Отзывы о работе для девушек в Первоуральске
Ищете работу для женщин в Первоуральске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин в Первоуральске - это всегда риски.
🔴 В списке 13 отзывов отчетов о занятости для женщин по городу Первоуральск, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (1)
🧑💼продавец (1)
Отзывы (13)
-
✓ ПреимуществаЗарплата Далее →✗ НедостаткиУважаемый [С.] С. П. Вы вообще отслеживаете комментарии по Вашей компании? Неужели не видите, какой бардак у Вас творится, сколько негатива? Я пришла в компанию и была в шоке: требуют дресс-код, но форму купи сама, нужен медосмотр, но Вы его не оплачиваете. Почему, если Вы требуете, значит, нужно это организовывать не за счёт сотрудников? Строчки должны выкупать, ставить МБО, а товар в магазин не везут, также оно завышенное неадекватно. Такое ощущение, что кто это делает, думает: да пусть, всё равно, выкупят сотрудники. СВ вообще неадекватные; политика сидите в магазине, пока не будет МБО — это нонсенс, что изменится. Где логика? Бедные админы: ни выходных, ни праздников. Постоянно за что-то долбят. Человек отработал месяц, а его уже проверяют сопляки с короной на голове, т. к. он за 2 года стал РУ. Непонятные и ненужные отчёты. Не пора ли изменить политику управления, а именно убрать неадекватные штрафы, МБО, отчёты? Изменить мотивацию. Убрать лишних бесполезных людей, а то только указывают, а толку от них — ноль. Зам зама погоняет замом. А им платится неплохая. У Вас текучесть кадров; чтобы набрать стаж, нужно полгода, и то не гарантия, что они через месяца 2 уволятся. Если людей всё устраивает (график), они никогда не уйдут.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКормят бесплатнт Далее →✗ НедостаткиТекучка, отношение к сотрудникам отвратительное. Работала кладовщиком. Старшая [И.] чтобы вы понимали, выживает всех, кто ей не нравится, ходит, постоянно жалуется. Руководство идет на поводу. Задержка зарплаты до 3-х месяцев, платят наличкой, расчетки не дают, все на словах. Далее →
-
✓ Преимуществанету. Далее →✗ НедостаткиДобрый день, я бы хотела рассказать о своей работе в НАФ НАФ в Киеве. Хочу начать с того, что я пришла в абсолютно новый магазин, который только открылся, и мне было странно, если магазин переехал с одного ТЦ в другое в одном же районе, то по идее персонал должен был сохраниться и перейти в новый магазин, но почему-то, кроме директора, больше не сохранилось персонала. Я спросила, почему нет персонала, на что директор магазина ответил, что девочки просто не выполняли план продаж и их пришлось уволить. Хотя спустя 3 месяца работы там я понимаю, что проблема была не в девочках, а собственника магазина [О.] [И.]. Со стороны руководителя очень много требований, но в замен, кроме обещаний, ничего дать не могут. Плюсов в этой работе я так и не увидела, поэтому пойду по минусам: — За все 3 месяца, пока я работала, я постоянно слышала, что ищут администратора в магазин, но ни разу не видела, чтобы кто-то даже приходил на собеседование. Консультантов так же не хватало, девочки приходили на стажировку, понимали, что это за место, и больше не выходили. — Почти всё время я работала одна на смене, это максимально тяжело; у тебя есть 2 обеда по 5 минут, и это я не преувеличиваю. Сам собственник сказал: «можете закрываться кушать... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиТоксичное руководство, атмосфера в коллективе. Была на собеседовании в офисе на Московском тракте и несколько часов в офисе на Институтской. Хочу сказать, что зам. гл. бухгалтер унижает подчиненных бухгалтеров. Девочка-бухгалтер глупо пошутила, на что получила грубость и ответ: «Сиди, работай». И документов стопку подкинули. Коллега, с которой вместе работаем, тоже была у них на собеседовании и небольшой стажировке на Московском тракте. Когда рассказала ей про поведение зам. гл. бухгалтера, она сказала, что тоже ей не понравилось, грубость на уровне хамства. И еще, мне зам. гл. бухгалтера сказала, что позвонят мне в конце недели при любом раскладе. И естественно не позвонили, чтобы сказать «нет, вы нам не подходите». И коллеге моей сказали, что позвонят, и не позвонили. И это показатель отношения к людям в этой компании. Так что если хотите, чтобы ваш руководитель тешил свое ЧСВ за ваш счет, а вы будете сидеть и молчать, то вам там будут рады. Далее →💬2 комментария
