Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать. в Нижнем новгороде
Ищете работу в супермаркете в Нижнем новгороде? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в супермаркете в Нижнем новгороде - это всегда риски.
🔴 В списке 63 отзыва отчетов о занятости в супермаркете по городу Нижний Новгород с рейтингом 1.5 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в супермаркете? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (63)
-
Абсолютный неадекват, начиная с РГА заканчивая ей же. Делает вид, что работает, эффекта ноль. Все приходится покупать за свой счёт, элементарную туалетную бумагу. Требует постоянно докладывать ей о своих походах куда-либо и отпрашиваться в Личный выходной (!) О понятии «личная жизнь» можете сразу забыть, тут у вас ее не будет. А, если, не дай Бог, заикнётесь о своих правах, вас сожрут и будут гнобить, пока вы сами не решите уйти. Рекомендую сменить РГА. Далее →
-
Меняют графики работы, неделю ты 2–2 работаешь, другая неделя 5 на 1, все зависит от того кто на больничном, в отпуске или вообще работать некому и это даже месяца не прошло! по тому графику что устроился, например, 22, ты работать никогда не будешь… зарплата вовремя, но эта электронная система тайм бук зависит от менеджера, которая проставляет рабочие часы сотрудника, короче записываете свои рабочие часы и проверяйте, могут не доплатить… один человек работает за пятерых, конечно же он ничего не успевает и за это такого работника, который работает за 5-ых и ничего не успевает, начальство считает не профессионалом, лоботрясом, за что тебе платить твою зарплату, пошел наХ отсюда… и поэтому там очень много работает узбеков, которым деваться просто некуда и они готовы терпеть такое хамство и издевательство от спара… коллектива нет… на обед и завтрак могут не отпустить или со скрипом отпускают, работа же не стоит на месте, аврал! В раздевалке нет шкафчиков для одежды вообще, своруют например зимнюю шапку, концов не сыщешь так уже было, реальная история, пришлось домой ехать без шапки и покупать новую. у всех одежда тупо висит на вешалках в свободном доступе… как итог... Далее →
-
Оценку 4 за рабочее место ставлю только за маленькие раздевалки, где нет места переодеться и за столовую в которой нет условий для того чтобы нормально покушать. В принципе карьерный рост при желании вполне возможен. Про коллектив который каждое утро кричит речевки «Мы все коллеги, одна команда'-так вот нет там команды практически не в одном спаре. Прошу обратить вышестоящее руководство на организацию работы коллектива, мне кажется нужно ввести штрафы за хамство среди персонала, а так же хамство директоров и администраторов. Очень хотелось бы обратить внимание на то что в коллективе позволяют проявлять свой мерзкий характер всем, особенно если человек занимает должность чуть выше обычного работника. И ещё, из 12 часов, ВЫ оплачиваете только 10.5 часов. Так ВОТ 1.5 часа это личное время сотрудника, Роспотребнадзор по вам плачет спаровское руководство. Если люди не успевают выполнить свою работу, значит надо нанять ещё работников, в конце концов объем работы слишком велик чтобы успеть даже при средней быстоте работы. Предлогаю ввести в должность евроспаров, психологов до тех пор, пока не научите работать людей дружно и совместно, а пока не научаться,... Далее →
-
Проработал в гипермаркете магнит две недели на выкладке вод и без алк. напитков, коллектив хороший, начальство норм, зп как говорили 132₽/час, работа по 10ч иногда с переработками 1–2 часа, после увольнения рассчитывал на заслуженную оплату труда, а отработал я в общей сложности 133 часа мне заплатили около 4х т.р., аргументируя это тем, что проработал меньше месяца и получишь ты только оклад, без премии… короче говоря желаю тем сотрудникам компании которые придумали подобную систему оплаты труда такую же оплату труда. Не советую ни кому, батрачишь как трутень без остановки за копейки. Далее →
-
Плюсов нет, зп маленькая, если хотите стать рабом, вам сюда. Начальство наглое в край, новый директор днище, ни с кем не здоровается, даёт целую кучу заданий, не понимает вообще как устроена работа изнутри. На приёмке бардак, просто позорище, логистики никакой, пожарная безопасность хромает. На ртз жалко смотреть, все уставшие, задерганные. Никакой благодарности, только недовольство. Люди, бегите от туда! Далее →
-
