OOO "Красноярский Умный Дом": отзыв сотрудника
Внимание. Будьте осторожны с компанией «Умный Дом» в городе Красноярске. С виду приличная фирма, при собеседовании вам очень долго говорят о ваших сказочных перспективах. Что требуются инженеры, прорабы и проектировщики. Какое счастье, что у вас есть машина! Вы сможете быстрее передвигаться по городу и решать больше проблем. И вообще, компания перспективная, инновационная и даже в кризис непотопляемая!
И вот вы устроились…
1. Белая зарплата минимальная. Остальное выдается на руки вчерную.
2. Объекты, на которых приходится работать, уже кто-то делал, причем не по разу. Куча хвостов, которые оплачиваются по минимуму. Объяснения: — Нам надо закрыть объект, зато следующий вы начнете с нуля и там будет хорошо. Но хорошо не будет!
3. Оплата минимальная всегда! Это объясняется якобы высокой конкуренцией и тем фактом, что работодатель (Умный Дом) забирает 60 процентов от заработанного монтажником, проектировщиком или бригадиром. Причем, всю сделанную работу приходится фиксировать и подавать в установленной форме ежемесячно. А за месяц таких работ набирается несколько сотен. Часы проведенные за заполнением этих формуляров — естественно не оплачиваются.
Обещанная зарплата в 20 тысяч — обернется 12 и менее, с которой еще удержат сумму в счет обладателя той самой машины, на которой бригада выезжает на объект. Зачем платить из прибыли Умного Дома, если можно снять с других работников.
4. Ваша машина будет использоваться на износ, причем бензин по городу и амортизация личного транспорта также не оплачивается. Не хотите — ездите на автобусе. Машину почти всегда приходится загружать до талого, аж стойки проседают. Инструмент, коробки с материалом и лестницы.
5. Офисных работников в Умном Доме больше чем полевых монтажников! И зарплаты высшего руководства, коих более 8 человек, — превышают 50−60 тысяч. Остальные, извините, сосут лапу без соли.
6. Техника безопасности нарушается повсеместно, иначе не заработать, причем, стоит вам получить травму, подключается ген.директор и просит написать объяснительную о том, что травма получена дома, а не на работе, иначе увольнение. Больничный оплачивается из минимального оклада.
7. Законных отпусков нет и компенсация будет тоже из расчета минимальной З.П.
8. Текучка страшная! Увольняются по пять-десять человек в месяц из коллектива численностью в двадцать-двадцать пять человек. Тут же набирают новых. Видимо высокая ротация выгоднее, чем качественный и долгосрочный труд на благо компании «Умный Дом».
----------------- ДЛЯ клиентов компании ТОЖЕ ВСЕ НЕ ОЧЕНЬ ХОРОШО.
Если вы клиент компании, то Вы попали! Как говорится без [censored] и жизнь плоха. С вас возьмут за все, причем втридорога. Монтажники будут меняться как перчатки. Работы будут приостанавливаться в самые непредвиденные моменты. Монтаж будет некачественным в связи с ротацией полевых рабочих. Монтажники будут заниматься приписками — им ведь тоже нужно выживать, а в Умном Доме это трудно делать. Насчет мегаспециалистов — вранье! Туда берут любого, мало-мальски умеющего вертеть гайки или пользоваться автокадом. Первые становятся монтажниками, вторые — проектировщиками.
Если ваш личный дизайнер или проектировщик советует обратится в компанию \"Умный Дом\», значит он работает с отката в 10−15 процентов !
Удачи Вам. В компании «Красноярский Умный Дом» она Вам очень и очень понадобится.
