Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать. в Санкт-Петербурге
Ищете работу в супермаркете в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в супермаркете в Санкт-Петербурге - это всегда риски.
🔴 В списке 495 отзывов отчетов о занятости в супермаркете по городу Санкт-Петербург с рейтингом 1.6 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в супермаркете? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (495)
-
✓ ПреимуществаКомпания белая, зарплату платят всегда вовремя. Есть скидка сотрудника, а ещё конкурсы для персонала и призы. Раздевалка отдельно для мальчиков и девочек. Хорошее и лояльное руководство. Если какие-то идеи предлагаешь, может порой воплотить их в жизнь. Всегда что-то делаешь и на месте не стоишь. Далее →✗ НедостаткиФорма и ремонт хочется. Ещё тайник есть, но если всё знаешь — пройдёшь.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп всегда вовремя. Далее →✗ НедостаткиРуководство, состоящее из имбицилов и лицемеров, целенаправленность их заключается в том, чтобы покупателям вылизывать задницы. Работал ночным кассиром, но по факту ты ночным кассиром работаешь 8 часов из 12. Мне надавали подработок дневных смен, и так уж вышло, что хоть и дневных смен было меньше, чем ночных, по факту по часам дневных гораздо больше. В итоге я не получил премию, на дневные смены постоянно гоняли именно меня. Собственно, если вы молодой парень, у вас нет детей, то вас будут гнать как сидоровых коз, ибо раз семьи и детей нет, то пашите по самое не балуйся — один из тупых принципов руководства. м.р.к. которые заправляют кассирами, вечно перед тобой ставят себя, словно они директора, вечно борзеют и многого о себе берут. Если хочешь подмениться, ты можешь заплатить коллеге, он за тебя выйдет: с одной стороны нормально, денег на лапу дал, сказал, что нужно подмениться кассир на смене — есть? Есть, все хорошо, но! Не в том случае, когда ты как школьник должен отпрашиваться и спрашивать разрешения, и если м.р.к. учтет как уважительную причину, то он тебя отпустит, а если нет — он скажет: «нет, работай!» Зато если с ребенком что-то связано, без вопросов меняйся. Собственно, женщинам... Далее →
-
✓ Преимуществанет. Далее →✗ НедостаткиРабота в Магазине стоит на трех китах: хамство, подстава, равнодушие к просьбам работников и к их здоровью. Разговаривать нормально их, видимо, мама не научила. Все через мат, унижение, оскорбление. Преподносится, что все сотрудники — только старшие короли и королевы, а все остальные — быдло [censored]. Только во Вкусвилле понимаешь, как устроено панибратство и работорговля (по типу: будем выжимать все соки, пока не сдохнешь). Также вы будете отдуваться за всех и самое главное — за смену, которая работала вчера с косяками. Сотрудники, с кем они работали ранее, и кто больше полижет, тот и в приоритете, особенно их любят за их стукачества и лебезение. Устраивалась на 2/2, на деле работаешь 5/1 при полной непредсказуемости, так как о следующем рабочем дне сообщают буквально за полдня до него по телефону или ватсапу. Далее из вас сделают раба и старшие продавцы будут унижать постоянно, сказать ничего нельзя, так как им плевать на рабов, сразу увольнение! Никакого графика, установленного хотя бы на 3–4 дня вперёд, не существует. Вызывают, когда хотят, просто ставят перед фактом, не соблюдая, конечно же, собственный трудовой договор. Личной жизни и возможности составить планы на выходные у вас не будет. Так как разверзнутся небеса и начнётся апокалипсис, если вы не выйдете... