Удаленная работы на дому в интернете: отзывы в Алма-ате

Дешёвый и разнообразный ассортимент Далее →

Работала в этой компании почти 1, 5 месяца в должности торгового представителя (г.Алматы). Не выплатили зарплату за январь (2024), якобы я не ходила по торговым точкам, а то, что от меня были заявки, и эта компания у меня была вторым каталогом никто даже слушать не стал. Обратилась в министерство труда, директор компании в лице [А.] М.Б предоставила инспектору труда липовый табель, где вместо полного месяца всего 2 отработанных дня. Никто разбираться не стал. Сделали крайней меня. Да оно и не удивительно, т.к Мадина все время говорит о том, что никого не боится, т.к имеет связи с Аманатом. Если желаете работать бесплатно, то обязательно идите к ним работать, опыт бесценный Далее →

Их нету Далее →

Компания которая сдает в аренду автомобили. Работал я в их компании, кругом обманывают своих клиентов в том числе даже сотрудников, не возвращают депозиты. Все что эти ребята могут — это обманывать и вызывать сотрудников полиции только тогда когда им удобно! Директор компании Кеслер С.О. очень несерьезный, безграмотный и подлый человек, плюс ко всему на протяжении всего времени что я работал там он постоянно пытался предложить мне попробовать наркотические вещества, что запрещает статья 299 уголовного кодекса Республики Казахстан, также пока там работал много раз он мне рассказывал про синтетические наркотики и рассказывал о том как круто это всё [censored] не смотря на все мои отказы попробовать. Был договор с директором компании что за выполнение проекта (сайт) он заплатит 300 000 тенге, по итогу проект был выполнен, а деньги не заплачены. Плюс ко всему на не законных основаниях вместе с сотрудниками полиции из Бостандыкского РОВД (с большой долей вероятности подкупными) пришли ко мне домой и забрали компьютерную технику которая должна была послужить как минимум частью оплаты за выполненную работу. Никаких протоколов об изъятии не было составлено, сотрудники полиции с пеной у рта пытались доказать что они тут власть и закон. Таких сотрудников по хорошему за решетку... Далее →

Их нет. Далее →

Меня позвали на стажировку сюда в мае 2021 года, если я правильно помню. Неделю эксплуатировали бесплатно, а потом сказали, что я не подхожу. Якобы им нужен пробивной мужчина, а не я — слабая девушка. Надо сказать, что персонал этого издания ужасный. Женщина, которая проводила стажировку и обучала меня всему, постоянно на меня материлась. Я не понимаю, как терпела все это? Она постоянно наезжала на меня и все в таком духе. Будто я нахожусь в позиции просящий. Хотя по сути я тоже присматривалась к организации. Ещё они постоянно сидят и сравнивают свои показатели с Тенгри. Типа ой, у Тенгри на 200к просмотров больше, надо тоже что-то делать. Это очень жалко выглядело. Далее →

Их нет! Далее →

Ситуация сложилась ужаснейшая за которую нести ответственность компания не собирается! На днях был мой 5 день обучения из 6. Все кто проходил обучение вышли в линию, и мне вдруг прилетела претензия по связи в конце дня! Я сделала 3 заявки. Отработала смену, и мне в конце дня сказали что у меня идёт шум от компа, я прослушала запись, был не значительный звук моментами в виде гудения, но он не перебивает мой голос, и клиентам его не слышно, от клиентов не было жалоб на связь. Мне подключили айтишника после всего чтобы он настроил гарнитуру. Потом дополнительно он начал измерять зачем-то скорость. Дополнительной причиной что я не подхожу мне озвучили скорость. (Хотя как я писала выше, во время диалога проблем не было и все проверки по скорости мы сдали ещё во второй день обучения и мне преподаватель [Д.] Замятко сказала всё отлично) Ну не кино ли?! Считаю что такое недопустимо слышать на конец обучения! На которое я потратила свое время и силы, можно было такие проблемы выявить раньше! После всего этого я написала hr [А.] спросила к кому я могу обратиться с данным вопросом выше, она мне сказала что все решает неквалифицированный и не компетентный преподаватель [Д.] Замятко. После посоветовавшись со знакомыми вышла на данный сайт, здесь... Далее →

Есть в команде довольно старательные и профессиональные люди, во всех отделах можно обнаружить «жемчужину». Большой амбициозный проект, наличие финансирования, быстрое принятие решений. Далее →

Чтобы нормально работать и не переживать каждую неделю «кризисы», организации надо: Уволить некоторых руководителей отделов, особенно тех, у которых убеждение: «у нас все организовано замечательно, просто некоторые сотрудники не справляются». Лид разработчиков лезет в геймдизайн, но не может организовать работу своего отдела. Даже задачи ставить не умеет. Тех кто на проекте работает меньше него он «строит» и постоянно ставит под сомнение их компетенцию, тех же кто застал еще его предшественников — он вежливо «обихаживает» и боится им замечание сделать. Сам же непонятно чем вообще занят в рабочее время. Наладить пайплайны и планирование разработки. А то роадмапы на бумаге такие красивые, а спринты ломаются на второй день от начала. Зачем вообще что-то планировать если все планы сразу же перекраиваются? Отдел ГД постоянно заваливает разработку задачами «внеочереди». Тестировщик не умеет описывать и классифицировать баги. В итоге о нормированной работе можете забыть — 10−12 часов в сутки и будете еще и виноватым. Нанять нормального DevOps — чуть не потеряли весь репозиторий накануне завершения крупного этапа разработки. Работа с репозиторием не организована от слова «совсем» — каждый день руками разруливаются конфликты, теряются наработки людей которые как оказалось правили одно и тоже. Привести NDA и NCA в соответствие с законодательством хотя бы той страны в которой зарегистрирована компания. А то в этих документах... Далее →

- Далее →

Работодатель ведёт черную бухгалтерию, не платит налоги. Не выплачивает зарплату и не соблюдает условия трудовых договоров. Зарплата не выплачивается сразу нескольким работникам по причине «мне не нравится эта работа». Сейчас с работодателем ведутся судебные тяжбы. Далее →