Отзывы о работе для девушек в Строителе

Раньше оплачивали лечение зубов, сейчас не знаю. Далее →

Отработала на эту [censored] 10 лет. О чем теперь жалею. Поначалу мне все нравилось, пока ТНК не стала Роснефтью. Куча требований, з.п. так себе. График убогий: день, ночь, отсыпной, выходной, а бывает и без выходных. Бальная система премирования, если ты неугоден начальству, хрен тебе, а не премия, получишь минималку. Заставляют тебя быть попугаем и постоянно твердить каждому покупателю о бонусных картах, предлагать акции, некоторые такие стремные, что не знаешь, как предложить, аж челюсть заклинивает. А, ещё предложить кофе с собой, френч, пожелать приятного вечера и обязательно попросить вернуться снова. Буэ… Как вспомню, так вздрогну, вечером с домашними не хочется даже говорить. Просрочку выкупали сами, и никого не **ет, что тебе нахрен не нужно масло 10w40 5 литров. Начальница постоянно орёт за любой косяк. Самая прелесть в том, что оператор АЗС там ходит на бензовоз, стоит за кассой, моет туалет, а в него заезжают облегчиться все таксисты, он же бесплатный. И ещё жарит сосиски и крутит френчи… Класс. Чуть не забыла, каждый день на тебя орут тупые людишки, которые не умеют пользоваться пистолетом. Обвиняют тебя в том, что они спутали колонки, залили дизель в бензиновый... Далее →

Коллектив хороший, был… Далее →

Добрый день, уважаемые коллеги! Проработала в этой компании около года и, к счастью, вовремя ушла. Сразу скажу, выше написанные положительные отзывы — явная фальсификация и ложь, чтобы хоть как-то заманить новых «жертв». В Ростове-на-Дону знающие, профессиональные кадры обходят этот отель 10-й дорогой, потому что репутация у него оставляет желать лучшего, к сожалению. А теперь аргументы и доказательства: 1. Ужасное отношение к сотрудникам со стороны управляющей. Несправедливая система мотивации (сотрудника могут оштрафовать на 20к и больше, повесив на него одну ошибку), увольнение людей одним днем (из этого вытекает хронический страх быть уволенным за любой косяк, даже самый незначительный). 2. Отвратительное питание (только борщ нормальный, все остальное — это чесночные котлеты, недоваренные макароны по-флотски из сомнительных ингредиентов, суп «харчо» из того же; одним словом «жрите, свиньи!»). 3. Отсутствие формы (за три года существования отеля не удосужились закупить форму даже для администраторов, сотрудники ходили в чем попало и тратили на форму свои деньги, горничные по три года ходят в рваной форме, каждый раз штопая ее). 4. Постоянные переработки (так как людей увольняют одним днем, а новых... Далее →