Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать. в Москве

Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Хамство, нарушения ТК и СанПин, антисанитария, обман покупателей и персонала магазинов. Готовят из просроченных продуктов, торгуют тухляком. От руководства только отборный мат. Хочется спросить у головного офиса: вы специально берете на руководящие должности — быдло? Вам знакомы такие понятия, как этика руководителя??? Каторжный труд и бессмысленные распоряжения руководства. Не рекомендую идти туда на работу. Далее →

Со мной связался кадровик компании Спар, пригласил на вакансию администратора в магазин рядом с домом. Мое резюме и опыт работы его устроили, т.к. собеседование предполагалось сразу же с директором магазина. Директор же магазина, хамоватая мадам, сразу же отказала мне в должности администратора, но предложила мне «начать с азов», постигая в качестве начинающего сотрудника все отделы магазина, последовательно работая в каждом из них не менее месяца и получая соответствующую начальному уровню з/п. Так же по каждому отделу необходимо сдать экзамен закрепленному руководителю. Только вот, пока вы работаете в других отделах, сдаете экзамены и получаете за это мизерную з/п, обязательно найдется другой, «свой» специалист и станет администратором, а вы, постигнув все «азы» и надорвав спину простым разнорабочим, уйдете с одним лишь «опытом работы», который, конечно же, больше вам нигде не пригодится… НЕ рекомендую никому такую «карьеру».. Далее →

Постоянно находят за что лишить. Заставляют рекламировать табачные изделия, прикрываясь тем, что это не реклама, а информирование. За невыполнение этого занижают оценку. За непробитый товар снижают также оценку и заставляют оплачивать его, т.е. наказывают дважды. Оказалось также, что доплата за стаж работы напрямую зависит от оклада и отработанных часов, а также от плана по товарообороту. Впервые с таким сталкиваюсь, хотя в торговле работаю не первый год. Написала заявление на отказ от обедов, после этого 3 месяца удерживали за них из з.п., пока я сама не пошла к директору с этим вопросом. Деньги, удержанные за обеды, так и не вернули, т.е. кто-то ел за мой счет. Также оказалось, что при увольнении ставится низкая оценка, даже если сотрудник работал без ошибок и нареканий, объясняют это тем, что удержание происходит в счет будущей инвентаризации для погашения недостачи. За полмесяца работы при увольнении получила копейки. Очень низкий уровень руководства, сотрудников оценивают не по качеству выполненной работы, а по личному отношению к нему. Предвзятое отношение к сотрудникам. Сеть магазинов премиум-класса на глазах превращается в Пятерочку и даже хуже. Покупателям можно всё, что угодно делать и как угодно себя вести, их никто не [censored] и вести себя неподобающим образом с персоналом магазина,... Далее →

Впервые пишу отрицательный отзыв о работодателе, но не поделиться нельзя. Есть такое понятие, как «репутация бренда» — как ваш бренд воспринимают потребители. После собеседования мне пришлось изменить свое мнение о вашем бренде, а также прекратить быть вашим клиентом. Если представитель HR-отдела неуважительно относится к кандидату, допуская осознанно или неосознанно оскорбления в его адрес — это непрофессионализм отдельного HR или корпоративная культура компании?. Далее →

Отвратительное отношение руководства в лице [К.] З. Этот человек, отработав в «Глобусе» энное количество лет, так и не научился общаться с людьми, не умеет выстраивать конструктивный диалог, портит атмосферу в коллективе. Относится к своим подчиненным как к рабам, извечно повышает голос, кричит. Никогда не выслушает сотрудников, перебивает, с таким невозможно разговаривать. Уходит, не дослушав, ему просто плевать на свой коллектив. Такой сотрудник не должен занимать высокие должности. И даже должность Заместителя Руководителя для него не по силам. Даже аутсорс жалуется на него. Ноль компетентности, ноль общения с коллективом. Только ухудшает весь рабочий процесс, отбивая всё желание к работе. Своими руками он не делает ничего, только для показа высшему руководству, что он работает. На деле все, кто с ним хоть раз имел возможность работать, скажут, что он руками не делает ничего. Добиться результата от сотрудников криками — это не метод. Надеюсь, руководство наконец откроет глаза на это всё и его уберут с должности. Далее →

Хотела бы оставить отзыв об этом ужасном месте. Я таких людей ещё никогда не встречала. Я, конечно, понимаю, что сейчас в стране полная, но чтобы людей кидали с работой? Впервые. Моя мама — отличный работник, подруга предложила перейти в эту аптеку. Разговаривали с начальством, все Окей. Мы изначально говорили, что нет мед. образования, маму уверили, что это не проблема и они её берут 100 процентов, уговаривали уходить с работы. К. (руководитель) просто реально несколько дней напролёт уговаривала маму уволиться и перейти к ним, опытный человек им нужен. Мама уволилась. И вот время устраиваться, они поступили как конченые мрази. К. начала говорить, что впервые слышит, что у мамы нет мед. образования, и её подпездыш [Л.] тоже самое начала говорить. То есть, они просто взяли и кинули человека, когда он остался без всего. Это как? Почему на большие должности берут людей, у которых нет мозгов, от слова совсем? Почему они сидят и просто рушат судьбы людей, тем более в такое непростое время! Я просто желаю им всего самого худшего и пройти этот ад, через который прошла моя мама вдвойне! Девушки, женщины! Не смейте идти в такую помойку! Далее →