-
Отработала один день якобы пробно, без оформления. Кстати, даже флюшку не спросили. Вот вам и станция аэрации: все под контролем, и так и не заплатили. Может, опять наступают девяностые. Далее →
-
Лживое руководство, в частности в магазине Зенден в ТРЦ Саларис. Никому не советую работать под руководством этой дамочки. Отработала 4 смены по 12 часов, и зп получила меньше 5000. Уволилась, потому что поняла, что честно здесь не заработать. Никому не советую работать в этой гнилой конторе под названием Зенден. Далее →
-
Хотелось бы развеять миф, который выдумывает руководство данного предприятия! Оклад упаковщика составляет 26 тысяч рублей, из которых 16 — это фиксированный оклад, а все остальное — это премия, которой руководство может распорядиться как им угодно и выгодно. И указанные 50 тысяч рублей — это в большей степени замануха, так как такая зарплата бывает пару раз за год и то, чтобы их заработать, нужно отработать минимум 22−25 рабочих дней и ночей по 12 часов. А рабочие условия не самые лучшие: во-первых, это холод, в котором вы находитесь все 12 часов, во-вторых, это стоячая работа, все 12 часов вы стоите на ногах. Вот и подумайте: сможете вы так работать хотя бы месяц? Конечно же, нет, и в итоге вы будете там получать 26−30 тысяч! Ну и конечно, как не упомянуть о психологической обстановке, её как таковой там нет! Общение мастера фасовки строится исключительно на нецензурной лексике, отношение к сотрудникам предвзятое, выборочное, тот, кто «подлизывается», — тот в почете, остальные так, как «пушечное мясо»! Начальник склада — это отдельная история! Человек в принципе не понимает сути работы упаковщиков, но ходит и указывает, что эта работа не сложная, почему вы не успеваете и т.д. и т.п. Человек, который получает 5... Далее →
-
Я работала оператором всего 3 месяца, но даже за такой короткий срок успела хлебнуть проблем. Во-первых, при устройстве на работу вы проходите 5 дней стажировки, и только если за эти 5 дней вы понравитесь руководству, их вам оплачивают. Обучение такое: в течение одного-двух часов вам показывают программы, куда тыкать, и все. Все остальные нюансы вы узнаете походу работы. Оплата труда. Если вы работаете по ТК, то только 20.000 указаны в договоре, остальное — нал. Есть отпуск, но как его оплачивают, не в курсе. Сама работа. В компании есть костяк из 4 операторов (в моем отделе), которые забирают основные целевые звонки. Вам же достаются холодные базы, где практически никто не берет трубки или уже купили квартиру лет эдак 9 назад. Если вас подключают на входящие, вы просто не успеваете их взять. Звонок длится 1–2 сек, и его тут же подхватывает другой консультант. При устройстве на работу мне говорили — делай хотя бы 5–6 целевых звонков, и все норм. В итоге выставили планы, которые сделать невозможно при таких гнилых базах. Однако, если начать поднимать проблему нецелевых баз, ответ один — ищите проблему в себе. А кстати, мне на втором месяце... Далее →
-
-
ИП Шеломенцева Александра Олеговна: Истец выиграл дело о признании трудовых отношений с компенсацией за неиспользованный отпуск.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1804/2025 ~ М-1072/2025 Подробнее → -
ИП Ворожбитова С.Ю.: Удовлетворение иска о признании трудовых отношений и взыскании задолженности по зарплате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-875/2023 ~ М-203/2023 Подробнее → -
ООО "Феникс": Судебное решение о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3275/2021 ~ М-2765/2021 Подробнее → -
ООО "АМС": Суд решает дело о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3119/2021 ~ М-2619/2021 Подробнее → -
ООО "Констакт Строй": Суд рассмотрел иск о взыскании задолженности по заработной плате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1029/2021 ~ М-347/2021 Подробнее →


