Работа для пенсионеров: отзывы в Иркутске
Ищете работу для пенсионеров в Иркутске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для пенсионеров в Иркутске - это всегда риски.
🔴 В списке 12 отзывов отчетов о занятости для пенсионеров по городу Иркутск с рейтингом 2 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на пенсии? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (12)
-
✓ ПреимуществаНе увидел Далее →✗ НедостаткиДа у Тетрики, как и у любой бизнес-модели, задача — заработать денег: с клиента взять много, преподавателю заплатить мало. Посмотрите расценки за 1 час при покупке сразу 64 уроков на тарифе профи и эксперт (см. прицепку): 1131 руб. и 1918 руб. И это при покупке сразу 64 занятий. Если берете меньше, то цена за час еще дороже. А сколько из этого отдается учителям — кто там работал или работает, прекрасно знает и может сопоставить. Тетрике не нужны хорошие опытные преподаватели. Это они клиентам рассказывают, что у них супер учителя и все такое, а сами набирают студентов. Посмотрите вакансию, по которой они набирают регионального представителя по продажам. [О.] из его задач как раз и является встреча с педвузами региона с целью привлечения новых репетиторов (см. прицепку — выделено в рамке). Далее →
-
✓ ПреимуществаОтносительно удобное расположение, зарплата вовремя, был хороший коллектив преподавателей, компетентные завучи. Социальные гарантии. Далее →✗ НедостаткиДиректор — менеджер, в организации работы учебной организации ничего не понимает, раздувание административных кадров, а чем больше начальников, тем больше отчётов. Директор заботится только о себе и своих замах. Оплата труда у преподавателей и мастеров низкая, ниже, чем в других техникумах и колледжах. Далее →
-
За 300 руб. хотят получить работу 30−50 стр. с уникальностью 80%, на которую времени дается в лучшем случае 3 дня. Это смешно. В итоге такого «сотрудничества» компания украла 2 готовые курсовые работы. Это мартышкин труд. Я думаю, у компании есть возможности самим повысить уникальность текста с помощью программ. Компания, измените условия, и хороших авторов, ориентированных на качество, а не на оформление, прибавится в разы. Далее →
-
Я даже и представить себе не мог, что попаду в такую ситуацию. Устроился преподавателем к [С.]. У меня в договоре было написано, что работаю на некое ООО «Телевизионные технологии». Я, конечно, задал вопрос, но мне сказали, что это формальность. Через полтора месяца я так и не увидел зарплату, а студенты начали жаловаться на [С.] и говорить об этом преподавателям. Оказывается, они планировали записаться в настоящую школу Останкино, а не в эту контору. Они просто перепутали школы, потому что [С.] ворует бренд и имя Останкино. Студенты перепутали, вот и все. Я просто не вышел на работу, договор мне позволяет просто не выйти на работу. Мне позвонила [С.] и начала угрожать судом. В свою очередь, попросил её, чтобы она разобралась со студентами, которым должна деньги, и перестала использовать чужой бренд для раскрутки своих услуг. Сразу же бросила трубку. Разговор записан. Если честно, она неадекватная и просто сходу начала меня матом крыть. Да… я просто в шоке от всего происходящего. ЗП так и не получил.. Далее →💬1 комментарий
-
Каждая школа английского языка — это прежде всего преподаватели, они выполняют всю работу, ведут и мотивируют учеников. Конкретно в By English средний менеджмент (кураторы) не ценят и ни во что не ставят преподавателей этой школы. С первых дней работы я уточнял по поводу конверсии, т.к. было ощущение того, что ученики записались исключительно на пробный урок и не собираются продолжать занятие по разным причинам (стоимость, отсутствие свободного времени, неудовлетворенность работой преподавателя и другие). Карьерного и профессионального роста в компании нет, а всё потому что рост никак не поощряется: ставка после первого месяца работы вырастает на 15% — в дальнейшем она не растёт, вне зависимости от того, какие программы повышения квалификации проходил преподаватель и есть ли у него/неё международные сертификаты как преподавателя, так и на знание языка. В итоге, когда после двух месяцев работы мой рост как профессионала обогнал ставку в школе, выяснилось, что: а) у меня крайне низкая конверсия с пробных уроков, и б) «меня никто никуда не отпускает, я обязан работать ещё 1–1,5». Куратор продолжал настаивать на своём и говорить только об одностороннем расторжении контракта, даже не ознакомившись с договором самостоятельно, хотя в нём указано, что договор может утратить... Далее →
-
Директор школы Лец [М.] [В.] [Г.] обирает своих работников, воруя часть «чёрной» зарплаты, не выплачивая отпускные, подделывает платёжные ведомости на пару с бухгалтером, хамит сотрудникам и клиентам. Далее →
-
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКАЯ ОРДЕНА "ЗНАК ПОЧЕТА" ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА
Неправильный расчет выходного пособия; необходимо учитывать нерабочие дни при определении среднего заработка. Подробнее → -
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА ИРКУТСКА СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 46
Нарушение трудовых прав: низкая зарплата, недочеты в учете рабочего времени и премий. Подробнее → -
-
ГНОБУ Иркутской области "Школа-интернат музыкальных воспитанников г. Иркутска": Судебный акт о восстановлении на работе и компенсации за незаконное увольнение.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2517/2023 Подробнее → -
СНТ Березка-2: Суд признал трудовые отношения истца с СНТ и частично удовлетворил исковые требования.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-668/2022 (2-5069/2021;) ~ М-5394/2021 Подробнее → -
ДП "УКРВОДШЛЯХ": Иск о взыскании задолженности по заработной плате и среднем заработке.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-199/8113/21 Подробнее → -
АО "БРАТСКДОРСТРОЙ": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты частично.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1015/2021 ~ М-107/2021 Подробнее →