Что пишут, то правда. Пригласили на 3 стажировочных дня, а зачем, честно говоря, не понятно. Вместо того, чтобы ознакомить с деятельностью отдела и работой, непосредственно посадили смотреть обучающее видео. Затем еще одно. После просмотра обоих дали совершенно иное задание. На возникающие по ходу дела вопросы, вместо объяснения, сотрудник обучающий делала все сама, вместо того, чтобы углубиться в объяснения. На следующий день час просидела без работы, и чтобы занять себя хоть чем-то, приходилось о себе напоминать. Все это время сопровождалось комментариями типа: «А есть работа? А то нам тут учиться не на чем». В отзывах читала, что ничему не хотят учить, и это правда. По прошествии полутора дней сказали, что не подхожу по причине того, что медленно вникаю. Я бы могла согласиться, не приходись мне интересоваться, есть ли работа и сидеть без дела. Во многом из предыдущего отзыва также удалось убедиться. Отсутствие стационарных телефонов и тумбочек. Пыталась выяснить у HR, нужно ли будет выходить на работу в праздники и выходные — отвечала нет. Секретарь (ресепшионистка) на тот же вопрос ответила: «Да, девочки из твоего отдела дежурят». К слову, отказала мне не менеджер по подбору персонала, а сотрудница, меня обучающая (или лучше сказать — не обучающая). В остальных недостатках... Далее →

Что пишут, то правда. Пригласили на 3 стажировочных дня, а зачем, честно говоря, не понятно. Вместо того, чтобы ознакомить с деятельностью отдела и работой, непосредственно посадили смотреть обучающее видео. Затем еще одно. После просмотра обоих дали совершенно иное задание. На возникающие по ходу дела вопросы, вместо объяснения, сотрудник обучающий делала все сама, вместо того, чтобы углубиться в объяснения. На следующий день час просидела без работы, чтобы занять себя хоть чем-то, приходилось о себе напоминать. Все это время сопровождалось комментариями типа: «а есть работа? А то нам тут учиться не на чем». В отзывах читала, что ничему не хотят учить, и это правда. По прошествии полутора дней сказали, что не подхожу по причине того, что медленно вникаю. Я бы могла согласиться, не приходись мне интересоваться, есть ли работа и сидеть без дела. Во многом из предыдущего отзыва также удалось убедиться в отсутствии стационарных телефонов и тумбочек. Пыталась выяснить у HR, нужно ли будет выходить на работу в праздники и выходные — отвечала нет. Секретарь (ресепшионистка) на тот же вопрос ответила: «да, девочки из твоего отдела дежурят». К слову, отказала мне не менеджер по подбору персонала, а сотрудница меня обучающая (или лучше сказать — не обучающая). В остальных недостатках... Далее →

За всё время работы в компании повидала многое, но такого некомпетентного руководителя, как М. [И.] О., встречаю в первый раз. Человек, который убьёт желание работать за 2 месяца. Неадекватная, несдержанная, некомпетентная; человек, который нарушает законодательство РФ, считая себя не просто руководителем группы, а владыкой всего и вся: 1) Поручает задания, которые не входят/не прописаны в должностной инструкции. При отказе от выполнения не может ничего аргументировать, а только произносит нелепые фразы типа: «ой, всё. свободна», а ещё лучше — это удалить из рабочего чата. 2) Не предупреждая (без моего согласия), ставит перед фактом, что ты будешь выполнять работу ещё одного сотрудника, который заболел/в отпуске, при этом никак это замещение не оплачивая, тем самым нарушая ТК РФ. После отказа от такого «подарка судьбы» начала пытаться всячески выжить меня из компании. 3) Если вы думаете, что ваш рабочий день заканчивается в 18−00, как бы ни так. Этот человек, опять же, наплевав на законодательство РФ, может посредством электронной почты сообщить вам о том, что без её позволения покинуть рабочее место вы не можете. Если вдруг вы всё же ушли в 18−00 и думаете, что вам... Далее →

Не буду долго описывать, тут сложно передать словами, просто по моим ощущениям и интуиции, меня просто дико отталкивает это место, иногда меня подводило моё чутьё) а точнее просто не работало в нужный момент, а сейчас я просто чётко ощущаю, что туда идти нельзя! Тем более, прочитав кучу негативных отзывов, ну не может быть столько негатива на пустом месте, это точно! Плюс первый момент, который смутил, то что график стоит 5/2, а на деле мне сказали, что смены могут быть и по 10, 5 часов и выходные плавающие, а это, конечно, крайне неудобно. Ну и, конечно, объём работы дикий, если подумать, и перерыв только 30 минут, это крайне мало и это хуже, чем рабский труд будет! Тем более, оплата априори оставляет желать лучшего! Короче говоря, не стоит туда идти! Для себя я уже решила) тут чуйка не подводит! Далее →