Откаты в компаниях в Одесе
Ищете работу в компаниях с откатами в Одесе? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с откатами в Одесе - это всегда риски.
🔴 В списке 4 отзыва отчетов о занятости в компаниях с откатами по городу Одеса, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в компаниях с откатами? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах в компаниях с откатами?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (4)
-
У нас во всех отношениях — полный откат назад. Кадры мельчают. Специалисты увольняются и их особо не держат. Вводят программное обеспечение, при котором время на работу увеличивается в 2- 3 раза. Потому что без конца все зависает, выбивает и снова нужно набирать кучу паролей, чтобы вернуться. У персонала больше нет мотивации к качеству выполнения работ: главное план! Остальное не важно. Зарплата явно мала, для занятости по 10 часов. Потому что никого не интересует когда ты это сделаешь, а с нынешним вводом нового программного обеспечения, становиться просто не реальным успеть- вина только в машинах. Потому что люди, которые успевали всегда, теперь не успевают- комп виснит, выбивает, не грузится. ДЛя того чтобы поработать- нужно преодолеть кучу препятствий. А лучше делать работу на своем личном компе, только вот проблема — потом нереально это загрузить на рабочий. Короче — полный регресс. До 2020г было действительно лучше во всем. Сейчас просто утопия. Далее →
-
Компания MEDA (Mylan) — сугубо процессинговая компания, где сверху и донизу главное — это процесс, результат (а именно продажи) никого не интересует. Большая часть людей демотивирована и остается благодаря неплохому социальному пакету офисных сотрудников (зарплата привязана к $, страховка и автомобиль) и природному страху поменять работу. У полевых сотрудников зарплаты низкие — в районе 12 тыс. грн, за год меняется около 50% полевой службы. Самый «текучий» восточный (более 100% замены сотрудников за год) и южный регион. Самый стабильный западный регион, благодаря адекватному региональному менеджеру. Среди врачей отношение к компании как к нестабильной, с часто меняющимися представителями и не выполняющей своих договоренностей. На одной конференции умудрились поселить врачей в отель для «женщин с низкой социальной ответственностью» (с бесплатными презервативами в тумбочке и соответствующим антуражем). За всю историю существования Меды (Mylan), ни разу тренинги не проводились дальше Киевской области (один раз в Полтавской и в Черниговской), зарубежных тренингов никогда не было. На тренингах создаются невыносимые моральные условия для медицинских представителей (чтобы медтпредставитель не сказал — он дебил согласно утверждениям и представлениям Магуры и П. Тренинги (со слов старших коллег) всегда однотипны, всегда с идиотскими показными визитами, задача которых показать вышеуказаными персонами, что все медпреды... Далее →
-
Положительные стороны компании: есть порядочные, добрые люди в коллективе; полный соцпакет. Отрицательные стороны компании: 1. Глупый и подлый директор Сергеева Лариса Евгеньевна, которая пришла работать в лагерь дворником, а потом её поставили директором, т.к. больше некого было ставить. Работала она раньше в 48 школе (755−93−60, 755−93−48). Уволили её по 36 статье по согласию сторон, чтобы не портить трудовую книжку. «Нахимичила» она по словам директора школы — подделывала документы. Образование у неё педагогическое. Только вот диплом Узбекистана и выдан он был в 1994 году — в Украине такой диплом требует нострификации, которую Сергеева не сделала. А вот и диплом Сергеевой: http://vk.com/id213729412#/albums213729412?z=photo213729412_305231339%2Fphotos213729412. Опыта руководящей работы она не имеет. Зная всё это Доценко В.В. (начальник 59 дома офицеров) принял её на должность директора лагеря. И теперь мошенница Сергеева гордо носит звание сотрудника Вооруженных Сил Украины. И еще очень не любит, когда вспоминают, что она была дворником. Злится и нервно требует писать заявление по собственному желанию. Просто ничтожество и [censored] а не человек. 2. Рыжий врун Доценко В.В. мерзавец редкостный. И к тому же глупый вор. Стырить 14 машин дров с лагеря и думать, что никто не заметит, — нужно быть идиотом. В его духе обсуждать личную жизнь сотрудников да еще и прилюдно,... Далее →
-
Отрицательные стороны работы в компании: -1)Официальное оформление-с опозданием месяцев на 6 от начала срока работы. При увольнении-пытаются заставить подписать документ, что у тебя был 4х часовой рабочий день. -2)Мизерная ЗП, из-за штрафов, планов по пдс.пдс (Программа дополнительного сервиса). Главный камень преткновения в магазине. Очень существенно влияет на з/п. Проблема в том, что продать его очень сложно. Объяснить человеку, почему к стоимости компьютера добавляется еще 200−350 гривен (минимум) сложно, приходиться врать и «впаривать», иначе останешься без ЗП. По заявлению руководство, «…лучше не продать товар, чем продать его без ПДС…».Очень интересная позиция-то есть лучше не продавать ноутбук за 5000 гривен, если клиент не хочет заплатить 150 гривен за ПДС. -3)Ежемесячный ночной (!) переучет. После него требуют выходить на следующий день и (попутно торгуя) корректировать не схождения в отчетах. Не оплачивается. Благодаря не профессионализму товароведов и их забывчивости (ой, забыла забить в ведомость пару холодильников или ноутбуков) может продолжаться дня 3.Выход из положения — просто распечатать остатки за день до переучета и вписывать их в ведомость. -4)Никакой возможности самостоятельного формирования заказов товара. -3) «камни». (Далее К.) К. называется товар, который лежит на складах магазина очень долгое время. Примерно от 2х до 5и лет. Часто бывает некондиционным, но списывать его нельзя.... Далее →