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе надо там работать. Далее →✗ НедостаткиСплошной негатив. Для города-миллионника зарплата гроши. Текучка. Работают в Питере, а врут на собеседовании, как москвичи, из питерской подворотни, это не зарплата, это компенсация за моральный ущерб. С такими много-много миллионными прибылями, платя такие зарплаты продавцам, надо офис не в Краснодаре, а в Иерусалиме открывать, вас там любая [censored] мать усыновит. Там работают подольше, видимо, только директора, пока не обнаглеют и их не уволят. За всех не скажу, но впечатлений негативных масса. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, все девочки — простые, без понтов, всегда готовы помочь друг другу Далее →✗ НедостаткиСамое худшее место работы! Начну с того, что меня обманули ещё на собеседовании: обозначили оклад 36 000 на руки, плюс премия, то есть примерно 40 000. По факту за месяц работы я получила на руки 31 200 и премию в 1106. И это на руководящей должности «Менеджер собственного производства»! Сотрудников в магазине не хватает, но директора и регионального директора — это не волнует. Нет повара/пекаря/продавца за прилавком или в зале — значит, работу за отсутствующих сотрудников будет выполнять тот, кто есть. И не важно, какая у тебя должность или в каком отделе ты работаешь. Работаешь за себя и за отсутствующего сотрудника — в «Перекрестке» это норма, ведь здесь вы не человек с определенными должностными обязанностями, а ресурс. З.П. для такого огромного объема физической работы — просто смешная. Постоянная нехватка продавцов, кассиров и поваров. Если из 4-х заявленных в смену есть хотя бы 2 человека, это уже прекрасно! А полное накрытие витрины собственного производства должно всегда и не важно кем и каким образом. Куча показателей премии, которые магазин, естественно, не выполняет, и, соответственно, премию сотрудники не получают. Региональный директор и директор С.М. требуют приглашать на работу своих друзей, да я худшему врагу такой работы в жизни не пожелаю, не то что друзьям. Из плюсов — только... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их. Далее →✗ НедостаткиОбман при трудоустройстве, график другой, оплата труда другая, кидалово при увольнении, денег платить не хотят, концов не найдете, главный офис филиалов в Краснодаре, только через суд, а это время. Ужасная кантора, ищут [censored] на развести. Желаю фирме Магнит Косметик скорейшего закрытия. Это плохой и честный работодатель, и таких в моей стране быть не должно. Далее →
-
✓ ПреимуществаУ меня нет друзей, которых я так ненавижу, чтобы советовать им работу в компании Лента. Далее →✗ НедостаткиС тех пор как компания стала принадлежать нашим соотечественникам, работать стало невыносимо. Урезали зарплату, прибавили работу. Просто крепостное право какое-то. Были времена, когда руководители были с высшим образованием, а теперь, по ходу, набирают у пивных ларьков или на помойках. Компания медленно и верно идёт к уровню семишагова, с грязищей, просроком и непомерно огромными ценами… Так бывает, когда руководят бездарности и непрофессионалы…. Далее →
-
-
Значит, тыкнул я вакансию продавца, прихожу на академическую, в ОКЕЙ (Санкт-Петербург), шмон при входе, но в [censored] не лазали. Ладно. Дошёл до менеджера по подбору персонала, она, ничего не слушая, сразу сказала, что пошлёт меня на овощи. Ну ладно, отсканировали трудовую, паспорт, назначили стажировку, которая может быть будет, а может быть и не будет, повели к замдиректору. [И.] выглядит на 70 лет, очки, морщины, очень строгий вид, не разговаривала со мной, также как и менеджер по персоналу, ни о чём. Спросила, сколько я хочу денег, сказал 18 тыров. Ну, пусть, после этого она заявила, что поднимать надо 50-70 кг. И не один раз за смену. Ну ладно, чисто поприкалываться над ними — согласился. Позже, на следующий день, поехал в соседний ОКЕЙ, там были, типа, какие-то вакансии, там какая-то тётка, не знаю, кто вообще, начала со мной разговаривать в кабинете кадровика. И сказала, что да, нужно грузить не только 70 кг, но и при этом грузить нужно быстро, почему-то мой бицепс 30 см окружностью её не воодушевил. Все лёгкие вакансии типа для девушек, дискриминация. Короче, звоню [С.], которая якобы в отпуске, и спрашиваю известную тему — если у меня сломается спина, да так,... Далее →