Улучшить можно конечно всегда, это остановить все кассы магазина сразу, и идти к директору, что б каждой продавщице, что б каждому повару, грузчику и остальным ценным работникам, они платили по 125 тыс рублей ежемесячно, за каторжный труд. От 125 тыс. Если магазин встанет, на неделю, или на месяц, то хозяин магазина понесет убытки на миллионы. И тогда он директоров по головке не погладит, а заменит их, так как не справляются со своим персоналом. А замену 100 продавцов, 50 поваров, и 35 грузчиков, они сразу нигде не найдут, даже за месяц не найдут. Хозяин магазина понесёт убытки на миллионы рубл. И поймет что своих работников золотых надо ценить любить уважать и платить им достойную З/П от 125 тыс. руб. И тогда начальство будет относиться с уважением и не будут считать персонал, расходным материалом. Потому что людей на работу, будет взять негде. Их всегда не хватает, профессионалов всегда не хватает. Останавливайте производство магазина, работу магазина, все вместе, что бы поднять себе зарплату, хотя бы сотку. От сотки. Все вместе идите к директору сплочённо-коллективно требуйте З/П, не бойтесь, или сплочённо остановим магазин, большущий Евроспар. Или не будем работать, пока не поднимет З.П.И они... Далее →💬1 комментарий
-
Call — центр интернет-магазина perekrestok.ru на [Д.] 77. Крайне не советую идти туда работать — духотища страшная, куча народа, 2 постоянно занятых туалета на всех. Но главное не это — коллектив разделен на «старичков» и «новичков» примерно пополам. Старички — группа девушек, которые пришли туда из другой компании на открытии и заняли ключевые посты, и их прихлебатели. Они не делают практически ничего — сидят в телефонах, игры-фильмы, чаи гоняют. Вторая половина — люди которые приходят с улицы и которых заставляют пахать за двоих, при этом всегда делая виноватым в случае чего и зажимая премию. Далее →
-
Нашла вакансию продавец торгового зала, позвонила назначили собеседование на следующий день. Пришла на собеседование встретила меня приятная девушка. Рассказала все о вакансии меня все устроило, сказала позвонит уточнить на счёт стажировки. Вот она мне звонит говорит приходите завтра к 8 все как полагается и буквально через час она мне пишет что им требуется не продавец торгового зала, а кассир и вакансия на продавца торгового зала закрыта. Я просто в шоке, зря потраченное время. При чем вакансия продавец торгового зала так и висит и обновляется практически каждый день. Не ходите туда. Только время потеряете. Далее →
-
-
В объявлении пишут график 2/2, на собеседовании сказали 5/2, работа в «акционные» дни обязательна, (5,15,25 число каждого месяца), если у тебя выходной- работаешь бесплатно все смены. Еще нужно раздавать листовки не только на улице, но и по домам носить, об этом тоже не сказано нигде, (уборщицы нет, убираться са мим бесплатно. Позвонила в офис, спросила, почему не оплачиваются дни, когда работаешь в свой выходной? Ответ- это корпоративная культура! Ужас! Обязательно буду писать выше, даже частники так не делают! А это целая сеть! Далее →
-
Если хотите в рабство идите. Заставляют работать в других аптеках если кто-то заболел. Хочешь или не хочешь никто не спрашивает. В отпуск могут отпустить, а могут и нет. Только две недели. Начнём с того что всех заведующих сейчас переводят в фармацевты. Зарплата ниже на 15 000₽ примерно. Кто не согласен на перевод, тех сокращают. Управляет аптеками [Ш.] Е. И. Она ведёт собеседование. Обещает много, но это все враньё. Стерва редкостная. Бегите подальше. То есть возможности для роста практически равны нулю. Аптеки начали закрывать. Новые не открывают уже около года. Программа очень сложная, очень много требований из головной компании. Спускают всякие задания которые некогда делать. Закупки нерациональные. Привозят ненужный товар коробками, а нужного нет, поэтому много отказов. Связи с отделом заказов нет, ни заказать, ни отказаться нельзя. Такое ощущение что цель просто истратить деньги на закупку, а не привезти то что нужно покупателям. Есть много различных списков: индикативы, акции, супер промо, стм. Мы все в них запутались. Причём все оформлено должно быть разными ценниками. И эти списки могут меняться чаще чем раз в месяц. Иногда каждую неделю. Постоянно идут переоценки, за которыми... Далее →
-
Зачем здесь что-то улучшать? Данная команда руководства развалит и этот проект, как и МЕГА Фарм. Пришла в компанию заведующей, а сейчас всех заведующих решили быстренько перевести в первостольники, нарушив при этом не одну статью ТК РФ, с зарплатой меньше на 15 000. При этом предупредили, что функционал сохранится, а вот зарплату получите почти в 2 раза меньше, т.к. планы задирают до небес. Согласна с коллегами, что сами моем полы, при этом средства для уборки приносите из дома или покупайте, как и дез. средства, мыло, все канцтовары. А некоторым, у кого нестандартные фигуры, в приказном порядке велено форму себе купить и такую, чтобы подходила под стандарты Магнита. РГА [Ш.] Е И. позволяет себе в рабочем чате унижать заведующих, хамить, ёрничать, выставлять их не профессионалами, хотя сама не провизор, а как она любит повторять, что она психолог. Не дай Бог попасть к такому психологу, уйдёте с чувством неполноценности от такого психолога. В личных разговорах позволяет себе кричать, орать на сотрудников как базарная тётка, а если вы вдруг обслуживали покупателя и не взяли трубку, когда она звонила, то всё, вам это припомнят. Ни одного начатого дела она... Далее →