- 🔙 ОТЗЫВЫ ПРО КОМПАНИИ С ОТКАТАМИ в Красноярске (12 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Красноярске (3529 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов могу выделить лояльное руководсво. Нет штрафов. Официальный рабочий день начинается с 9:00−18:00. Особой привязки ко времени нет. Даже если закончишь на час раньше, никто тебя по голове бить не станет. Я работала без обеда и заканчивала на час раньше. Можно начать работать с 7 утра если есть желание и закончишь в 16:00 или в 15:00 зависит от объёма работ и количество ТТ (торговые точки) на районе. Так же нет такого, что ты немного опоздаешь. За это не ругают и не штрафуют. Просто сообщай, что приедешь позже, главное ставишь в известность руководителя и всего-то. В компании важно чтоб мерчандайзер успел за день обойти и закрыть ТТ на заданный день. В день их может быть 12−14 точек, но не стоит пугаться, так как по факту они проходяться легко и быстро. За 8−9 часов реально успеть если знать принцип работы. В общем и целом с этим проблем нет. Не успеваешь или перерабатываешь, всегда можно скорректировать маршрут с начальством, чтобы успевать закрывать маршрут. Если понимаешь, что раньше заканчиваешь, то можно потянуть время для того, чтоб потом у руководства не возникало вопросов т.к. ты работаешь в программе, через которой и отслеживают твоё время пребывание. Коллектив хороший, но каждый работает сам по себе иногда общаются в отдельном чате по каким-то рабочим... Далее →✗ НедостаткиЗа 2 года своей работы напишу так: Стажировку не оплачивают. В первый день ты идёшь на собеседование, потом тебя направляют к свободному мерчандайзеру (да-да. Тебя будет стажировать обычный работник, а не какой-нибудь супервайзер или менеджер, который будет показывать, как надо.) На второй день ты начнёшь стажироваться. Стажировка длится 3 дня максимум. На 4 день тебе выдают на проверку 3−4 магазина в районе, где будешь работать, а после к тебе приезжает менеджер и оценивает проделанную работу. На 5 день официально трудоустраиваешься и уже только на следующую неделю начинаешь работать.О заявленной ЗП в вакансии до 55 тыщ или до 65 тыщ — это туфта, ложь и провокация. Тебе повезёт, если хотя бы 50 тыщ будешь получать. Имейте в виду, что на начальном этапе работы вы не все точки будете успевать проходить, и ваша начальная ЗП будет 40-45 тыщ примерно (а может и ниже), если не больше. Даже если ты будешь работать на машине. Те, кто разъезжает на машинах, должны быть готовы, что за бензин будут оплачивать мало (именно по этому мерчандайзеры на машинах долго здесь не работают).Не выдают расчётный лист (зп белая и черная), и из-за этого тебе приходится самой... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ/п — белая, отпуск оплачиваемый, обеспечение СИЗами «от и до». Далее →✗ Недостаткив СибЭРе Красноярска есть подразделение СМУ ЦРТС (Строительно-Монтажное Управление Цех по Ремонту Тепловых Сетей), где работают сварщики, монтажники, изолировщики, водители. Начальником ЦРТС является И. С. П. — и вот как раз в нём-то и заключается главная проблема!Это человек, люто ненавидящий работяг, которые у него работают! Общается только свысока. Высокомерно в высшей степени. Считает себя элитой. Очень эгоистичен и жесток. Не терпит даже малейшего возражения, очень авторитарен — чуть-что сразу переходит на повышенные интонации или, если сказать по-простому, начинает бешенно орать, выпучив глаза. В выражениях совершенно не стесняется, в основном использует маты, причём, как правило, ниже пояса. Садистские наклонности данного индивида часто проявляются в неприкрытом наслаждении унижением другого человека, неважно кого, лишь бы была такая возможность. Но чаще всего его деспотизм распространяется на тех, кто от него зависит. Мстителен, завистлив, труслив. Считается только с собственным мнением, даже если оно является откровенно абсурдным. Во все праздники, особенно российские, заставляет выходить на работу, даже если работы нет. Регулярные вечеровки, выходы по субботам. Любимые фразы :«Вы у меня будете вкалывать, как «папы карлы»!«В конце месяца зарплату увидите — заплачете!»Остальные все нецензурные.В общем, если... Далее →💬1 комментарий