-
Весы не работают, всё время глючат, ни обучения, ни стажировки никаких не было, и после 45 минут работы директор сказал, почему-то, что пришёл отказ в анкете из центрального офиса. Одна продавщица сказала, что продавать нужно очень быстро, при этом сама не смогла взвесить с первого раза салат и сломала машину со стретчем для упаковки три раза подряд. [П.] пекарь Р. и сказала, спешить не нужно. Директор не сказал, со скольки до скольки работать, ни какая зарплата, его интересует только прививка от короны. Далее →
-
Первое, это оплата из 12 часов только 10,5. Но из этих 1,5 часа отдыха дают только два полчаса. Полчаса же отдаешь работе бесплатно. А если в силу обстоятельств приходится перейти на 8-часовой рабочий день, то начальник производства предупреждает: либо завтрак, либо обед, т. е. только один перерыв. А ведь весь рабочий день на ногах! Отношение, мягко говоря, как к лошадям в колхозе, типа все вывезут. Дальше. К пекарю дают внагрузку должность продавца кулинарии и сырого мяса (!). Это всё располагается рядом, поэтому как бы и не заморачиваются. Причем повара ответственности за продажи не несут, а вот премии по этим итогам получают. У пекаря премия своя, но за работу продавца ни доплат, ни премий не полагается. Так начальство решило. Причем обязанность продавальщика салатов и гриля превалирует над основной работой, зачастую даже отлучиться в морозилку за своими полуфабрикатами для выпечки нет времени: покупатели идут, а некому тебя заменить. Повара далеко, на кухне, а что они делают — готовят, чай пьют или пошли всей компанией курить — из зала же не видно. А ведь кроме выпечки еще больная тема — это разбор коробок с хлебом после очередной... Далее →
-
Дикая нехватка персонала. Из-за этого работа усложнялась в три раза. И на склад нужно сходить, и весь хлам там перебрать, так как полки полупустые. Директор хам. Далее →
-
Договор по месту работы не выдают, предлагают ехать через тернии к звездам за ним. Звезды, как вы понимаете, они в офисе, офис на кудыкиной горе, по пробкам, налево, дальше спросить у [А.] При подписании договора не дают ознакомиться с ЛНА. При подписании трудового договора дают только лист ознакомления и предлагают поставить подпись в ознакомлении с ЛНА по выполняемой работе. Бумагу экономят, лес берегут, лес дороже, чем какие-то там соискатели, желающие поработать за компенсацию морального вреда. Ни одного локально-нормативного акта по выполняемой работе сотрудника в магазине, где работают сотрудники, нет, чтобы почитать свою подписанную должностную инструкцию или инструкцию по охране труда. Предлагается поездка в офис в выходной, за свой счет. Это делается, думаю, намеренно, чтобы сотрудник не знал, как он должен работать, как ему оплатят рабочее время, когда и сколько времени у него на обеды (время обеда не оплачивается, а при 12-часовом рабочем дне их 2), по факту у вас будет один и минут 10. В трудовом договоре сплошные, догадайся сам, не знаю, что там за юрист его сочинял, не договор, шедевр. Ничего не прописано, ни ставка, ни время обеда, ни рабочее время, все в ПВТР запихнули. Наверное,... Далее →
-
Работаешь без выходных, переработки, праздники не оплачиваются, не налажена система поставки продуктов, куча списаний и тухляка, заказывают слишком много, не умещается на склад, все стоит на улице в плюс 30. Отвратительное отношение руководства, сейчас в принудительном порядке дали неделю на вакцинацию, если не сделаешь, увольнение, нарушение жесткое тк рф, вот дорабатываю последнюю неделю. Далее →