-
Что улучшить? Да этих [К.] что правят этой сетью, поставить на неделю за прилавок или приготовительные и узнать их мнение. Мрази сдохните. Далее →
-
Отношение к сотрудникам как к рабам, начальство хамит и издевается. Коллектива нет, одни стукачи, и спар этому уучит. Вместо положенного обеда 1.5 часа еш минут 30 и всё. Весь день как волчек крутишся, присесть некогда и некуда. Административный состав обнаглевший, хамит. Далее →
-
Попытка трудоустройства. На собеседование было 10 человек, специалист по обучению проводил общее собеседование, а уже Нr индивидуально. По сути работы ни сказано было ничего, очень много общих фраз, без конкретики. Окей… Далее следовало индивидуальное собеседование, на котором в общем то был задан вопрос когда удобнее выйти на обучение… И тут, вообще непонятно что произошло! 2 варианта: либо выйти сразу на следующий день на 3 дня по 12 часов, либо через 3 дня после на собеседования так же на 3 дня по 12 часов… Естественно, я выбрала второй вариант, т.к. так быстро перестроить свои планы не представилось возможным. На что HR сказала, Окей нет проблем, тогда я позвоню тебе (сразу кстати на ты перешли, хоть как бы и не договаривались, ну это так, просто мое наблюдение) и сообщу время к которому подъезжать через 3 дня на обучение… Ну и все, как вы понимаете никто не перезвонил… И кстати, ещё один момент, сняли копию паспорта, якобы для проверки СБ, особо не спрашивая согласия на обработку персональных данных. Просто сказали: так надо! Общение впечатление: категорично отговаривать конечно не буду, но и рекомендовать тоже не возьмусь. Спасибо за внимание. Далее →
-
Деректора и администраторы, а особенно супервайзеры которые позволяют себя вести не адекватно, показывая свой не вполне агрессивный характер. Ведут себя как хотят с персоналом. Установили график курения для сотрудников 2 раза в день, а сами бегают каждый ЧАС. Все они приветствуют господ не русских так как те работают 24/7,а молодёжь даже не дают набраться опыта увольняют только за то что они им нне понравились внешне. Сотрудников с опытом гонобят, в коллективе процветают стука и и жополизы и спар этому даже учит. Поэтому сотрудники там злые, каждый сам за себя и никакой команды нет. Не хвалят сотрудников, а ищут только минусы в работе и ОРУУУТ. На питание выделяется максимум 15–20 минут, вместо положенных 1.5 часа, которые не оплачиваются в смене. Бесплатные стажировки на протяжении 12 часов по 2 — 3 дня. Потом ещё ннеее факт что возьмут на работу. В общем для трудоустройства не советую. Далее →
-
Носишься как белка в колесе, нужно постоянно, что-то делать, покушать сходить, это быстрее надо, закинуть в себя и бежать. Хочешь стать бригадиром? Принеси левый больничный! Далее →
-
-
Заставляют работать 3/1, отсыпной1 если что, и это при такой каторжной работе. Какие изменения можно предложить, да наверно к рабочим относиться как к людям, а не как к каторжника, у нас тоже есть семьи и есть что в ответ сказать и не только. Далее →
-
2 раза заполняла анкету с перерывом в год и ни разу не позвонили. Ни да, ни нет. У меня сложилось впечатление, что из-за того, что у меня высшее образование. Предполагаю, что на вакансию РТЗ это не приветствуется. Не понравились вопросы в анкете. С уверенностью могу сказать, что тем, кому нужны сотрудники, такую ерунду спрашивать в письменной анкете соискателя не будут. Далее →
-
Отзыв о работе в магнит аптеке Нижнего Новгорода. Не вздумайте туда идти. 1. Открытая выкладка. Кражи, сроковые, недовозы- за ваш счет. 2. Тренер-наставник [Ш.] Е.И.- неадекват полный и Сталин в юбке. Все заведующие боятся ей слово поперек сказать. Жаловаться на нее некому и бесполезно. Обратной связи нет. 4. Работа в аптечной сети Магнит Н. Новгорода- добровольное рабство. Даже в свои выходные вы обязаны постоянно находиться в общем чате в вайбере и моментально отвечить, реагировать на вопросы и прочие задания. Если вдруг у вас на выходные дни свои планы, придется отчитаться перед [Ш.] «куда/зачем/на сколько/почему это так важно» с миллионом извинений и виноватым смайлами. 5. В свои выходные дни вы обязаны разносить каталоги по почтовым ящикам близлежащих домов. 6. Летом вас отпустят в отпуск только при условии, что за вас кто-то будет работать. Это только ваш коллега, с кем вы работаете, а он может отказаться. Т. е вы вынуждены работать 2 недели без выходных в отпускной период за своего коллегу, если хотите тоже уйти в отпуск, в период которого за вас будет работать ваш коллега. 7. Зарплату регулярно не доплачивают. За начислениям следит [Ш.] постоянно упоминая,... Далее →
-
Улучшить здесь нужно только одно, сменить всё руководство! И поставить людей, которые начинают свой бизнес с построением отношений в коллективах, ведь компания огромная, а сплоченности ноль! Далее →