Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Київ
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
Отзывы (6)
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятные сотрудницы на стажировании, все рассказали, показали, поддерживали как могли, стажирование прошло комфортно. Именно по обучению и отношению вопросов нет. Далее →✗ НедостаткиНеоплачиваемое стажирование. Если вас возьмут на работу, то будете пахать за 10 человек. На самом деле очень тяжёлая работа за минимальную зарплату, нужно делать абсолютно всё: принимать товар, разгружать его, отправлять на ремонт технику, оформлять её, чтобы забрать со склада, таскать коробки с заказами. Обеда как такового нет, ты ешь тогда, когда нет клиентуры, и бегаешь как чёрт целый день. Я прошла собеседование и пару дней стажирования. Поначалу всё было прекрасно, меня обучали, но если бы я не знала ничего по товару, который они продают, я бы вылетела оттуда сразу же. Мне рассказывали, что брали людей даже без знания товара, но без знания товара ты там ничего не поймёшь за пару дней. Мне утверждали, что этого человека взяли и трудоустроили, отбегав пару дней. Вам в конце дня могут написать, что, увы, но они нашли кандидата с большим опытом и с вами прощаются. В итоге вы проходите стажировку абсолютно бесплатно. Зачем в вакансии вписывать, что берут людей без опыта, не давая им малейшего шанса на трудоустройство — непонятно. Если захотите устроиться, будьте готовы к тому, что вам нужно будет сдать аттестацию и знать по товару абсолютно всё: состав, для чего... Далее →
-
Проходив співбесіду на посаду Farmer. Перед її призначенням уточнили декілька питань. Співбесіда пройшла, м’яко кажучи, «нормально». На ній були присутні HR і Head фарма. Основний діалог відбувався між мною та Head-ом. Далі я хотів уточнити деякі моменти у HR. Наприклад, дізнатися про корпоративну культуру компанії тощо. Але чіткої відповіді так і не отримав. HR взагалі нічого не розповіла про компанію: які відділи працюють, скільки людей у штаті, яка корпоративна культура, графік роботи, як проходить адаптація та які перспективи. Я проходив чимало співбесід і маю з чим порівнювати, особливо в сфері афіліейт. Звісно, я самостійно шукав інформацію про компанію та розумів, хто вони й чим займаються. Але все ж хотілося почути це від людини, яка відповідає за найм персоналу. В кінці співбесіди домовилися про дедлайн для фідбеку. Настав день — відповіді немає. Написав наступного дня — тиша. На третій день — знову жодної реакції, при цьому мої повідомлення просто ігнорували. Тоді я звернувся до іншої співробітниці з проханням допомогти вийти на зв’язок (дякую їй), і тільки після цього мені дали фідбек: я їм не підійшов. Почалася дискусія, адже хотілося дізнатися, чого саме не вистачило.... Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительного нет, только отрицательное — козни да подлость. Далее →✗ НедостаткиСобеседование было нервное, HR Е. балакает малограмотно, несвязно, запинается, додумывает на ходу, доводит. Затем нервозная обстановка нервного руководителя. Директор этой фирмы, некий Б. А. Г., какой-то странный, караулит, преследует бывших посетителей возле их домов, следит за людьми с непонятными намерениями, занимается сталкингом. Маньяк, озабоченный. Торчит у меня под домом и под новым офисом. Нишпорит за углом, видимо с целью запугать. Держитесь от него подальше. Он опасен, и взгляд у него ненормальный. Лучше бы я никогда туда не ходила.. Далее →
-
Зверніть увагу на некомпетентність своїх рекрутерів, а саме [Я]. Скажу одразу: резюме їм сам я не відправляв. І тут приходить повідомлення: «Привіт, отримали твій відгук. Можемо запросити на співбесіду.» Ні хто вона, ні яка компанія, ні яка вакансія — нічого. [К.] почав уточнювати це — пів дня мовчала, потім видала відповідь — Медіабайдингова. Запитую ще раз: яка вакансія (я не відправляв їм відгук), яка назва компанії і що взагалі мені пропонують. Написала одне повідомлення: Traffic Devils. На цьому все)) І ось тут питання до компанії: чи кваліфікований данний працівник і як він взагалі займається наймом? Це рівень 90-х — приходьте та дізнаєтеся))) Тому шановні — зверніть увагу, тому що якщо вже ви займаєтеся прямим пошуком, то навчіть рекрутерів давати інфо та вести діалог, а не просто надсилати посилання на зум) https://www.vnutri.org/traffic-devils/ Далее →
-
[Ю.] Прус представляется финансовым консультантом, предлагает инвестиции, которые создадут проблемы. Завлекает сомнительными проектами, изначально предлагая хороший процент. Суть этих инвестиций — чтобы заработать, нужно обязательно участвовать в мошеннической схеме, где у каждого своя роль. Является директором Advance Finance Alliance, по отзывам, это сборище махинаторов. Как люди пишут: дают кредит, потом ведут до окончания кредита, чтобы максимально выжать из клиента, затем переоформляют-продают долг на левого (своего) мошенника. Тот заявляет, что ему нужен залог полностью, это может быть квартира, участок. Если отказываются полностью погасить долг с кредита, быстро продают. [Ю.] Прус собрал таких же «бизнесменов», как и сам, мошенников, которым не важно, каким образом идет заработок, нравственность у которых отсутствует. [Ю.] Прус может втираться в доверие, скрывать свою истинную сущность, предлагая пассивный доход. Ему клиентов нужно находить, может ходить по всяким бизнес-встречам, собраниям. [Ю.] Прус или его мошеннические предшественники (пиарщики) от Advance Finance Alliance. Пиарщики на зарплате от мошенничества, сотрудники Advance Finance Alliance прекрасно знают, что они работают с мошенническими схемами, подставами. В Ютубе есть видео с [Ю.] Прусом, на видео его интервью,... Далее →💬1 комментарий
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования в Київ
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования в Київ?
Неофициальное: 1