-
После увольнения прошёл почти месяц, никаких документов не выслали, как обязались. Как понять, не нафантазировали ли они статью в трудовой? У меня будут проблемы при официальном трудоустройстве. UPD: получила выписку из электронной трудовой — меня до сих пор не уволили… Пятёрочка как Омск или Чечня — не так просто оттуда уйти… Далее →
-
Отношение к сотрудникам вежливо скотское. Сотрудники долго не задерживаются. «Мы команда», «люди — самый важный инструмент в продвижении» — лозунги для цикловых совещаний. Актуально — «скажите спасибо, что не уволили». Далее →
-
Работаю продавцом-кассиром в Пятерочке в СПб более года и скоро увольняюсь. Положительные моменты: устроилась на недолгое время, «белая» з/п, работа рядом с домом. Все, перечислила все положительные моменты. Остальное, если коротко и по сути — полное «дно». Это касается и з/п, и стиля общения вышестоящего руководства с сотрудниками, и рабочего места. Особо хочу отметить посещения магазина так называемыми общественными организациями в целях выявления запрещенной продажи алкоголя и сигарет несовершеннолетним. Да, есть закон РФ, да, мы все должны его соблюдать, и да, кассиры не роботы! Внимание может притупиться и все! Начинается ад! Все ради взяток, и берут, и дают. Директор вынуждена договариваться с этими ублюдками, чтобы другие ублюдки (руководство) не наказали ее на бешеные деньги. Порочный и абсолютно неисправимый круг. И, конечно, кассир должен половину своей з/п отдать этим мразям. С апреля м-ца изменили порядок начисления з/п. Все ждали повышения, по факту — стала получать еще меньше, хоть и до этого момента казалось, что меньше уже некуда. Пример: моя сестра пенсионерка, у нее пенсия (25 000 руб) больше, чем моя з/п! И чтобы подтвердить свою квалификацию, надо пройти определенные эл.курсы. Зачем это проходить мне,... Далее →
-
Чистят отзывы, никогда не устраивайтесь в эту компанию, особенно на РЦ Перекресток Х Карусель. Колоссальный объем работы без обеда по 12 часов, в табель вам зачтут 10, 5. От каждой смены воруют себе 1, 5 часа. Премии лишают стабильно каждый месяц, выходы на сверхурочные не оплачиваются в 2 размере (пишете заявление, что согласны на одинарную оплату с предоставлением доп выходного (который вы не увидите)). График 3/3, когда коллега уходит в отпуск, будете работать и по 9/3, и 12/3. Никогда не устраивайтесь сюда, оставите все нервы за копейки. Далее →
-
Не применяют ТК при увольнении — ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму. . Далее →
-
Отзыв от лица приходящего мерчендайзера: 1. [censored] попадёшь на работу, если тебя нет в списках! Это больная боль всех мерчей, если рук или замрук забыл тебя внести, то это твои проблемы. Стоишь на входе, звонишь всем вообще, чтобы тебя пустили, они тебя футболят к твоему руководству, мол, это твоя фирма забыла прислать разрешение. В общем, ты можешь час проторчать из-за этой идиотии, будто в Газпром идёшь работать или на военную базу, а не в сраный продуктовый. 2. Охрана. Это отдельный вид искусства. Особо одарённые личности, которые шмонают твои жалкие борсетки, потому что им сказали это делать и могут штрафануть, если, не дай боже, охрана забыла залезть с головой в твою сумку и всё там проверить. Повторюсь, мы что, на фабрике по изготовлению ювелирных изделий работаем?! Что рядовой мерч может утащить, ручку? А типа основные сотрудники ни при чём? Которые нычки на самих складах делают. 3. Лента, может, вы будете нормально платить основным сотрудникам, чтобы оборзевшие руководители отделов не запрягали приходящих сотрудников?! Потому что на отказ помочь, в сотый раз, разгрузить палет несвоего товара, то есть сначала его найти,... Далее →