Работа для мужчин: отзывы в Набережных челнах
Ищете работу для мужчин в Набережных челнах? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для мужчин в Набережных челнах - это всегда риски.
🔴 В списке 114 отзыва отчетов о занятости для мужчин по городу Набережные Челны с рейтингом 2.6 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на мужской професии? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (114)
-
Очень мутная компания. Типа занимается строительством. Вакансия — оператор. Также есть вакансия- водитель газели. Указано контактное лицо — некая выдрина ирина алексеевна (так с маленьких букв и указано, орфографию не меняю) и е-майл m-stroy-15@mail. Ru. Отправила на него резюме и мне мгновенно пришло письмо с ответом, в него вложено письмо в котором следующий текст: ДЛЯ проверки кандидата службе безопасности компании необходимо: ВЫСЛАТЬ НАМ НА электронную ПОЧТУ 1) СКАН ЛИБО КОПИЮ паспорта первая страница (полностью В развороте) 2) СКАН ЛИБО КОПИЮ страницы ВАШЕЙ прописки (полностью В развороте) 3) СКАН ЛИБО КОПИЯ вашего СНИЛС (пенсионное страховое свидетельство) ЛИБО можете отправить аналогично 3 фотографии ВАШИХ документов НА Т. 89 133 245 348 ЧЕРЕЗ программу whatsap ИЛИ viber! НЕЗАБУДЬТЕ указать ТУ вакансию НА которую ВЫ претендуете И ВАШ обратный телефон ДЛЯ СВЯЗИ С ВАМИ. ПРОВЕРКА осуществляется В течении 1−3 рабочих ДНЕЙ (В случае положительного результата МЫ С ВАМИ свяжемся И пригласим ВАС НА трудоустройство) В ответ возникло дикое желание отправить» А может еще ключи от квартиры, где деньги лежат? " Номер указанный в этом письме мтсовский, Кемеровская область. В общем шлите этих строителей... Далее →
-
Пришла я на собеседование, по вакансии визальщица схемных жгутов, все там говорят какая мы хорошая компания, зарплата стабильная, тренера классные объясняют все доходчиво, есть сотрудники которые со 2го дня пошли на норм ставку и т.д Сказали если нравится приходите завтра отвезем покажем все и привезем обратно. Итог: Отвезли, показали, всем почти все понравилось, тренера пытаются при начальстве, что-то объяснять более менее доходчиво. Итог дня: Назад нас не увезли отправили пешком до Х.Туфана, под предлогом того, что водитель видите ли не хочет ехать в объезд т.к там дорогу чинят, типа идите 10 минут всего идти, шли целый час взмокли под дождем вдоль трассы, лужи, дороги нет и т.д. Половина забила сходу на такую «Работу», где изначально начинается с вранья. Я решила все таки пойти дальше, и уже сегодня об этом пожалела… Тренера без руководства, ничуть не компетентны, объяснять не пытаются и не хотят, бросили ушли, пришли о да тут все не так, не пытаясь объяснить как правильно собирать начинают [censored] «при этом выражения не подпирают, матом ругаются» и коллективно высмеивать, переделают все на «автомате», и убегают калякать по телефону, приходят и по новой. Итог:... Далее →
-
в этой компании практикуется самодурство. Столкнулся с тем, что от работника здесь требуется, то на что он в принципе не подписывался и не умеет. Например, ты устроился простым водителем, у которого в обязанностях лишь отвести товар, а требуют от тебя еще и сборку оборудования, которого ты собирать вообще не умеешь. И узнаешь об этом, только когда ты уже привез товар и на тебя орут злые клиенты и менеджеры. И это еще не всё! Трудовой договор я получил с огромными задержками, пришлось раз 20 просить его у начальника (Нагай Павел). Моя коллега решила уволиться из этой организации, по той же причине. Требования на грани экстрасенсорики добили и ее. При увольнении по собственному желанию на нее было оказано давление. Начальник смял заявление и выкинул в мусорку с требованием написать: «Я увольняюсь, потому что не хотела выполнять условия трудового договора». Плюс он не оплатил при увольнении целый месяц работы и угрожал с помощью месенджера вотсап подать на неё в суд и отсудить выплаченную зарплату, если она пойдет в прокуратуру. Также после увольнения, тет-а-тет просил поменять в договоре сумму оклада вместо 12 000 р. на 5000 р., что является грубым нарушением трудового законодательства. С какой целью руководитель требовал подобное понятно любому сведущему в законах человеку. Во-первых... Далее →
-
Работала на этом предприятии более двух лет, и хочу сказать что руководитель предприятии Нуруллин РМ человек не адекватный, разговаривает с подчиненными на повышенных тонах и матом. На руководящих должностях устроил всю свою родню которые вообщем не разбираются в своей работе, зачастую могут и не приходить на работу. Что касается заработной платы для водителей грузовых автомобилей то им при трудоустройстве говорят одну цифру, а на деле получают в два раза меньше. На что руководитель отвечает просто не нравится увольняйтесь! В общем водителей и рабочих за людей не считают, лишь бы только наказать водителя урезать премию. Премию урезают всеми правдами и не правдами. Пока такой руководитель управляет предприятием, не чего хорошего ждать, так и будут не соблюдение режима труда и отдыха, урезать зарплату и унижать людей. Далее →
-
Работал муж в этой компании водителем. Отработал март и апрель-наездил 42000км. Зарплату за март дали 9000руб, за апрель так и не получил. Вынужден был уволиться. Расчетные ждем уже месяц. Вряд ли дождемся. Надо бы налоговую натравить на них. В этой компании что-то нечисто. Еще я нигде не слышала, чтобы дальнобойщикам за такой тяжелый труд так оплачивали. Директор явно обнаглел и жирует, наживаясь на трудягах. Далее →
-
Не выплачен окончательный расчет при увольнении. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-100/2025 (2-1599/2024;) ~ М-1254/2024 Далее →
-
Нарушение сроков увольнения и окончательного расчета. Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-183/2023 (2-1473/2022;) Далее →
-
Нарушение выдачи средств индивидуальной защиты работников. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-12280/2019 ~ М-10481/2019 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-12276/2019 ~ М-10480/2019 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-5287/2019 ~ М-3548/2019 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-5273/2019 ~ М-3536/2019 Далее →