Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать. в Ростове-на-дону

Переработки. График оставляет желать лучшего. Заведомая нехватка кадров на всех участках, будь то наборка товара либо приемка и прочее. Это скорее от негласного правила «производительность не ниже 125%», увы, но при всем уважении, тут все ради этой производительности. Хотя по факту на з.п. простого работника она не очень-то и влияет. Вас могут дернуть в свой выходной, т.к. есть производственная необходимость и все в таком роде. Далее →

Обманщики! Позвонили дважды, пригласили на собеседование. Сначала сказали, что я им подхожу и что они берут меня на работу. Я уволилась с прежней работы. Но в тот же вечер мне перезвонили из Тандера и сказали, что вместо меня отдали предпочтение другому кандидату, а по моей кандидатуре приняли отрицательное решение. Из-за них я осталась без работы. Они поступили со мной очень непорядочно. Могли бы сразу сказать, что я не подхожу им, я бы тогда не увольнялась. Далее →

Из минусов: систематические вычеты, якобы за списания в размере от 700 до 1200 рублей каждый месяц, с руководящих должностей эта сумма доходила и до 2000 рублей. Да, возможно, эта сумма кажется незначительной, но сам факт того, что компания не берет на себя ответственность за это и не пытается покрыть эти расходы самостоятельно — очень обижает. Совсем недавно вообще произошёл инцидент, людям просто-напросто не оплатили премию за переработку, однако я отработала именно норму часов на полной ставке и не дополучила в своей зп 5000 рублей, откуда можно сделать вывод, что не доплатили всем! Пояснили это тем, что в компании трудная экономическая ситуация, что некоторые магазины не выполнили план, но за что расплачиваются сотрудники магазинов, которые этот план перевыполнили?! Зачем наказывать людей, которые живут на эти деньги и соглашаются на подработки, доп. смены, ведь персонала, откровенно говоря, мало, особенно на Мегамарт. Так получается, что у нас в один день выходят максимум 3–4 продавца-консультанта на весь зал, а зал не маленький. А условия для этих сотрудников — это отдельная история. Кругом грязь, мыши, тараканы. Постоянно ломаются чайники, микроволновки, и их зачастую сотрудники покупают за свой счет. Почему банально нельзя людям, хотя бы предоставить... Далее →

Как компания Азбука Вкуса может быть и нормальная, но в отделении магазина на Тульской это какой-то ужас! Зарплата за 15 рабочих смен 31 000 рублей! Обязанностей куча, помимо своих да еще и навесят. Персонала не хватает, кто приходит, поработают месяц и уходят, или в большинстве случаев даже не доезжают на оформление! Директор — это вообще отдельная песня, не поддающаяся никакой логике! Занижение оценок, в любой претензии, если Вас оговорили, притянет за уши какие-то домыслы, сплетни и всё равно сделает вас главным!, да еще и сэкономит для компании от вашей з/п тысяч 6 рублей. Короче, многим она не нравится, но поговаривают, у нее мощные покровители в региональных, из-за этого она и творит в магазине такой беспредел! Про этот магазин и руководителей можно писать еще очень много, но думаю, и этого достаточно! Придя в этот магазин, ты незаметно станешь дешёвой раб. силой, да и обрастешь сплетнями про себя. Далее →

На собеседовании супервайзер октябрьского района не удосужился даже поздороваться и представиться. Полное неумение разговаривать с сотрудниками. Некорректность в выражениях. Полное непонимание и неумение разбираться в людях. Изначально отдел кадров обещал работу в желаемом районе, но супервайзер уточнил, что я тебя поставлю куда я захочу). Предложение по улучшению: сменить супервайзеров, они не Боги). Далее →

Впервые пишу отрицательный отзыв о работодателе, но не поделиться нельзя. Есть такое понятие, как «репутация бренда» — как ваш бренд воспринимают потребители. После собеседования мне пришлось изменить свое мнение о вашем бренде, а также прекратить быть вашим клиентом. Если представитель HR-отдела неуважительно относится к кандидату, допуская осознанно или неосознанно оскорбления в его адрес — это непрофессионализм отдельного HR или корпоративная культура компании?. Далее →

Не буду долго описывать, тут сложно передать словами, просто по моим ощущениям и интуиции, меня просто дико отталкивает это место, иногда меня подводило моё чутьё) а точнее просто не работало в нужный момент, а сейчас я просто чётко ощущаю, что туда идти нельзя! Тем более, прочитав кучу негативных отзывов, ну не может быть столько негатива на пустом месте, это точно! Плюс первый момент, который смутил, то что график стоит 5/2, а на деле мне сказали, что смены могут быть и по 10, 5 часов и выходные плавающие, а это, конечно, крайне неудобно. Ну и, конечно, объём работы дикий, если подумать, и перерыв только 30 минут, это крайне мало и это хуже, чем рабский труд будет! Тем более, оплата априори оставляет желать лучшего! Короче говоря, не стоит туда идти! Для себя я уже решила) тут чуйка не подводит! Далее →

Был в этом гадюшнике на собеседование))). Не контора, а террариум. Девица руководитель отдела продаж, всё, как и в отзывах выше)). Строит из себя деловую все знайку, на самом деле бестолочь не сусветная)). Посмотрел и забыть стараюсь)). Посмотрел на здание и описание прежних отзывов, всё совпадает)). Далее →

На самом деле, [Б.] Он.Н начальник ОП-это случайность. Своровать сделку с клиентом, она может легко, втихаря, у менеджера или агента. Абсолютно бестолковая и глупая личность. она случайно оказалась в этой должности не имея ни опыта ни качеств. Тупо подражает мужчинам. Вся технология отдела продаж, это впарить гамно за огромные деньги. Понимаете, что ни каких маркетинговых мероприятий для этого не нужно, впарили, а там трава не расти. Клиенты начинают жаловаться с первого дня. Репутация завода на нуле. Куча рекламы в интернете и ни одного клиента. Цена на это гамно, которое производит завод завышена в десятки раз! Далее →