Cyber Temple: Разработка игр

Есть в команде довольно старательные и профессиональные люди, во всех отделах можно обнаружить «жемчужину».

Большой амбициозный проект, наличие финансирования, быстрое принятие решений.

Чтобы нормально работать и не переживать каждую неделю «кризисы», организации надо:

Уволить некоторых руководителей отделов, особенно тех, у которых убеждение: «у нас все организовано замечательно, просто некоторые сотрудники не справляются». Лид разработчиков лезет в геймдизайн, но не может организовать работу своего отдела. Даже задачи ставить не умеет. Тех кто на проекте работает меньше него он «строит» и постоянно ставит под сомнение их компетенцию, тех же кто застал еще его предшественников — он вежливо «обихаживает» и боится им замечание сделать. Сам же непонятно чем вообще занят в рабочее время.

Наладить пайплайны и планирование разработки. А то роадмапы на бумаге такие красивые, а спринты ломаются на второй день от начала. Зачем вообще что-то планировать если все планы сразу же перекраиваются? Отдел ГД постоянно заваливает разработку задачами «внеочереди». Тестировщик не умеет описывать и классифицировать баги.

В итоге о нормированной работе можете забыть — 10−12 часов в сутки и будете еще и виноватым.

Нанять нормального DevOps — чуть не потеряли весь репозиторий накануне завершения крупного этапа разработки. Работа с репозиторием не организована от слова «совсем» — каждый день руками разруливаются конфликты, теряются наработки людей которые как оказалось правили одно и тоже.

Привести NDA и NCA в соответствие с законодательством хотя бы той страны в которой зарегистрирована компания. А то в этих документах встречаются пункты которые противоречат как здравому смыслу так и базовым человеческим правам. Говоря иначе — эти «документы» любой суд в любой стране отправит в мусорку.

Научиться не кидать с оплатой труда. Особенно после своих пафосных заявлений. Я сам ушел из этого бардака, не отработав месяца. Меня полтора месяца «кормили завтраками» про «сейчас вот по тебе расчет сделают», а потом вообще отказались платить.

Если что — этому «стартапу» уже более полутора лет. И до сих пор — будто неделю назад стартовали.