи с ротацией полевых рабочих. Монтажники будут заниматься приписками — им ведь тоже нужно выживать, а в Умном Доме это трудно делать. Насчет мегаспециалистов — вранье! Туда берут любого, мало-мальски умеющего вертеть гайки или пользоваться автокадом. Первые становятся монтажниками, вторые — проектировщиками.
Если ваш личный дизайнер или проектировщик советует обратится в компанию \"Умный Дом\», значит он работает с отката в 10−15 процентов !
Удачи Вам. В компании «Красноярский Умный Дом» она Вам очень и очень понадобится.
- 🔙 Работа в ОТЗЫВЫ ПРО КОМПАНИИ С ОТКАТАМИ в Красноярске (12 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Красноярске (3594 отзыва) →
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЕсли у вас есть хоть какая-то возможность тут не работать, не работайте …Просто это невозможно: ежедневное давление, начальство с ума сходит.Через день новые регламенты, сами придумали, сами забыли … Вечные требования, что бы ты ни делал, ты делаешь неправильно! Их вечное «будут вопросы, задавайте!» — только попробуй чего-нибудь спроси, все магазины, весь офис будут о тебе знать.Они буквально даже не здороваются…График примерно без выходных, зарплата в среднем 40 000 тысяч. Отпускных, больничных можно не ждать, как финансово, так и физически ..Начисляют по белой зарплате, т.е. копейки.Ну и ходить туда не желательно, ведь некому работать. Будешь ходить, тебя сами попросят …По словам Н., не найдете сотрудника, не видать вам отпуск, как собственных ушей ….а у них же обучения, что они из себя представляют: в свой единственный выходной ты поедешь на Калинина, просидишь там 2−3 часа, на дорогу потратишь час/два, ну или на такси около 1000, и все — завтра на работу …у менеджера у самой нет семьи, нет детей, и она считает, что все, как она, должны жить работой. Она может позвонить, написать в твой выходной, придумать какую-то планёрку и еще чего, бросай все и подключайся, и не важно, что... Далее →💬3 комментария

