Работа для пенсионеров: отзывы
Ищете работу для пенсионеров? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для пенсионеров - это всегда риски.
🔴 В списке 611 отзыва отчетов о занятости для пенсионеров, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на пенсии? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (611)
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-199/2025 (2-3041/2024;) ~ М-2661/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2657/2025 ~ М-1142/2025 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1402/2024 ~ М-1295/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1661/2025 ~ М-1031/2025 Далее →
-
Нарушение сроков выплаты заработной платы и расчетов при увольнении. Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-10004/2024 ~ М-6227/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-16334/2024 ~ М-13150/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-194/2025 ~ М-155/2025 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-255/2024 ~ М-232/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-329/2024 ~ М-303/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-686/2024 ~ М-611/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1053/2025 ~ М-520/2025 Далее →
-
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Далее →
-
-
Заключены гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения. Далее →
-
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕРВАЯ ЧАСТНАЯ ОБЕСПЕЧИВАЮЩАЯ ПЕРСОНАЛОМ ФИРМА "СОТРУДНИК"
Невыплата зарплаты и заключение гражданско-правового договора вместо трудового. Далее → -
Неправильный расчет выходного пособия; необходимо учитывать нерабочие дни при определении среднего заработка. Далее →
-
Недостаточное обучение охране труда, несоблюдение требований, ведущее к нарушениям и инцидентам. Далее →